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勞工處助理處長姚欣能今晚 (星期一)在新界技版社晚餐例上表示,越來越 多僱主明白到設立公積金,為工人提供長遠保鑑之重要性。
他表示 - 截至本年三月底,稅務局批准的僱員退休計劃已超過五千八百個 比去年同期增加百分之二十,
他說,設立公積金計劃,並加以良好的管理,可以為僱主定期儲蓄一筆資金- 以便將來履行在長期服務金方面的法律責任,
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根據僱傭條例 - 倘僱員在某種原因下被解僱,則可享有長期服務金或囊浓器·
僱員可從僱主得到的長期服務金之最高額不超過被解僱前十二個月工資的總
姚氏解釋說,假如僱員同時有資格獲得長期服務金及依照年資計算的公積金, 則長期服務金或遣散费的數額是可以扣除公積金中僱主供款的部份
他說:「設立公積金計劃,可以為僱主定期儲蓄一筆資金,以應付在長期服務 金方面的長遠法律責任。
他補-
說:「這樣 - 遇到經濟不景氣的時候,僱主亦可以避免因裁員而出現現 金周轉間+」
姚氏認為私人公積金計劃亦有其他優點。
對僱主而言,他認為不但可以加强招聘員工的競爭能力,亦可幫助公司挽留有 經驗及有特別技能的員工及加強員工對職滿的安全感及歸屬感·
從僱員角度而言,公積金計劃可以令他們工作更有安全感,因為該項計劃可以 為他們提供長遠的退休保障及其他附帶福利條件·
姚氏說:「再者,公積金或退休計劃若經税務局局長 !經稅務局局長核准,公司所支出的供款 是免税的」
他續說:「總括來說,私人公積金計劃不但可以為僱主與僱邑雙方面帶來不少
益處 - 長遠而言,公積金亦可改轉生活質素及提高香港之生產力。」
完
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設立私人公積金計劃 僱主可以無後顧之憂