4. 環境管理的承諾(續)
e.
環保意識
環境、社會及管治報告(續)
我們認為培養良好的行為習慣有助促進可持續發展。為建立長久傳承的綠色企業文化,本集團已制 定相關環境政策,訂明僱員在環境保護方面的職責。我們已簽署由機電工程署發起的《節能約章二 零一八》,為履行承諾,我們發出內部通告並與員工分享環保小貼士,鼓勵員工節約能源。本集團持 續推行環保措施並定期舉辦環保活動,進一步向員工推廣環境管治理念,年內我們參與的活動包括 「地球一小時二零一八」、「無冷氣夜二零一八」及「利是封回收重大行動」等。
我們致力於提高集團內部環保意識,同時亦不遺餘力地向社會各界宣揚有關環保的正面訊息。本集 團旗下洋紫荊維港遊業務不但提供消閒服務,更肩負教育公眾的使命,致力於提高公眾對保護海港 的意識。
5.
我們最大的資產-人才資本
本集團視員工為業務的基石,因此我們致力提升員工福祉及職業專業發展潛力,並提供正面、相互尊重及 互助友善的工作環境,讓全體員工盡展潛能。
a.
工作環境
我們銳意創建強大且幹練的工作團隊,讓僱員在工作上切實感受到被支持及被賞識,從而激發員工
的工作熱情。我們為員工提供具競爭力的薪酬及薪金待遇,以及具吸引力的額外福利,包括產假及
侍產假,以及為僱員及其家庭成員投保醫療保險。今年,我們繼續推出「員工有賞」計劃,以表彰員
工辛勞奉獻。
建立和諧關愛的工作間可讓僱員全情投入工作。香港小輪集團重視多元辦公文化,銳意建立公平及
安全的工作環境,同時向全體員工提供平等機會,無論國籍、種族、宗教、性別、年齡或家庭狀況均
一視同仁。每名僱員均為集團重要資產,我們確保根據他們的工作經驗及工作要求,提供具競爭力
的薪酬及福利待遇。本集團會對僱員進行年度評核,藉此機會與他們討論工作表現以及事業發展目
標和機會。於報告年度內,我們並無接獲違反香港勞工法規的匯報個案。
我們認為僱員的身心健康是建立友善關愛工作間的要素。我們為辦公室員工提供每週五天工作制,
而駐場員工則享有彈性工作時間安排。為培養僱員多元化興趣並加強部門之間的溝通,我們定期舉
辦全公司員工參加康樂及團隊交流活動。本公司亦設有員工休閒角,供僱員工餘歇息。
香港小輪(集團)有限公司 二零一八年年報
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環境、社會及管治報告(續)
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我們最大的資產-人才資本(續)
a.
工作環境(續)