J.
九八
一月四日立 教育統籌司韓達誠致辭全文
議席上
主席先生
提出一九八五年僱傭( 年僱傭(
( 條 訂 )條例草案、一九八五年公 ( 修訂 ) ( 第二號 )條例草案和一九八五年破產( 修訂
第 二 號 )條例草案的二讀動議
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本人現動議二讀一九八五年僱傭( 修訂 )條例草案 公司(修訂)(第二號)條例草案和一九八五年破產(修訂) 號 )條例草案。
一九八五年 訂)(第二
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僱傭條例 在該
八五年僱傭( 修訂)條例草案旨
案旨在修 條例内加訂一節全新的第五B部 因遭辭退而其僱傭契約遂告
>
從而規定在
是給若訂
A
縱使僱員
僱主仍須發 僱員一筆長期服
期服務金
自從一九七四年起
•
因裁員而被解僱的僱員是有資格向其僱主索取
遣散費的, 現 遺散費的定額是僱員每服務滿
形僱
方中可向筆下傭
通止獲其長
便可獲得一個月
•
工資的三分之二。倘僱員因其
倘僱員因其他理由而其僱傭契約宣告
内給予 例現僅規定在相互同意的期間内或在法定期限 主以工資代替通知便可。在處理解僱一事上有不同的對待 常受人批 評及被指為不公平 這尤指與同一僱主有數十載賓主之誼 遭辭退並
知
>
或
,
非因本人犯過失的年邁僱員 ,實在有欠公允。許多年邁僱員遭辭退後
很難找到
到另一份工作
>
尤以體力勞動工人為然。
勞工處考慮了相
,
多些保障。當局現正
現正考慮制 訂不
合望
希望能循種種途徑向年邁資深僱員提供
這資
開除員工法例 在 尤其是以英國的為然
據其他國家所得的經驗顯 或不合理開除員
理開除員工的因 素殊難界定。按照這項計劃行事
>
勞類不的員
面的立法
公平
如此類法例
>
得以實施
裁處擴大
糾紛爭 爭端勢難避免
方可處理此
故需另設一審裁處, 或將現行 資審
訟 事件。
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