一年來之香港勞工
一九五九年本港勞工圈中最顯著的特點,就是廠商大呼工人缺乏 工人就業機會增加;並且有縮短工時,提高工資的趨向。 在工業迅速發展中,勞工問題絕對不 ·今後本港工人所獲享受的福利,自必比 容漠視;事實上,時至今日,誰也不敢漠 前更普遍。 親香港工人,與工人有唇關係的廠商 不消說了,即在社會上任何部門的人士, 莫不承認工人們在工商業機構中佔相當 重要的地位。舉例來說:海外某一些地區 急於招聘香港熟練技工前往工作;某一 些地區的工人,畏懼香港工人入境數字太 多,影响他們的就業機會;更有一些地區
·對於價廉物美的香港工業品表示妬忌 ,進而要求限制輸入。這~難道還不足以 証明香港工人技術優秀惹起各方注意嗎?
一、工人就業數字 這一年,香港勞工問題有三個顯著的 特點:第一、在工業機構中,勞資關係日 趨良好,年內並無嚴重工潮發生。第二 各業工廠均感工人缺乏,急切需要工人, 以期廠方增加生產,工人就業機會比增 加,最低薪額也有提高的趨向。第三、年 內工業機構、企業機構、和勞工團體分別 推行勞工福利,新建的大工廠多附設工人 宿舍,而當局亦手進行修訂勞工法例, 對工人疾病津貼及女工生育津貼特別注重 香港年鑑
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這一年,緊隨着工廠數量增加,在工 業機構中就業的工入數字比前激增,官 方統計:一九五七年度的註册工廠,共三
·七三家,就業工人總計一五三、〇三 三人;一九五八年度的注册工廠,共四、 九〇六家,就業工人總計一七九、九九七 。本書截稿時,一九五九年度尚未告終
·截至六月底爲止,在註册工廠就業的工 人,共有一九三、八四三名。僅僅半年內 ,工人數字增加了一萬餘名。
在去年上半年内,女工就業比率超過 男工,就官方組錄顯示:本港工業男工 年的就業人數是一〇八、八四四名;至 年六月底,增爲一一一、六二〇名,半年 來增加了二、七七六名。本港工業女工前 年的就業人數是七一、一五三名;至去年 六月底,增爲八一、二二三三名,半年來 加了一〇、〇七名。
在過去一年來,本港工人增加數字7 許多人都以爲棉紡業應居首席;其實不然 ,一年來工人數字增加最速的,不是棉紡 業,而是製衣業。截至去年六月底止,在 第十三
香港全貌
製衣廠中就業的工人,共達二九、八六四 名,而前年同期的工人數字則爲一九、 〇六名。這就是說,在一年內,工人 增加了一萬名以上。而棉紡工人在一年内 ?增加不滿二千人。前年六月,棉紡工人 共有一五、五六四名;到了去年六月,增 至一七、二七六名。
二、工人缺乏問題
在香港勞工問題中,去年有一突出的 現象,爲過去所未有?那就是:廠商大呼 工人缺乏,工人就業機會增加。
最近許多行業工廠同感工人缺乏,認 爲情形嚴重,亟待設法解决,否則勢將影 响廠生產,而本港工業未來的發展,亦 將受到限制。但工人方面,對工人缺乏問 題,另有一種看法,他們認爲工人缺乏現 象,在工業好景中發生,結果决不會影响 工業發展,主要關鍵在於廠方如何維繫原 有工人,保持正常生產;若能添僱新工人 從事增加生產,對工業發展前途更未可 限緻。
過去本港勞力過剩,工廠招工人絕 無困難,而工人求職並不容易;但自一九 五九年一月以來,情形恰相反。揆緣由 一則由於工廠紛紛開設,從事增加生產
;再則由於勞工新例施行後,女工工時受 限制;三則由於大規模的工廠多改採三班 制,整天廿四小時不停生產,對需用工人 字自然隨而增加。唯一有效的解決辦法 祗有由各工廠個別招考養成工,實行訓 練新工人,以應廠方需求。
一年來之勞工
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三、工資與工時
本港工資的制度,普通是按月計算, 也有按日、按鍵數,或按件數計算的。然 練工人每日工資由七元至十二元,半熟練 工人每日工資由四元至八元,非熟練工人 每日工資由二元五角至大元。工廠中的半 熟練技工或非熟練工7多支日薪,也有論 件計值,但很少按月支薪的。去年由於工 人缺乏,工人最低薪額已有酌量提高的趨 向。
勞工新例由一九五九年一月開始施行 對女工和少年工人的工作時間有所限制 1硬性規定每星期須有一天休息。但對男 工的工作時間,却没有硬性規定。年内有 若干行業工人對工作時間要求縮短,最顯 著的是港九棉紗紡織印染業總工會力爭普 遍實行八小時工作制,結果獲得資方諒解 「大部份紗廠、布廠已改採三班制7每班 工友工作八小時。此外,尚有若干行業工 友對改採八小時工作,正與資方在談判
四、其他
海軍船塢依原定計劃,於一九五九年 十一月底關閉,全部職工解僱。同時, 防香港的陸軍部和空軍部的交員數目,亦 在年內裁減。
在一九五八年內,工人在工作中遭遇 意外死亡,有五十二宗;意外受傷事件, 計有四、一二九宗。到了一九五九年,工 人意外傷亡比前增加,姑以四月至六月這 一季而論,有三十人意外死亡,意外受傷 的有一、五五三宗。
至一九五八年年底止,注册工商 共有三百一十二間,其中有二百三十八 間是工會,六十五間是商會,另九間是工 商混合的組織。
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