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就業
國際勞工標準
國際勞工組織制定的國際勞工公約,為有關勞工管理、就業權利及職業安全與 健康等事宜訂定標準,以便各會員國遵從。國際勞工公約對於本港勞工法例的制 定,具有重大的影響。迄一九九五年底,適用於香港的國際勞工公約共有49條, 以這個數目來看,香港較國際勞工組織亞太區大部分成員國的情況為佳。勞工處處 長確保香港履行國際勞工公約所規定的義務。
職工會
職工會須根據職工會條例的規定登記。該條例由職工會登記局局長執行。一經 登記,職工會即成為立案法團,並享有若干民事訴訟的豁免權。
年內,新登記的職工會共21個。迄年底,共有職工會565個,其中僱員工會 佔522個,僱主組織佔26個,由勞資雙方聯合組成的工會則佔17個。
大多數僱員工會,分別附屬於本港5個根據社團條例註冊的聯會,即香港工會 聯合會(有97個附屬工會,約有會員209000人)、港九工團聯合總會(有屬會68 個,會員31 200人)、香港職工會聯盟(有屬會29個,會員79600人)、香港僱員 工會聯會(有屬會16個,會員8200人)及港九勞工社團聯會(有屬會24個,會 員18 100人)。
勞資關係
年內,勞工處勞資關係科調解的勞資糾紛共194宗;這些糾紛導致停工事件9 宗,損失工作日1018天。該科亦處理追討欠薪及其他有關僱傭款項的申請,共達 22 180宗。
勞資關係條例提供特別調解、自願仲裁及成立調查委員會等途徑,以處理未能 循一般調停方法解決的勞資糾紛。勞資關係科藉着訪問個別機構、僱主組織和職工 會,及舉辦座談會進行宣傳,致力促進私營機構的良好勞資關係。勞資關係科又舉 辦職工會聚會、訓練課程、研習班、研討會及展覽,以及出版通訊、各類介紹勞工 事務的單張和小冊子。年內,該科製作了兩套和訓練有關的錄影帶,可供外間團體 租用。
勞資審裁處
勞資審裁處隸屬司法部。該審裁處採用快捷廉宜,不拘形式的途徑,仲裁僱主 與僱員之間各類不屬於小額薪酬索償仲裁處專責審裁的糾紛。
年內,勞資審裁處共聆訊僱員索償聲請6845宗,及僱主提出的索償聲請 800 宗,而審裁專員判定的賠償總額逾1.02億元。這些案件中,有90.28%是在勞工處 勞資關係科調停未果後,交由審裁處接辦。
小額薪酬索償仲裁處
勞工處於一九九四年十二月成立小額薪酬索償仲裁處,仲裁根據僱傭條例及個 別僱傭合約提出的僱傭索償聲請。該仲裁處負責聆訊的各項僱傭聲請,聲請人不可 超過5名,每名聲請人所追討的金額亦不得超過5,000元。