5.
我們最大的資產-人才資本(續)
b.
員工培訓及發展 (續)
環境、社會及管治報告(續)
外部培訓方面,我們對有意繼續進修及接受培訓的僱員提供支援,以幫助他們提升工作表現,盡展 所長。例如,我們設有專業發展學分制度,鼓勵員工出席與工作領域相關的座談會及培訓。我們鼓 勵船廠技術員及船隊工作人員把握機會參加外部課程,以取得工作相關的專業牌照、許可證及資 格。在公司服務滿一年且表現理想的合資格僱員報讀外部專業發展培訓課程,可獲本集團贊助。於 報告年度內,本公司僱員參加培訓總時數約為5,472小時。
● 5,472 小時
僱員參加培訓總時數
C.
職業健康及安全
香港小輪集團以確保職場健康及安全為首要重任。我們的安全政策為各業務部門的職場健康及安全 風險管理提供指引,並減低有關風險,藉此為僱員、承辦商及訪客營造安全而健康的工作環境。為 了在工作場所杜絕服用酒精及藥物,我們設有藥物使用政策,用以規範於船廠任職的所有僱員、承 辦商及供應商。我們會定期提醒僱員遵守安全政策及藥物使用政策。如發現任何違反政策的行為,
可能會面臨紀律處分,甚至可被終止僱傭關係。於報告年度內,我們並無發現任何違反對本集團有
重大影響的相關職業健康及安全標準及香港法規。
船廠業務方面,我們已成立一個職能強大的安全委員會,以保證-
足的安全管理及風險監控。我們
的安全主任及主管負責實施安全管理制度、定期進行安全檢測及監察船廠業務活動,以確保全體員
工安全工作,並配備適當安全裝備及個人保護設備。該委員會每星期均會編製安全檢測報告,以識
別需要即時糾正的潛在安全隱患範疇,並為日後制定最佳安全慣例提出建議。我們每天早上均會舉
行安全會議,叮囑僱員緊遵安全措施,提高他們的安全意識。我們每年亦會舉辦安全問答比賽,提
高船廠僱員的職業健康及安全意識,建立職業安全文化。
香港小輪(集團)有限公司 二零一八年年報
55