32 法律制度
根據《人力資源管理實務守則》,僱主如直接或通過代理人刊登職位空缺廣告,要 求求職者遞交個人資料,必須提供途徑讓求職者識辨僱主或代理人的身份。為確保有 關各方遵守這項規定,公署審查了 19 712 份招聘廣告,發現當中約16%屬匿名廣 告,即求職者無法從中得知僱主的身份或代表僱主的職業介紹所的名稱。公署已向違 反守則的人士發出警告,違規情況因而有所減少。
年內,公署舉辦了多項活動,以加強市民對個人資料私隱權利的認知。這些活動 包括攝影比賽、海報設計比賽,以及一系列講座和工作坊。公署亦推出了嶄新的網上 資訊服務,向市民簡介《個人資料(私隱) 條例》的主要條文。
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