I
節
勞工處今日( 星
或聖誕H其一須定爲法定假日
提
醒
僱
主
必須
將
冬節(十二
月二十二日)或聖誕日(十二月二十五日)其中一日 定
爲僱員之法定假日
僱
傭
例
零五百元之非體力 勞
。
體力勞動僱l及月入不超過一萬 該
所
有
僱
阓
權
享
有
主工作三個月
假
日
澗
僱
禹
自在法定假日
曾連續
I
則 僱主
前
I
須
必須支付假日之工資
。
I
費
僱
勞工處發言人表示
.
假日工資
相等於僱員在正常工
I
作 日
之
收
入
並包括底薪及以現金支付之貼
例如午
晴賢及生活津貼
律
。
惴茇僱 冖 每日之收入不固定
則假日工資
I
於
該
假
I
資日
I
瞧
等
œ前之完整工資期内之平均每日工資
I
+ !!.
若
僱
日
主
至
+
量
日
要僱員於法定假日工作者
庭
又看
法定假日之前或後的六十日內
間
而工資期可定爲
財僱主必須於
安排另定假日予僱員。
任何人士欲問有關法定假日問題
係士
粗欲
分調
組分區辦
罪
谜
查定
詢假
。
可
向
就
近的勞工
十 二
V
安工