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在 駁
彭氏
!111
缺乏
利勞
該
員之利益
彼謂
。
設政
些
度出
批
制提
尤其是海外人士對香港勞工情况之批評時 屬「言過其詞」
出批評之人士
稱之爲管
方經
與
常
工指
:
常指責香港工運不 人間隔閡之明
証蓬
及勃
且又 違反僱
迎負責之工 之工會成長,而有些大型商號可能
眞正需要設立正式之勞資協 協商制度
惟人們經
們經常忽略 略者
業經營有差不多百分之九十每
間所僱 僱用之工人不足五十名 名 。
*
取全
在此等小型機 中 僱主與工人經 常每日均有接觸
因此
模 經
該營此
科內。
散效氏
面效果
費果
爲
指正可
能達 到最佳效果
式勞資協 商制度
科請求指
「現時若要確切
該法 法 例
口口
.
惟本人確信推
員工而引
尚屬過早
起推
嚴此
9
嚴重 重糾紛。
規
9
7
勞資關係
迎致
力提倡在大規
但仍一樣歡迎小 模工業經
實
施之裁員遺
人散
規提
費
定凡已遭辭退之工人。
均法
法例之
可領
極合時宜 且已協助防止因辭退及
L
九