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林煥光指出,老年退休金制度比私人營辦的强制性退休保障制度及中央公積金 制度提供更符合未來的路向,因為:
它保障大部分人口,包括低受薪人士、退休人士、家庭主婦及勞動人口以 外人士;
一經實施,即時提供利益,不需等待三十至四十年;
提供一項可以與通脹或平均工資掛鈎的最低金額保證:及
供款率定能較私人營辦的强制性退休保障制度及中央公積金制度的供款
林煥光説:「雖然老年退休金制度有照著的優點,亦有潛在的問題,我們必須 學習其他地方的經驗。」
條例草案建議提高遽散费和長期服務金
一條旨在提高服務年資長的僱員可領取的遣散費和長期服務金的條例草案,於 今日(星期三)提交立法局審議,
在動議二馥一九九三年僱傭(修訂)(第二號)條例草案時,署理教育統籌司 林煥光說,僱員可得的遣散費和長期服務金的計算方法是,僱員每服務一年,便 可得一個月工資的三分之二,而可得的最高數額,是十二個月的工資總額或十六 萬元-兩者以數額較小者為準,
在這項安排下,可計算的服務年資最長限於十八年,
林煥光說:「為了減輕服務年資長的僱員的不滿,政府建議取消以十二個月工 資總額為上限的規定,但仍保留十八萬元的最高數額。」
「政府會就這個最高數額定期作出檢討,以顧及通貨膨脹及普遍的工資變動,」
條例草案亦訂明女性僱員要放取分娩假期,她們所需的二十六個星期僱傭期是 由預期放分娩假期之日起計倒數,
為進一步保障懷孕僱員,當局建議把邀期支付分娩假期工資列為一項罪行,最 高可罰款一萬元,
完
立十八
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