如有疑問,僱主可致電八二四 六一號一查詢。
「這次抽籤未被抽中的申請置,仍可保留資格,參加於一九九四年十二月及一 九九五年三月舉行的抽籤·僱主不得為同一個空缺遞交兩份申請鬱,雙重申請 致申請不獲批准
飲食業守則有助發展和諧勞資關係
勞工處撮近緗印了新修訂的飲食業勞資關係守則,協助業内僱主僱員發展良好 的勞資關係,
罣理高級勞工事務主任李紹整在一個研討會上介紹該守則說:「和諧的勞資關 係對於提高個别食肆的競争力是不可或缺的·」
他說:「為達致和諧的勞資關係,僱主和僱員必須同心合力,確保能有效地满
「此外,僱主亦須訂定公平和合理的僱傭政策、訂立良好的人事管理制度和為 僱色提供不同的渠道與僱主溝通。」
李紹嘢補-
說:「另一方面,僱員亦應盡量利用這些染道反映他們的意見。」
他表示,該守則除了提供達致和諧勞資婚俗應注意的事項外,亦加插了一章有 關颱風或暴雨警告下的工作安排。
此外,守則並附有僱傭合約及僱傭手用樣本。
市民現可在勞資關係推展組及勞資愍係科各分區辦事處免費索閲飲食業勞資關 像守則
今日舉行的研討畬是由飲食粜三方小組主辦,該小組的成員包括勞工處、飲食 米的主要商會、管理協會、工會和煮内團購的代表,
研討會上,現代管理(飲食)專粜協會主席伍德良亦向與者讓解有關飲食 現代管理的問題,
坦啻者亚就有關僱傭條例及人事管理問題的真實個案作出討論和交換意見及經
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