工業工人支持新例
本書截稿時,這一法案尚未提出立法 周二三讀,而對法案內容,有關工業社團 最近會作多次討論,對有薪假期六天一項 多無異議,但對女工工作不能超過九小時 一點~廠商希望當局再作審慎考鯊,他們 所持理由爲:在工業蓬勃發展中,熟練技 工仍極感缺乏,如在工時上採取嚴格限 ,勢將影响工廠生產。
可是,站在工業工人立場,對價一勞 工新例表示全力支持。而國際勞工組織執 委、亞洲區組織副主席、菲律賓總工會秘 書長賀關地士過港時,亦認爲女工九小時 工作,適合國際勞政策。他更出:新 法案包括的九小時工作、六天有薪假期、 及半薪病假等,香港工人早就應該得享 受;何况,目前許多工業先進國家,工人 「作大多八小時,病假全薪及有薪假期更
另一方面,港九工團聯合總會所屬各 工業工會代表多人,曾舉行座談會;針對 男女工人的工作制度,如假期、健康、編 班、休息等,熱烈研討,結果列舉基本 訂要點十一項,建議勞工當局考慮採納施 行。其中比較重要者,有:實行婦女及靑 年勞工九小時工作制,應維持原日十小時 工作時的工資額。對女工生育有薪假期, 建議增訂爲一個月。而對男工、女工、童 工中午休息,也要有硬性規定
勞資關係已有改進
在一九六〇年間,各業工人要求加薪
香港年鑑
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此起彼繼,僅僅在九個月內,已蔓延至 四十六種行業。但到了週一年末季;加薪 要求已大爲減少,季內發生工業糾紛,祗 有一宗 。
據勞工處出:一九六一年第一季內 本港勞工情况特別寧靜,未有因勞資料 紛而損失工作紀錄。一九六〇年同期, 曾因農曆新年當金問題而發生勞資糾紛多 宗,尤以紡織業方面爲然,但在這一季却 不同,在農曆新年前,僅發生小糾紛數宗 而且 迅即獲得解決。
在第二季內,因勞資糾紛而損失的工 日,共有二萬七千二百九十日,爲一年 來的最高紀錄。其中僅由於紡織業、樹膠 業兩宗勞資糾紛,就損失了工作日二萬五 千七百五十鎘。季內發生小糾紛五百三十 八宗,內有半數由勞工處調查解决
在第三季內,本港勞資情况又回復安 定,即有勞資糾紛發生,亦僅屬輕微性質 因勞資糾紛而損失的工作日,祗有二千 〇六十八日。
這一年,大規模的要求加薪大爲減少 勞資關係已漸有改進的趨向。年内裁縫 工友、理髮工友先後提高工資,收入增加 生活比前改善。
勞工安全問題
一九六一年第一季内,本港發生工業 及職業意外事件,共一,一四宗,受傷 者一,七二〇人,其中三人死亡。懷據 可靠紀錄,由高處墮下喪生者十人,被碩 物體下驛傷致命者九人。由此可知爬上高 處工作帶有危險性,工友們千萬要小心 第十五囘
。
香港全貌
第二季內,本港發生工業及職業意外 事件,共一・七六四宗,意外死亡人數共 二十二人。其中發生於工業機構的意外事 件,由一一五一宗減至九三二宗,死亡 人數由十三人減至五人。第三季内,工業 機構發生危險事件中醫宗,雲中受傷者 十二人,死亡三人。勞工意外賠案件7 平均每季有一千多宗。
據另一紀錄,物體高墮下,因此受 傷的工友,佔意外受傷總數百分之一六 七。而這種情形,以出現於建築業較多。 去年工程及建築業所造成的意外傷害,共 有一千二百五十四人受傷,(佔工人意外 受傷總數百分之二〇二二四)三十二人因 此死亡。(佔工人意外死亡總數百分之三 三,六八)有關方面現正着手草擬建築業 安全條例,期使建築工人意外事件能盡量 減少。
年來勞工處對勞工安全運動推行不遺 餘力,分期印發傳招紙,標貼工廠 堀當眼處,促使工友提高注意,同時對 業機構安全問題亦多所指示。不久以前, 勞工處更會促請廠商注意勞工安全,建議 成立工作安全委員會,使工廠中的安全情 况可以獲得改善。
勞工安全運動的最高目標,一則不斷 的宣佈安全要點,使工人們知道在工作中 如何避免危險;再則經常檢查工塲機、 工具、和一切設備是否合乎安全標準,在 勞資合作下,積極防止或減少發生意外
女工童工問題
根據一九五八年修工織及工業經營 例規定,十四歲以上7十六歲以下的青
一年來之勞工
年工人,每日工作不得超過八小時,每週 不得超過四十八小時。十六歲以上的靑年 及婦女勞工,每日工作不得超過十小時, 每週不得超過六十小時。
勞工法例對女工及青年工人的工時雖 有嚴格限制,但工廠違例採用女工、童工 的仍時有發現。去年工廠在禁止時間內僱 用女工被控者,共一百八十八宗,罰款額 達三萬四千八百八十元。據另一紀錄,在 一九六一年第二季內,工廠違例僱用童工 被控案,共有九十三宗。
勞工當局爲了保障女工、黨工的健康 手草擬工廠管理修正則例,對女工、 童工的工時,即將實施加强管制。
勞工福利問題
舉辦勞工福利的機構,大致有二: 爲僱主,一爲工會。僱主推進勞工鎘7 以出現於大規模的工業、企業機構較爲
著,主要有工人宿舍、(包括工人眷屬住 宅 ) 工人醫藥設備、(包括醫藥津貼、疾 病貸款、生育津貼等)工人食堂、工人子 弟學校、工人合作社、工人休息室、和工 人康樂活動(包括戲劇、音樂、歌唱、電 影、旅行、小型足球、籃球、乒乓球、康 樂球、象棋、游泳池等)各項。另有一些 僱主爲了提高工友們的工作情緒,特定 發給勤勞獎、服務獎、年晚賞金辦法,給 予工友們以便六勵。此外,工會捲進勞 工福利,也離不開上述範圍,其中以工人 驚業、工人教育、工人食堂、和工人康樂 活動等推行比較普遍,而工人們最感需要 的,莫如住量問題。
(第二篇) 七九