就業,才是政府當前要務,其中吸引的主 要對象,將是家庭主婦。
另外,教育及人力統籓司布立之於八 七年十一月十三日主持一個展覽開幕禮後 透露,有關修訂現行婦女及青年(工業) 規例,令僱主可具彈性去處理女工加班時 限,以切合實際需要,緩和勞工不足現象 ,但並非增加女工每年最多可加班二百小 時的限額,而該項修訂工作,預料會在八 八年初完成。
勞工處長夏文德於八七年十二月廿四 日展望勞工處工作時,亦談及勞工短缺問 題,他透露,此會福利署、社會服務聯會 和僱主,正在商討有關提供更多育嬰院、 日間護理中心等設施問顯,以協助更多婦 女加入工廠工作、解決勞工不足問題,而 由統計處所做的有關研究,預料會在八八, 年初有結果,屆時相信可從有關資料,找 出長遠的解決方法。
他强調,解決問題的最終方法,還是 要僱主提供較佳的工作條件予僱員,並須 斥資購置節省勞動力的新型機器,從事高 科技生產。
困擾了香港幾近九個月的勞工短缺問 顯,到了八七年十月期間,出現了某程度 的改善。根據勞工處本港就業輔導組的資 料顯示,由八七年八月至十月,僱主透過 該組提供的新職位空缺數目,已開始逐月 回降,其中十月份的總數,更跌至八千五 百餘個,較對上一年同期還要少。
勞工處發言人解釋該種現象時表示, 這可能是因為廠商所接獲有關趕及八七年 聖誕起貨的訂單已經完成,令趕貨壓力大 為減少,再加上很多其他行業的工人,重 投製造業,勞工不足現象,逐漸消解。
建築傷亡意外最多
據勞工處統計數字顯示,八七年首三
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拳的工業意外,達三萬四千零九宗,有六 十八人因工死亡,與八六年同期三萬二千 六百宗,死亡人數六十人比較,微升百分 之四,其中仍以建築業意外數字最多,達 一萬四千宗,死亡人數達五十一人。
另外,有關碰撞或誤踏及人力搬運兩 類的工業意外,亦顯著上升,首三季碰撞 及誤踏尖銳物體的工業意外,共有九千七 百八十宗,較對上一年同期上升百分之五 十二,而人力搬運意外則有四千二百五十 多宗,與對上一年同期比較,亦增加百分 之二十六。
勞工處首席工廠督察總監葉玉麟表示 ,該兩類意外事件,共佔總數四成,主要 原因是工人不小心所致,故只能加强宣傳 教育,以提高工人安全意識及認識安全守
「但為了加強保障僱員的職業安全,勞 工處長夏文德於八七年十二月廿四日接受 訪問時表示,有關成立職業安全及健康局 的條例草案,預期在八八年稍後時間提交 立法局通過,而工廠號工業經營(危險物 品)條例,亦預期會在八八年一月提交立 法局討論,除規定在危險物品上,需貼上 適當標籤外,還規定僱主和儷緻,都須負 上使用危險物品的安安責任等,進一步減 少意外傷亡事件發生。
此外,勞工處於八七年四月設立的「 安全計劃推廣組」,截至同年十二月為止 ,已協助四十家工廠設置安全組織或推行 自發性的工業安全運動,而其中大部份為 擁有超過一百名工人的大廠。
至於工廠督察巡視次數,葉玉麟指出 ,八七年首半年巡視次數為二萬八千九百 多次,與八六年同期差不多,但八七年的 巡查焦點,則集中於設有危險品及化學品 的工廠,而被檢控個案則有五百五十五宗 ,較八六年同期上升達五成,其中有五百
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四十三宗已被判刑,舒歎轉額超過一百五 十多萬元。
另方面,有關在建造業內强制僱用安 全督導員的規例,已於八七年十二月一日 正式生效,根據該項名為工廠對工業經營 (安全主任及安全督導員)規例規定,總 承建商或專業承建商如僱用二百名或以上 員工,在建築地盤工作時,必須僱用一名 全職及已註册的安全主任,若僱用二十名 或以上員工的地盤,則須有一名安全督導 員,違例者分別可被罰歎二萬元及一萬元 不等。
勞資關係尚算和諧
據勞工處統計顯示,八七年首十一個 月,工人向勞工處求助及申請追討欠薪個 案約為一萬四千多宗,較八六年同期減少 三千宗,而嚴重勞資糾紛也只有一百三十
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一宗,涉及停工事件有十二宗,損失二千 二百六十二個工作日,但八六年同期在二 百 五宗個案中,有九項停工事件,損失 的工作日則高達四千九百年七個。
勞工處首席勞工事務主任周東山於八 七年十二月十日出席一個勞資關係講座時 指出,八七年勞資關係獲得改善,除勞資 雙方加強溝通途經外,廠家所作努力實不 容忽視,就以僱員退休保障為例,八七年 一月設有退休金或公積金制度的廠商,只 有四千一百家,但到了同年的十一月,數 額增至五千三百家,增幅超過三成,反映 僱主對屬下員工的福利,已日漸關注及重
擴大欠薪保障範圍
立法局於八七年七月一日三讀通過一 九八七年破產欠薪保障(修訂)條例,將
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香港全貌 否决中央公積金起爭議
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