四期星6日十二月三年九六九一服盛年八十五國民華中
工人世界
勞工顧問馮海朝建議港府當局
撥欸舉辦勞工福利 改善一般職工生活
照顧女工老人及意外教育補助
勞工顧郝海群推出:本港工人乃標本港經濟致脫的一大支柱, 因此爲了使本港獲得繁榮與安 定,必須促進勞工福利,成爲勞資協調的良好裝。
馮海朝於本月中向港府有關當局揭出一項範圍相當廣泛的贈大勞工贏利計畫建- 陈余本粥 勞工福利獲得全面性的改善。
給予女工生育有薪假期、 照顧退休工人晚年生活
是實實在在之現象。
·據拍出:如石 色:原因其
英,呈現紫色,因爲染 成份1
有紫色物到存在,雖然,有些寶石像可以
数量非常之微,不過它鐵吸攝,理由在此了
「已經足够使到整顆長石 °C堂)
[象牙製作業工會
同時舉行會員春節聯歡
理監事定期就職
來目,藏色美好而驚 固不移,真有不受化學 作用之時只逛爲重。
罕見之衝石,具有一工會成立十九周年紀念余彞沂,安構監事業 光彩而堅固,如江街石,暨第二十牋理監事 、藍天石,是為一般人,職典禮全的同人賽節聯
【熟悉之两種鑽石,故| 大會,定於本月三十
决聘請上屆理事長事 七爲本藉名譽會長、
常等。又談會雅監事含
-過能受廣大仕女所做週日(星期日)由下午四 變易。 ◎至於聲望次一等之寶」時,假座於仁大
該會成立於一九四 石,是否耍值會比紅、由於仁酒家舉行,請立一八年由落九象牙避作 警石宾古代,則視乎一局非官守胡百全 ·自由衡工人包括炸造 當時潮的之嫌向而定了,頒發選任感,勞工顧問,車造,鋸进,她造,
·石易受 有關澤、馮梅菊監會,並邀請耪 姚治下,造六個工作部 會跌打醫事顧問臨智六 們之人林組合,及不有 氜傳對伲國黹健身院可從事添乐業商店號之 人蔽導表演橏盐技乐图 職工顆一起,自從年 術及南北部姆助望,計 前與資陪置上海四 ◎號八樓現址作爲永久 會址之後,會員人數法
餘六千萬元中,撥出一部份作爲品, 亲!商家及插高燊等各行業工人一以火密 ,催貨及店毀的福溯計报。包括對女工生育補助,因爲女工在各行除工人中共佔中歡,朱獨享受生一芭新產生。插钴半透明 青有薪假期,而且分娩後往往影响她們原有的工作,故園給予酒當補助。對年老不能工作,生活無」之石英,同篪毫無價值 所依靠的工人給予安术及照他們的生活,一般退休工人晚年生活新以獲得保障。 生的意外?各检自然災槃如水災,風災,火災及瘟疫等災倘帶來造成一般貧苦工人家庭的很失,淑,時常有入以爲液石。 ,而整潔水晶度揭石英 給于臨時救助,以使他們實務生擾。(II)在財政盈餘中撞一部份作爲對工人的范恩艾斯基金,用排萊行內人士指 於補助勞工子弟致育。目的在爲協助揭在基肝工人子弟之教育水平,爬下一代之智陵水準增加,下,出若支筷,然有之转一生-
,惋補理事孕案鸨|威市大 但衬助工人于弟接受中小米育,而且禇助他們接受大專教育。
該會現任理事長麼 會務馬南,志忠 鍋:萋利調光:望
樂利遠鞌,網在梁菇 青球藝。近年來本港 交際周致育
設立工人康樂活動中心
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一錘現象謂,有些實石,,余码,洪柱罪,李一均樂於牌队及軟度,無 同時對於工人生活所需的住會受攝糯相吸,或許外一凿,興能習。監事長子,已硖本海上威出品重 自用住宅樓宇,以協助解决工人
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場面宏偉壯 視覺霅捨唔見 加映新聞特輯 更如錦上添花
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報日僑華
補助勞工子弟教育費用 榮, 飲食業招童工,精於星
