余嘉動說,有關方面已進行了不少實實工作,發展適合本港工廠大厦的循環使 用方法,這項工作亦需要進一步鼓勵·
在實施建議上,他表示當局書交託給有專業知識可以提供最完善服務的人士, 他續說:「正如港督在本月較早時在施政報告内指出,我們將會邀請商界人士 與環境技術中心、香港生產力促進局及各專上院校等團體緊密合作。」
「我們的目標是協助本港廠商更清楚認識保護環境的重要,同時亦使他們的兼 溯可以繼續蓬勃發展,」
政府提出多項建融
加强香港勞資關係
勞工顧团委員會今日(星期一)獲悉有關香港勞資關係制度的檢討結果及就檢 討作出多項建議,以改善現時解決勞資糾紛的程序及進一步保籬僱員的權益·
勞顧會主席兼勞工處處長雪兆貞於今日之勞顧會議結束後,對新聞界表示, 鑑於今年一月發生國泰航空公司的勞資糾紛後,港督要求教育統籌司研究從該事 件可以汲取甚麼教訓,而作出該些檢討,
霍羅惠貞說:「教育統籌科及勞工處於是對涉及本港勞資關係制度的多項問題 進行檢討」
「這些問題包括解決糾紛的程序、保障免受不公平解僱、集體談判、罷工權利 及防止歧視職工團等。」
在今日的勞顧會上,會員獲悉政府就該項檢討提出多項建議,以改書現時解決 勞資糾紛的程序,令普遍和洽的勞資關係更進一步加强,以及對僱員的權益和福 利提供更佳保障·
在解決勞資糾紛的程序方面,勞工處處長表示,現時的糾紛解決程序雖然整 上一直有效地運作,但仍有可改營的地方,使在有需要時,程序更具彈性及較易 施行 •
由於這個原故,政府探倘勞工處處長考慮有需要時,於接獲一名調解員提交 的報告後,即可向港督會同行政局呈交有關勞資糾紛的報告,而無須依照現有制 度的步驟委任一名特派調解員·
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