她說:「愛滋病帶菌者/愛滋病病患者亦受該法例的保障·」
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為了執行建議的法例,黃錢其源指出,當局將畬擴大即將根據性別歧視法例而 設立的平等機會委員會的權限,
她預期平等機會委員會應可透過調解,平息大部分例如在工作地點遷受歧視的 糾紛 •
黄錢其濂說:「只有在調解失敗時,委員會才會協助投訴人把個案向勞資審裁 處提出·」
「倘個案涉及其他方面的歧視,例如在取得會所會籍或接受教育方面,且經調 解後失敗,則可將個案提交法院審理,如有需要,可由法律援助署提供協助」
「委員畬並可協助克服各方面的困難,把試驗案件或集體訴訟提交法院進行審
為了配合香港一貫的務實作風,該法例不嚟對僱主、發展商、服務提供者及其 他人士施加一般規定,從而令弱能人士獲得更多就業機會或更理想的設施 ·
黄錢其濂說:「相反,該法例規定,這些人士如在相同或並無實質分别的情 況下,給予弱能人士較其他人為差的對待,便屬違法,」
「因此,該法例畬保障弱能人士的權利,使他們不會遭受歧視,而不是規定須 提供服務來符合他們的需要,」
該法咖畬訂定兩項一般豁免事項,分别為不合理的困難及工作本身的要求
她說:「僱主及教育機構、業主和交通營辦商等其他人士,只要證明為配合 能人士的需要而須採取的行動,會造成『不合的困難』,便能推翻有關歧視的 指控」
黃錢其濂解釋,這些人士在因應平等機會委員會接獲的投訴而作出答辯時,才 須證明採取有關行動對其造成不合理的困難·
她說:「委員會在確定是否會造成不合理的困難時,會考慮該宗個案的所有有 關情況,包括僱主或有關商米機構的財政狀況,例如提供合適的居所或服務在技 術上是否可行以及所需的费用,」
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