Article 11
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1. In the event of the bankruptcy or judicial liquidation of an undertaking, the workers employed therein shall be treated as privileged creditors either as regards wages due to them for service rendered during such a period prior to the bank- ruptcy or judicial liquidation as may be prescribed by national laws or regulations, or as regards wages up to a prescribed amount as may be determined by national laws or regulations.
2. Wages constituting a privileged debt shall be paid in full before ordinary creditors may establish any claim to a share of the assets.
3. The relative priority of wages constituting a privileged debt and other privileged debts shall be determined by national laws or regulations.
Article 12
1. Wages shall be paid regularly. Except where other appropriate arrange- ments exist which ensure the payment of wages at regular intervals, the intervals for the payment of wages shall be prescribed by national laws or regulations or fixed by collective agreement or arbitration award.
2. Upon the termination of a contract of employment, a final settlement of all wages due shall be effected in accordance with national laws or regulations, collective agreement or arbitration award or, in the absence of any applicable law, regulation, agreement or award, within a reasonable period of time having regard to the terms of the contract.
Article 13
1. The payment of wages where made in cash shall be made on working days only and at or near the workplace, except as may be otherwise provided by national laws or regulations, collective agreement or arbitration award, or where other arrangements known to the workers concerned are considered more appropriate.
2. Payment of wages in taverns or other similar establishments and, where necessary to prevent abuse, in shops or stores for the retail sale of merchandise and in places of amusement shall be prohibited except in the case of persons employed therein.
Article 14
Where necessary, effective measures shall be taken to ensure that workers are informed, in an appropriate and easily understandable manner-
(a) before they enter employment and when any changes take place, of the conditions in respect of wages under which they are employed; and
(b) at the time of each payment of wages, of the particulars of their wages for the pay period concerned, in so far as such particulars may be subject to change.
Article 15
The laws or regulations giving effect to the provisions of this Convention shall-
(a) be made available for the information of persons concerned ;
(b) define the persons responsible for compliance therewith;
(c) prescribe adequate penalties or other appropriate remedies for any violation thereof;
(d) provide for the maintenance, in all appropriate cases, of adequate records in an approved form and manner.
Article 16
There shall be included in the annual reports to be submitted under Article 22 of the Constitution of the International Labour Organisation full information concerninge the 7measu@7 by which effect is giveng to9 the Ordons of this
Convention.
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Article 11
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1. En cas de faillite ou de liquidation judiciaire d'une entreprise, les travailleurs employés dans celle-ci auront rang de créanciers privilégiés soit pour les salaires qui leur sont dus au titre de services fournis au cours d'une période antérieure à la faillite ou à la liquidation et qui sera prescrite par la législation nationale, soit pour les salaires qui ne dépassent pas un montant prescrit par la législation nationale.
2. Le salaire constituant une créance privilégiée sera payé intégralement avant que les créanciers ordinaires ne puissent revendiquer leur quote-part.
3. L'ordre de priorité de la créance privilégiée constituée par le salaire, par rapport aux autres créances privilégiées, doit être déterminé par la législation nationale.
Article 12
1. Le salaire sera payé à intervalles réguliers. A moins qu'il n'existe d'autres arrangements satisfaisants qui assurent le paiement du salaire à des intervalles réguliers, les intervalles auxquels le salaire doit étre payé seront prescrits par la législation nationale ou fixés par une convention collective ou une sentence arbitrale.
2. Lorsque le contrat de travail prend fin, le règlement final de la totalité du salaire dû sera effectué conformément à la législation nationale, à une con- vention collective ou à une sentence arbitrale, ou, à défaut d'une telle législation, d'une telle convention ou d'une telle sentence, dans un délai raisonnable, compte tenu des dispositions du contrat.
Article 13
1. Le paiement du salaire, lorsqu'il est fait en espèces, sera effectué les jours ouvrables seulement, et au lieu du travail ou à proximité de celui-ci, à moins que la législation nationale, une convention collective ou une sentence arbitrale n'en dispose autrement ou que d'autres arrangements dont les travailleurs intéressés auront eu connaissance paraissent plus appropriés.
2. Le paiement du salaire est interdit dans les débits de boissons ou autres établissements similaires et, si la prévention des abus l'exige, dans les magasins de vente au détail et dans les lieux de divertissement, sauf lorsqu'il s'agit de personnes occupées dans lesdits établissements.
Article 14
S'il y a lieu, des mesures efficaces seront prises en vue d'informer les travailleurs d'une manière appropriée et facilement compréhensible:
a) des conditions de salaire qui leur seront applicables, et cela avant qu'ils ne soient affectés à un emploi ou à l'occasion de tous changements dans ces conditions ;
b) lors de chaque paiement de salaire, des éléments constituant leur salaire pour la période de paie considérée, dans la mesure où ces éléments sont susceptibles de varier.
Article 15
La législation donnant effet aux dispositions de la présente convention doit:
a) être portée à la connaissance des intéressés ;
b) préciser les personnes chargées d'en assurer l'exécution :
c) prescrire des sanctions appropriées en cas d'infraction;
d) prévoir, dans tous les cas où il y a lieu, la tenue d'états suivant une forme et une méthode appropriées.
Article 16
Les rapports annuels qui doivent être présentés aux termes de l'article 22 de la Constitution de l'Organisation internationale du Travail contiendront des renseignements 998rbets1 @g7les mesures donnant effet dispositions de la
présente convention.
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INTERNATIONAL LABOUR CONFERENCE