秋節翌日爲法定假日

定星

即處

中長

秋彭

節禮

翌士

日今

B

爲提

僱 你醒

亦今

假期勞

可年

日日工

之,

日亦可能為

星期日

僱員之休息日

所: 規九

定月

另四

定十僱

假八主

日月如

之者每彭

I

日之員息

1

日小若

日氏

資仍工請

。時需

然作:

之前 多根 9

工會均寡撥 資連有,該 權以籐

樣員彭

適,氏

用且強

對調

外外

僱日氏

員作請

員並可

:

予僱

以員

通於

知該

有不一 權足如 享大僱 有小員

該時不

其受月之 僱該入規 主假不定

[T

業僱

工日超

界條

息因

並定

假或是

於假

但同

定作

或曾爲向一僱

過所

-

同二有

包之

個時干

招條

法僱性

日則

足主

大必

十須

權工 利

日垻

內先

少受 有 僱

.

連續性契約」受

月 元力

,元

服款

粉至 予少

假個例

偷之勞 則若所動 僱僱有僱 主員非員 必在體, 須法力不 支定勞論 付假勤其 該僱入

行但

業適

及用

V

食工

菜業

除法定

「如在這些情形下

僱主必須給

僱傭條例規定

亦之

111

之六日法

二十一日

法日

Share This Page