僱員之代替假日。如法定假日或代替 假日適逢休息日,則該假日即須順延 一天。吃
華僑日報就業特刊
打工仔你要知
WAH KIU YAT PO EDUCATION AND CAREER SUPPLEMENT
AUGUST 7, 1991.
僱傭契約
如無明確之協定,凡適用於本條 「例之「連續性小僱傭契約,皆被視作 按月續訂之契約。凡僱員由某一指定 之日期起計,會爲某一僱主工作四週 或以上,而在每週最少工作十八小時 者,則該僱傭契約乃屬「連續性契 約」。
得少過七日之通知期限
在特殊情形下,例如由於僱員欺 詐、訛騙、故意違背合法及合理之命· 令,則僱主無需給與通知或工資代替 通知,亦可合法終止僱傭契約。又如 契約內並無明示工作具有暴力或疾病 之危險,若僱員發覺該等危險性存 在,亦可立即終止僱傭契約。
(乙) 農曆年初一; (丙) 農曆年初二; (丁) 農曆年初三;
(戊)
清明節;
(己)
端午節;
(庚)
僱主如果與僱員訂立書面僱傭契 約,須給與僱員合約的副本作參考及 保存之用。
然而,任何一方若不依適當通知 期限而終止僱傭契約,則須支付一筆 款項給與對方作為賠償,其數額相等 於通知期限內之工資,通稱「代替通 知金」。
終止僱傭契約
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僱傭契約可以由僱主或僱員給予 對方適當之通知而合法終止。倘契約 爲按月續訂之連續性契約,而又無協 議通知期限者,則終止該僱傭契約之” 通知期限需不得少過一個月。此乃最 常見之情形。倘若契約屬連續契約, 且有明確協定之通知期限,則所需之 通知期限,不得少過七日。凡有明確 協定僱傭乃屬試用性質者,則在首個 月之試用期內,無需給予對方通知或 款項或代替通知而終止僱健髮約3 於試用期首個月後終止契約,則
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遣散費
僱員如連續為同一僱主工作二十 四個月後,因裁員而遭解僱或被暫時 停工,則有權享有遣散費。倘為月薪 僱員,則每年服務可享有三份二月之
·工資或一萬五千元之三份二,以數額起 較少者爲決,倘爲按時或按件計雜之 僱員,則每車服務可享有十八日工資 或一萬五千元之三份二,以數額。 者爲決未足一年之服務時間則按
比例計
有薪假日
本法例規定僱員每年應享有左列之十 一日法定假期:
(甲) 西曆一月一日;
中秋節翌日; (辛) 重陽節; (壬) 冬節或聖誕節(由僱主選 擇);及
(癸) 浮動假日兩天
僱主須於每年年底指定下一年度 浮動假日之日期,並在工作場所當眼 處張貼佈告,通知僱員。若僱主沒有 指定浮動假日之日期,則在僱員之要 求下,該等假日可連接有薪年假發 放。僱主沒有指定浮動假日之日期, 而僱員亦未會要求將其連接有薪年假
僱員在任何法定假日之前,會連 續為僱主工作三個月,則可享有該假 日之假日工資。法定假日工資亦相等 於僱員一完整工作日之正常工資(不 包括超時工作工資),因此,若僱員 在正常情況下在週六工作半天及支取 半天的工資,而適逢該日為法定有薪 假日,僱員仍可得到一完整工作日的 法定假日工資。他爲件薪或日薪之僱 員,假日工資率應為假日前之完整工 資期內實際工作日所得之平均每日工 資。完整工資期之總日數須不少於二 十八日及不多於三十一日。
發放,則女皇森嚴後之星期一及八月 有薪年假
份最後一個星期一為該兩浮動假日 之日期。如該兩星期一適逢爲法定假 日,僱主則須在翌日給予假日一天作 爲僱員之浮動假日一個農曆年初一、 *初二或初三通逢角星期日 則農曆年 除夕應為法定假日。 学秋節翌日適 逢星期日,則甲秋節選為法定假日
