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善用人力資源 僱用傷殘人士
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勞工處處長夏文德今日(星期二)表示,僱主聘用傷殘人士,不但給予他們展 示工作能力的機動,並能在勞工短缺期間解決僱主本身的人力需求 ·
今年L用傷殘人士最多的獲獎僱主共有十一人,夏文德在頒贈紀念品的周年典 禮上致詞時說,截至本年六月的十二個月期間,僱用傷殘人士的情況有多方面的進
他說:「首先,十一名僱主中有七名是去年榜上無名的,這顯示越來越多僱主 願意大籃聘用傷殘人士。」
「第二,排列榜首的十一間機構名行各業都有。今年僱用最多傷殘人士的機構 經飲食行業,」
「第三,康復精神病患者的僱用數字大幅增加·這示僱主已採較開明態度, 於僱用這類别的傷殘人士」
夏文德説在上述期間,有四百九十三名僱主聘用傷殘人士,對上一段十二個月 的期間用有四百三十四名,
今年獲購紀念牌匾的十一名僱主共聘用了一百九十名傷殘人士,其中麥當勞餐 貤有限公司僱用二十名,勞氏清潔服務有限公司廿七名、永恒金壓錶面廠二十名,
其餘僱用十二至十九名傷殘人士的僱主為衛聯議術有限公司、王氏工業(集團 一有限公司,醫務衛生署、至誠服務有限公司,東方線路有限公司,東亞警衛有限 公司、創力實業有限公司、洗衣有限公司·
此外,夏文德亦頒發獎狀給八間機構,這些機構曾致力重新安排職務及調配 工,務使所僱用的傷殘僱員能順利工作,
麥省勞餐廳有限公司總經理兼副總裁朱源和亦在典禮上談及他僱用傷殘人士的 經驗;而一位失明的電話接線生花玉貞則講述如何克服視力缺陷及在工作上建立信
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