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僱傭條例草案理應受歡迎
立法质融區許綺發今日(星期三)在立法局會議上說,一九八八年僱傭條例( 修訂)(第二航 條例草理應受到一定程度的歡迎·
許汝層說,根據修訂草案的建議,他相信有關條例確實能擴大實施已有兩年半 的長期服務金的受範圍,令合資格領取長期服務金的工人,無論是因為健康欠 佳不直出縮工作或年逾六十五歲,都可向僱主解而獲得補償。
「另一方面,草案亦堵塞現行法例的濂洞,杜絕部分無良僱主,大幅加茶 ,令接近合資格領取長期服務金的工人,因薪金已超過非體力勞動工人工資的上 限,而被排除於法例保障之外,」
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許議員說,他與何世柱議員對草案的第四及第六款的規定,感到疑慮,
他說:「雖然草案建議已有資格領取長期服務金的工人,可以健康欠佳不宜或 可能長期不宜繼續工作為理由,向僱主提出辭職而仍可獲應得的補償;但有關的 工人卻需要得到政府補助醫院的醫生證明,才能以此理由獲得補償, J
「此學會令有關的工人被迫一反慣例,改向政府或補助醫院求醫及檢查身體, 以便獲得醫生的一紙證明·」
許議員說他和何世柱議員因此希望政府修訂法例,授權政府或補助醫院的醫生 ,可代表有關工人直接接觸他們的私家醫生,以便迅速取得病歷紀錄,及發出有 效的證明文件。
他又說 - 由於遭施此項建議的初期-不會確知此類齬介個案需時多久才能完成 ,故此,他希望空局在盡施一年後,進行分析及檢討,以便決定是否需要再作
許議員提出的另一個意見是有關長期服務金的意帶周題,他指出,政府初制 訂長期 期服務金計劃時,是希望保障已為同一僱主服務多年的工人-避免部分喜走 法律罅的僱主,在公司倒閉前,無理地解僱這類工人,令他們無法得到遣散賠償 因此,他認為,只要工人的服務年資達到一定水平,便有權領取長期服務金·
他說,現行計算發放長期服務金的方法,明顯對年青工人不公·因為四十歲以 下的工人不可取足全數,而事實上他們是將一生中最實貴的時間貢獻給僱主,長 期服務金若真的以保障工人的服務年資為目的,就不應有年齡的分歧,
另一個許議員認為現行做法與原來意表不符的地方,就是堂局企圖將長期服務 金作為工人退休的一項保計劃,
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