其他的訓練項目是有兩院的法律程序,香港的工緞、普通法原則、 格伽和公司及破產條例·
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為了製造更多機會讓助理勞工事務主任接觸更多不同類型的事物,勞工事務主 任會聯同他們出席推廣探訪活動,在處理較太平勞資糾紛及與外勞有關的個案時, 亦會邀請他們出席旁特·
勞工事務主任每星期亦會抽空與他們的助手过省有助改售工作表現的線跑,
為增加助理勞工事務主任對本港勞資關係的認識,勞資關係科正為他們準備了 份完備的參考手册及電腦資料,戴附了法律對僱傭條例各條款的意見及高等 法院判案的判詞,作為他們的輕便資料庫·
此外,各區辦事處會繼續定期舉行簡介會,讓調解主任藉著這些機會交換调解 經鼷的心得,
所有首次被派往勞資係科工作的助勞工事務主任可根戒一項導師計劃,直 接與其指定的導師聯絡,尋求意見及指引·
導師們會密切留意新上任的助理主任的表現,有需要時會向他們提供指引,從 而進一步加强導師計劃的效能。
該項專為助理勞工事務主任而設的訓練課程的另一特色,是委派勞工事務主任 或有較多經驗的助理勞工事務主任擔任僱傭條例卜不同項目的「顧問」。這種安 排可讓初級主任在遇到有兩間跟時,直接與有關「顧問」聯絡·
勞工處助理處長陳永傑說,這項訓練計劃好康甚多,
他說:「訓練計劃將成為在床理勞資關係的初級主任的工作中重要一部分,並 將幫助他們不斷發展其知識及事業才能·」
「透過訓練活動,主管同事亦可與其下屬保持密切聯繫,為他們提供更佳的指
「另一方面,由於助理勞工事務主任在遇到困難時,可即時向『顧周』求助, 故亦可加強他們工作的信心,」
永傑說,勞資關係科各高級勞工事務主任,均需監察為他們屬下助理勞工事 祺主任而設的訓練及發展活動的實施情况,
完
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