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霍德爵士在會上稱,至於高級管理/高級專業階層人員的人數,目前的實際人 敷為一干七百三十四人,而辭職和提前退休的數字如下:一九八五/八六年度為 五十五人;一九八六~八七年度為五十人;一九八七了八八年度為五十五人,而一 九八八了八九年度截至目前為止創有三十人,
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他指出,首長級人民的脚脚和提前退休平均百分率,不足百分之二;而高級人 晏的平均百分率,則是百分之三.
霍德爵士表示:「據我所知,私人機構高層人員的相對數字至少是百分之十」
他說這並不是代表在勞工市場的激烈競争和移民間所造成的雙重壓力下,政 府部門完全不受影響·
他指出雖然近年來公務員的流失率,只是總人數的百分之四左右,而其中僅 半有多是辭職人數所佔的比率,不過政府在某方面亦存在一些問題,
霍德爵士稱,若以百分之十流失率來作估計,便重發覺閦題是出在社會福利、 醫療衛生、司法、電腦資料處理的賊系和其他一、兩個較小的联系方面,
他說:「很明願,這些問題是不能坐視不理的,對於其中一些問題,我們已有 對策,同時並積極研究解決其他間的方法,」
另一個可用來衡量公務殷士氣的方法,是研究非公務員對他們的看法,特别是 那些開始自己事業或正在找尋工作的人士的看法,
霍德爵士稱,在這方面,政務人員是最值得注意的,因為現在加入政府政務工 作的人員都清楚知道,他們由現在直至一九九七年及以後,將會是布政司署的核 心分子,
在一九八六年申請政務人員耻級的人數有二千六百九十六名,空缺只有二十六 偈:在一九八七年應徵的申請人數有三千四百四十三名,空缺只有三十三個;在一 九八八年應徵的人數走三千一百五十五名;空缺有二十七個:今年應擞的人數有 三千二百三十七名,空缺只有三十個,
他說:「我覺律這些數字的確非常令人鼓舞·」
儘管如此,愛德爵士亦了解到某些联系在招聘人手時曾遭遇困難·
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