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「換句話說,僱員向僱主提出通知申請分娩假期後,她已受法例保障,而這種 保障並不倚賴有否即時呈交醫生證明書,」
「僱傭條例内並無規定僱員在向僱主提出通知申請產假時,必須附上醫生證明
「法例亦未有訂定一個時限,規定僱員必須呈交醫生證明書以證實懷孕和指出 預產期」
何康偉表示,僱主若觸犯有關分娩保障的條款,最高可被判罰款一萬元,
他說:「此外,僱主亦須支付予僱員一筆相等於僱傭契約條文規定僱主終止僱 傭契約時所須付出的款項、十個星期的分娩假期工資和一筆相等於七日工資的款
他補-
說:「為避免不必要的誤會和糾紛,有意申請分娩假期的僱員,應考慮 盡里使用該標準的分娩通知書。」
由於僱員在通知僱主申請產假時須出示一份重誓畫以證明當時在生的子女數目, 何康偉呼籲懷孕僱員使用軍張附上的在生子女數目聲明,盡快前往勞資係組任 何一個分區辦事處辦理宣誓手繪·
預先包裝食物須附正確標紙
衛生署今日(星期二)呼籲食品批發商及零售商,在售術任何全部或部分預先 包裝的食物時,均須依照食物及藥劑(成分及標紙)規例第三附表規定,在食物 包裝附上正確樣紙
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衛生署發言人指出,違反上述規例,最高可被判罰款二萬五千元及監禁六個月,
最近西區裁判署判決的兩宗案件中,名上環區店鋪的經營者,因售賣預先包 裝的糖蓮子、提子乾及蜜瓜乾但未附上正確標紙而被判罰共三千一百元,
上述食品商未有按照法例規定,在那些預先包裝食品上附上食物名稱或稱號、 成份表、最低限度保質期、製造商的名字及地址,以及所含食物數量或净重量等
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