廉政公署導有職系
7 廉政公署專有職系人員與皇家香港警察隊紀律人員 之間在薪酬水平方面大體上的連繫,是經考慮若干政 策及管理方面的因素後建立的。據悉此類政策及管理 方面的因素,目前仍 如初設廉政公署專有職系時般 重要 因此,在檢討此類職系時,常委會的主要目標 是盡可能重建廉政公署與皇家香港警察隊之間在公務 員薪俸檢討第 次報告書內的建議獲得接納前的薪酬 連繫 但事實證明,要達到此目標並非易事。
8 常委會首先考慮今後廉署專有職系人員應否按照 紀律人員薪級表支薪。若干此類人員的工作,與刑事 偵緝處或警務處其他專責單位人員的工作,並非不相 若。此外,廉署所有人員均須受嚴格紀律約束,在公 務員薪俸檢討第一次報告書內影響常委會給予紀律 隊 伍特別待遇的因素,大致上亦適用於廉署人員。但雖 然警務工作與廉政工作有相若之處,兩者間仍有差別 再者,目前的薪俸安排,令常委會難於將廉政公署 人員轉入紀律人員薪級表而同時維持第二號報告書前 的相對關係
9 其次,常委會亦會考慮是否應將廉政公署人員保 留在總薪級表內,只將各職級的薪級加以調整,使繼 續得與皇家香港警察隊的薪酬大致上保持連繫,以反 映其特殊工作性質,包括須受紀律約束一點。但常委 會發覺,根據總薪級表的,結構,即使調整各職級的薪級,亦 會嚴重的改變以往的相對關係。
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