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勞顧德通過增加有薪年假
勞工顧問委員會今日(星期一)舉行會議,討論一項擬增加根據僱傭條例給予 工人的有薪年假日數的建議,
按照目前法例,僱員若連續受僱滿十二個月,可享有七天有薪年假
與會各委員原則上同意增加工人有薪年假,惟未能就額外增加的年假日數,取 得一致意见 ·
僱員代表認為,有薪年假應由現時的七日,按照服務年資,遞增至最高十四日 但僱主代表則認為,最高年假日數以十日為限,但鑑於目前勞工短缺,這問 頴應於兩年後再行檢討,
由於雙方未能達成協議,勞工處答應-
份考應名委員提出的意見,然後再遞交 政府研究·
委員其後討論一份擬為那些因工作噪音導致聽覺受損的工人,設立補償計劃的
國際勞工組織已建議把聽力損失列為應予補償的職業病,而不少工業國家,例 如英國、加拿大、日本及新加坡,均已為失聰人士設立補償計劃·
勞工處工廠督察科去年進行了一項以若干選定嗓音行業為對象的調查,結果顯 示,每戶接觸九十分貝(h)或以上噪音八小時的工人,約有六萬六千人,
這些工人如在工作時不配戴適當的痲瓷保護器,很可能會因此導致酷世受捎·
經過討論後,委員原則上同意設立補償計劃,以保障工人,他們並就此開題, 提出了不少實貴意見,特別是有關申請人須符合曾從事唤音工作滿二十年的規定,
由於委码提出不少新的意見,主席同意再行研究,並修改原來的建議,然後再 遘交勞顧帝作進一步考慮·
委爲對亦通過多項修訂僱員補償條例的建游·
委員同意由明年一月起,提高該條例及肺鏖埃沉着病(補償 ) 條例的補償額, 以配合金的增長,