若僱主基於種種原因,需要僱員。 於法定假日工作者,僱主必須於野
僱員如按照「連續性契約」爲僱主服 務滿十二個月,均享有有薪年假,有 ̇薪年假須於隨後十二個月之內享用。
由一九九○年七月十三日起,僱員可 享有的有薪年假日數,分五年時間由 七天增至最高十四天,按該僱員之受 展期而定。
四十八小時通知僱員,並於法定。休息日
之前或後六十日內,安排另定假日給 予僱員。若雙方同意,則法定或另定 ̇假日三十日內之任何一天,皆可作爲
香港基督教服務處
觀塘職業訓練中心
辦多項日夜校課程
香港基督教服務處觀塘職業訓練中心爲本 港最早創辦的職業訓練機構之一,成立於一九 六五年,由當時的港督戴麟趾爵士主持開幕儀 式。創辦者深信人類潛能廣無邊緣,並體會到 部分青少年若不適應一般文法教育,或有興趣 學習一些專門職業技能,以謀生計,服務社
觀塘職業訓藥中心設日校及夜校。日校設 四個專科學系業務 設計及麵系,酒店 及飲食服務系時裝皮製衣系,並 廿五歲青少年提供一年制專科證書課程十四 項,包括商業會計全科、高級會計全科、秘書 訓練全科、商業實務全科、攝影、商業美衛設 計、高級美術設計、插畫設計、專業西厨、酒、 店飲食服務、酒店事務全科、時裝設計及製 衣、高級時裝設計及製衣、基本時裝設計及製 衣。各個學系與有關社會及商業機構均有緊密 聯繫,務使學生接受的訓練,切合職業上的需 要。
本中心深信教育是人的終生需要和權利, 夜校課程的設立,旨在使有興趣進修的成人, 不諭其學歷,在工餘或課餘繼續學習專業技 能,增進知識及豐盛人生。夜間選修課程包括 會計、商業及管理、電腦、酒店及旅遊、語 言、設計及製衣、機電,興趣課程八大類, 般為期十星期。夜校並設專修全科證書課程二 十九項,讓有志修讀多個相關科目的學員,作 系統性的專業的學習,一般為期八個月。
「有興趣修讀上述課程人士可往九龍觀塘翠 倂道五號該校校址(近觀塘地鐵站)查詢及報 告,或電三八九一二三八或兩元郵票回郵信
·封索取章程。
IC
「連續性契約」受僱之僱
每七天内享有一天休息 息日的為義爲在連續不少過廿 四小小 僱員有權停止為其僱主工 作。僱員除享有休息日外,並有權享 受本條例規定之有薪法定假日(請參 閱「有薪假日」段)。
根據婦女及青年(工業)規例, 凡受僱於工業婦女及十八歲以下之 青年,每星期應享有一天休息日,並 且不得在休息作。
在每月開始之前,僱主必須替僱 員安排休息同若休息日已有劃一規 律者,僱主體須將此項安排通知僱 員。但陳泡泊若無劃一規律性時,則 在每月開始之前,僱主必須將該月內 各休息日通知各僱員。口頭通知, 書面通知或張貼僱員是月休假表均 可口
在獲得僱員同意後,僱主可另定 休息日,代替原來指定之休息日。但 另定休息日必須安排在同一個月內之 原定休息日之前,或於原定休息日後 三十天內享有。倘若機器或工廠設備 故障或因任何緊急事故,僱主可要求 僱員在原定休息日工作,惟有四十八 小時內僱主必須另定休息日並通知儸 員,而該另定休息日必須在原定休息 日後三十日內給與僱員。
若僱員自動要求並獲得僱主同意 時,可在休息日替僱主工作。僱主亦 可請求僱員在休息日工作,但僱員可 自由決定同意與否,僱主不得强迫僱: 員在休息日工作,惟前段所指之特殊 情況則不在此限。
凡在僱傭契約內規定僱員必須在 休息日工作方可獲發某類之年獎者, 則該條件將屬無效。
本條例並無提及僱員在休息日工 作時應得之工資額問題,此將親口頭 或書面僱傭契約內所訂之條件而決 定?
A
樂取課程介紹排子鏈的長度回郵個動(附$2 話()