僱主剋扣外勞工資被重罰
勞工處今日(星期六) 警告聘用外地工人的僱主,不得非法剋扣工人的工資, 否則可被法庭重罰。
位於新蒲崗的利仕織造有限公司,二月二十七日在官塘裁判署被裁定九項非法 剋扣工人工資罪名成立,被判罰款共一萬零八百元,
該公司被勞工督察發現先後九次剋扣三名外工工資,每次由三百九十五元四角 至四百三十一元四角不等,違反了僱傭條例的規定,
勞工處助理處長麥世表示:「根據僱傭條例,僱主除了在若干特定情況下及 不超逾規定限額下,不得扣除僱員的工資,上述例外情況包括為僱員提供廣食, 住宿及扣除曾預支或超支的工資等·」
他說:「任何在上述法例没有明確許可的扣除工資行為均屬違法,違例者最高 可被罰款一萬元+」
他又强調,勞工處會認真對付剋扣外來工人工資的僱主,一旦有足夠證據便 對他們提出檢控·
他說:「自今年「月以來,我們已根據僱傭條例成功檢控了五名僱主,向另外 六名僱主提出共八項無控,及考慮檢控十一名僱主,在已定罪的十七項罪名中, 十六項涉及剋扣工資或勞務費,其餘一項則為没有給予工人法定假期。」
麥世耀呼籲被剥削的外工挺身而出,向勞工處舉報,將連例僱主網之於法。
他又指出,根據最新之輸入勞工計劃,僱主必須以銀行自動轉賬方式支付工資 予外來工人,以確保工人能全數取得其應襟工資,上述規定將列入外勞合約内,
他又說:「此外,政府已將一項僱傭條例修訂草案提交立法局,建議將非法 扣工資及短付工資的刑罰,由目前的一萬元及二萬元,分别提高至十萬元及二十 萬元,另外違例者更可同時被判入獄一年。」
「這項法例將對不良僱主有更大的阻嚇作用,同時亦可更有效地保障外來工人 的法定權益·」
J
完
八