十九
鍾士元爵士說:「工一般均能接受即將進行的轉變,這點很令人群·這些 改變可促進醫院的工作效率和改巒對病人的服務,」
新管理架構在各醫院分批分期實施,需時三至四年,當局現正小心挑選首批 試驗推行此架構的醫院,
此外也有顧問公司獲委託制訂新的人事規例和員工表現評核制度,
這項工作將於本月底展開,需時四個月完成.PA顧問有限公司已被委託擔任 此項工作 •
鍾士元爵士說:「由於未來的醫管局是個與公務員架構分開的獨立法定組織, 是有需要制訂新的人事規例和員工表現評核制度的,」
「在醫院管理局成立後的一段日子,難免仍有混合員工的情況出現,既有在醫 管局工作的公務蟲,又有醫管局的僱員和保留邏日身份的前補助醫院員工;因此 所制訂的新制度不應與公務員的模式相差太遠,以便盡量減低以不同條款對待醫 管局員工而出現例外情況。」
鍾士元爵士總結說:「醫院的管理階層和員工以後還有機畬更全面地了解有關 臨時醫院管理局的建盡·」
完