團,給以至息貸獄,協助他們 阻社會所,這樣有助於鼓勵和協助本港工邁的發展。(三)在本港态常的工業區興貓盛的商業區中 ,設立十折工人產業活動中心,指定專為各行業工人作爲各種福利,次誤,及研究之用。此等工 騰崇活動中心,包括設有廉價福利腦獄,熱,溫室,及休息緻,以供工人作各項樂活動.. 作爲交流技術經融與無硏究的場所。及供瞭工人曲讀刊物,某水,以及電監施等。使得一工 友可在工餘時間,在這個工人大家庭中享受到各種物質與精神的食粮。 ‘這位一商翮心勞工蹰利的勞工領袖說,此項勞工福冊計劃,不但可以補目的本港勞工碱利之 不足,而且將會打好勞資晒係協調下的好基礎。馮海明押說,他將金剛各工會聯名促當局早日 # (8)
石不同,因岩石含有多
女工就業人數日增
受工商業傭主歡迎 若干僱主指出女工所具各優點
一種物質成份,青石在保一十元不等,供隱痛。 一種,我們不能对纯石 採用研究岩石態度去研 党,因岩石中磷物雄品 *是得不到小份發展的 光彩堅固
工業的工廠女工海系发 加外,僉顯著的莫如商 ——包括零售商店與 洋行寫字樓在內。
一般向是强烈的
*佳較度態
定稱業就
低較遇待
點心受歡迎
送外賣待遇低
·咖啡室·锅粉究店等,都在渴求進 繩大学 儘管提高待进去爭取,低 無法進一個童工安於其位,躪是之一 故,大酒家成大業染的啟面海點心 童工,每月入息褪下網在對已报高 至三百元以上,這種待遇,比起一
·郝普通文巧尤存溫之。至於外實業 已据高,約由一百五十元至二百五 以上进两壐工作及待遇而言,當以賣點心選工爲優,因爲點心的工 「作,係由清長七時起以【童工-
外發工作。"一左右字孜工,过程女意 -故食業人士解釋工:除正外,并可獲 至下午五時爲止。但送 外突的童工,則由上午,夏點心童工與外穿童找面括席一份下,如 十時半左右開始,一直對營澡上的獨有不是!凑合起來,但有四 |到深夜收市爲止。 少助力,特別以來點口百至五百元收入了6在 由一的女童工爲然,如果長 工作時間上,雖然比較 外資|得亭亭玉立的女童工,,但待遇尺度要比 間長工作問卷之高,比樓面工友 個案中概職員黃至1個 間比帶長,工資也依低不相伯仲,因爲臨們的,私立学校狄師设高得多 。一般而言,在這 什麼外資工的待遇如果換過一批工國排下,女童工比較可安 比較低呢?飲食業人士 成年的男女工,茶市生 於其位。 都無法說出其理由,大一個會明顯的降低。
就業情况流動 HR1200
時質
.不過,一般而當,
「童工出師做事,大都是
「躺牛搵馬」,紙是害 時性的,一方面他們可 因此,部份酒風茶能求半工讀,認爲此 留,對點心的女 工 種工作過於困身,男方
在新時代銀輪的揮」「新血」、都以女性感,出足够補-
,而其中超 助下,女工從事的行業 目的,因爲她們有點陡然流動的,就是男工,
成份純粹 各帶物 逐漸廣泛,以大堆頭的的效率,而且泷勘性比 女工却很少。
中結晶最低: 成份也棘 較少,是僱主般的「
艾指出前 粹,照上述論調,我
,這息很不公平的。有確可以吸引不少閱, 各先進工葉國家,一般 們很容易了解穢物
·若千億
轻工業志僱用員工,特 結晶時,其中分于排列 主文指出:
別是精細的,好比鐵 成一定,促使花 .女雅工要求
帶物都有硏定特性,研 業 假髮菜、玩具菜、 的待遇。
地幾葉,沉子菜、內衣 完礐石時,是需辦紀各一方同外與工 般是二百餘
業锌,都是女工是對。
秘結晶對光線反顒,研 有成人-
任的緣故,由 究齏石,則礦物質所圣一於外査本屬性工之一, 們大都有英文中學品業 本港鸯種趨向正屬相同
