快徐 事氏
先之
議通由
訂知於
為往止 然之僱彼
之
通徐
經傭請
知氏
件讓
00
明期百
確限分
一點契: 一览
期亦
佾僱員以
工
所約
限促
之有之
所按
「若不訂立明確之協議
安關七
9 +
示需照
「 按 照
之僱
僱
。故五
徐之
該通傭 期知條
主 提
及
氏料
促粉
限期例
並限
僱
請車
各
不將倘
一作雙
僱
哺
定
自協商有
「根據法例規定
員有關工資及工作條件。
之
規更
日资
倘 有彼 彼
又 請要談
重當
性及
EN
僱
□ 盍慵
工 根 頭 此條 契 舉件
下倘 各彼 辦等
审對 處法
之定
人假
定改彼
前格彼
。
N
條法 約 件例 可
將時
可
能𣾀徐
資
僱 不會調
僱
-
生多
適個事
則
最終可能引致不
與少
僱與
員終
對止 此僱
問傭
合月前
雙論未
方,有
惟協
終
必
止 須
先於 晰
僱
傭
契
提
以吾,
約
「
。
題契
工人則
事約
業以終
所 需
含糊不清或易於忘記
勞資關係科
J
書面僱傭契約
須預先通知其未來僱
立
避徐
免氏
日
均之
隨新
此吾 乃人一 屬希吾 違望人
例此獲 者乃悉 。彼。
心
享指 百有出 八法謂 十定!
日假根 減日
假
日徐
工氏 資 之透 條露
件:
, I
爲工連
仍業
等工
時規
無業
糊誤強
樂定
意中
於有
之之
之訂
向任
過若
或立
彼何
生清
等疑
失干
僱
三資纖
個,性
月其僱 所傭
需契
之約
服而
有之
行干
之儷
更主
給問
予,
協勞
助資
蓋主
根仍
據未
該有
務工
期作
限之
僱
現員
。
例行
由均
之之
假有
主對規定僱員領取法定