(b)
以最高可供計算長俸的薪酬的100%,計算由實際生效
日期起的服務期的長俸利益。
假期賺取率
4. 選擇轉為可領100%長俸的人員,其假期賺取率將由其轉為
可領 100 %長俸的實際生效日期起調整。附件 D(1)列載適用的假
期賺取率。
放取的假期超過適用於可領 100%長俸人員的假期額時須簽署的
保證
,
5. 由於選擇轉為可領 100%長俸後,例假賺取率會隨而減少
故有需要為現時可領90%長俸的人員作出一項特別的過渡性假
期安排。可領90%長俸的人員,倘申請放取的假期超過假設該
員選擇可領100%長俸應可賺取的假期 則須在提出申請時簽署一
份保證書,保證倘若其最後選擇可頜100%長俸,在離職時須就
其未賺得但已放取的假期(倘有的話),向政府支付一筆相當於
該段假期的薪金的款項,
可領90%長俸人員的假期紀錄
6. 各部門應為可領90%長俸的人員保存一份假期紀錄,列出
他們在1987年4月1日當日的事假和例假積存頜
撫恤孤寡恩俸計劃或遺孀及子女恩俸計劃的供款
7. 選擇轉為可領100%長俸的人員,倘為撫恤孤寡恩俸計劃的
供款者而未將每月供款額定為125元的,須由實際生效日期起按
其薪酬 100 %(90%)的4%供款。倘該員為遺孀及子女恩
俸計劃的供款者 其每月供款額亦應調整,由實際生效日期起以
其薪酬的 100 % ( 非 9 0%)為基礎計算
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