形式,尤爲在忠。因此一张工待遇較一般爲低, 。 本來,男女也一樣可 本雜記者程度。但男職工呢?对 會訪問若干保 此種待遇並不感興趣, 一以幹得來的,其所以客 主,他們猜, 起碼要三百元以上。 威羅用女工,就是有婚,部份係屬納於結晶學運,還工作,亦與獸迎。真心的工作是午茶市和一職藥何上雖然「縮血」 何啟婆棒細,不苟且與有機寶石惠案,多實上,童工活力比成年,下午茶市,過後休息一是有的,但由於重工的 爲种谦無瑕,不包含任入—特别是上了年积段時間,再做打棋面工 齊聲問題,不一定符合 何波度和固憶在內,此 的比較活躍,故費藥作,如攔附失及上菜,圆形要求,故帳用出工 艾以工廠而言,許 ,從上述指出,劈了一外:必須晶愛遊散,老的主们類多喜歡用收夠滿等,直至十二時,著,均有网盛。(網) 爲伍。下列是僱主們的多工作亦摄迎女工們引爲自我檢討的情 .們工作比較沉,不會况了,假如有做事敷衍 〔])女费工一权、促佻常的,而男工則和大意的劣點,或不良 要求待遇比男性爲低。流動性大,每對基本唔好等,便改變過求 二. 他們性沉 工人去形算。目前,否則,女性向各行業 費,勇於負責,對於理,許多枋廠都感到技工仉 大暨進軍之餘,工就 帳,管理及保養實剛性太大,經年累月招 業機會,佃得吃動。 實物品的製苦,都殓理 收發成工成班垫工都無 人物
大世界 對岩石及寶石研末,大,但有些意工地质意薜道、工作吃過午籤開工,一面,此不以此爲終身
CSERE-
村顧客的信路與民 ,比男工爲佳。
費食,無敵的貨品,由 女性好,比較相稱 (五 女工服從性 比男工爲大,在勞改系 密合作的原則下,工 一.概可以花少劳安科段的
.致承認女工的,故在經濟原則上,當然 服務精神,有一無選取女性了。..
業行石玉製罐港本
最近
工人
類種石實談人內行
()
‘本论懿玉、石
·行業,自去年以來
,由於外訂激盪,
勞工福利問題一
(四) 勞工福利潤題,可分兩個立場來討論:一,資方的立場, 、勞方的立場。最終目的,以促進企業發展及維護工人利益 爲依諦。
· 羅景鈞
·在現代的工粱發展社會中,工人多分組成 二,組織員工之工餘活動,在福利會未成立 同行業的工會,作爲工人之代表,與僱主談判工 之前,工人之工餘活鼽是未有計劃橋排,平常之 工人工作出現空前 人利益之最基本的降出,但等待到工人利益是帶 生活情趣很累養,員工之間的聯只是在工作上 一般玉石一要利用談判來獲取而非勞資雙方日常的相互建蒍 有接觸者或比应接近的員工在工餘時有所聯絡。 目前約最大者「商來改善金柔的向度時,這種方法將使勞資組成腐利會之後,由會來辦團務性之活動,便 ,常以一般上佰貨雙方於到融洽和相互了解的步,且在目 章,且多工活動如旅行,游泳,球
·式,如寶石、玉石的環境下,辦一般勞工性之工會,預淨重在勞工,话助等正常活動比楼上街工人有益身心。.. 者最爲明詞。: 祺利之主旨下,而避免涉及政治之問題。以吞 三、四線員工之自治及組織餡力由員工自 本港玉石、 荳品有限公司外,該公司員工,是没有正式之,已組成福利會,選代表來管理行政,可以訓練 石製品,北所以擋 工會組織,只有由員工大家組成之一民工福利自一媜工的辦事能力和組織能力,因由體直到執行每 受外籍人士平娅,會」。此組織之創立於一九五三年,由於當一項行政成活曲的李現及產生之反應,其表現出 主要由於本悲→玉| 公司鳃入香港仔廠。人致新增, 只有職工二百幹事會辦事能力的高低。 曹是女衆工,因其他如,讓石技工,手藝超卓,故其銷敬能隨年日而骨|餘人,公司感到工人日漸增多,乃佔辦員工自己 四、由葉工辦理自己的福利比较容易和省有 趙好之收效;因辦事人員本身亦爲員工之一分子 昨抵裁堂行內人士在談及實石之類時推出 一、避免勞安雙方之間產生隔膜,因工人對員工之心及搜集資料都會比技容易獲取,對 i寶石,係一個總名詞「而畢竟實石與非要石不 多,管理者與基隆工人之日當接觸自不氣相「工作進行自然比較容易,這樣無論對公司員工 許步都是由女工常。一,無論其色澤如何,一同地方如何分別?照地 減少,是以希望飛福利會之殴立帮助勞資方面進益都比較大。 好些機構,對招致,我都被稱爲寶石,然」質學家指出,與岩 焚方之隔膜。
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