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(覽閱員會供紙)品非
月九年七七九一:期日
會協員字打音錄記速府政:者版出
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會協員字打音錄記速府政
訊
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特稿 抗議歧視 誓師英倫
自從五月二日銓敍司表示並無歧視速記員 之意,更提議我們如提供私人機構方面之資料 以作他們之參詳考慮後,理事會增加了不少士 氣,最少我們還有途徑達成願望,未至於投訴 無門,而且當找到「生產力促進中心報告書」 之時,更覺如獲至寶,雀躍萬分,因爲它證明
了我們的要求是合理和絕不過份的。我們滿懷希望地將長達十一張紙的建議書呈上之後,銓敍 司亦數次約理事會代表面談,我們亦爲表誠懇與尋求合理解決辦法,於六月十八日停止了四個 月長的按章工作行動。但失望得很,經過六月廿二日與官方最後一次會談之後,得到的答案仍 然只是一個「不」字。
人每當遇到失敗挫折之時,除了感覺失望之外,也要尋求失敗的原因和反省自己是否幹得 對,從而決定應否繼續幹下去。其實提起我們職級不平之處,相信大家都會異口同聲地說出一 大堆,提得多也厭了。可是官方對此不但-
耳不聞,更加強詞奪理,例如不許我們與其他職級 比較和否認我們是做秘書工作等等,加上我們本來享有的升級機會變得微乎其微和因實施同工 同酬反被剝奪許多權益,已足以令我們忿忿不平了。更且在實際證據方面我們指出了「薪俸調 查報告書」的不少矛盾錯誤和學出「生產力促進中心報告書」引證,而值得強調的是在會議中 在理論方面我們都是極佔優勢,官方亦是無詞以對,但結果還是以「還是已經訂下的規條,不 易改變的」爲理由而將一切推翻。這證明了我們是有極之-
份的理由而官方根本未有誠意解決 問題,更揭開了政府的獨裁眞面目與民主假面具。故此這次失敗,並非敗在我們自己沒有道理 ,而是敗在政府死不肯改,不過這樣就此罷休是否很可惜呢?我們是否願意繼續被歧視和雙手 奉上我們應有而未能得到的權益呢?
在六月二十二日大會投票中,有會員建議上訴英倫。經理事會考慮後,認爲亦是可行之策 因爲向港督請願我們已經試過,而且我們對官方之拖延政策與沒有結論的會議亦早覺厭倦了 我們計劃派出二至三人代表,將以往跟香港政府會談之記錄及所有關資料,連同全體速記 員簽名之請願書一併帶到英國,向英女皇、國會議員、首相及外交部申訴。目前理事會已與數 個國會議員取得聯絡,而且打算在英期間接觸彼邦之婦女團體、公務員協會, TRADE UN-
ION COUNCIL, LONDON OFFICE, NWC (NATIONAL WHITELY COUNCIL )
與及 B B C 電台和 THAMES 等。但因英國國會現正休會,我們的行程會稍延至十一月初,雖然 是遲了些,但我們去意已決,亦樂得有更-
份的時間做一切籌備工作,好讓此行能收到更佳之 效果。
雖然根據以往的經驗,我們知道官方不會輕易讓步,但我們對於此行,仍是寄以無限希望 的 。理直便會氣壯,那怕障礙重重,重點都是直述我們的不平。面對我們的是一條艱辛和漫長 的路,如果裹足不前,當然是注定失敗,但如果只以眼前的得益作爲成功的果實,也不會難令 人失望。雖然我們還未有甚麽顯著的成果,但在校細微的事項上我們可以享有每十個字速度加 薪一點;將會恢復的升級試已省却口試一關;我們亦曾替一些任職警務處的同事免除在法庭作 記錄的額外工作:這次與官方之談到雖已告終,他們亦未有再加施壓力要我們簽認新制。可見 實力的重要。就算這次不能立刻完全達到我們的要求,我們也要歇盡全力長期鬥下去,表示我 們是有幹勁和不可欺的,看政府敢不敢再隨便胡來!
這次行動,是開全女性公務員往英國請願的先河,我們應引此爲榮,不要爲目前仍未看到 結果的事而灰心。只要我們有團結精神,以爭取全職級之福利爲目標,衆志成城,是不難達到 我們的理想的。
是成是敗,絕對打擊不了我們矢志維護女性公務員地位和尊嚴的決心!
員記速利不制新
茫渺會機升晉低減點起酬薪
組重級職務秘
訊會
。利不們我對竟會機升及酬薪在約制新而,組重級等級職務秘將佈宣府政年去是便題問前目,舊怨何任出提人有沒而,幹
地默默在都們我來年數,悉得已事同各信相,事一裂破判談方官與近最會工們我關有,買記速的門部各府政佈遍是們我
在政府駛級制度下,秘書職務等級包括「打 字員」「速記打字員」〔新制改名爲速記員) 和首長級「私人秘書」等三級,單看速記打字員這名 稱,似乎是屬於打字員的一種,可是我們的職責 就和打字員大有分別了。根據職位編制,我們的
Y 工作範圍只包括速記,打字及簡單文書工作,但 是在其他公務員眼中,當然包括我們自己的上級 在內,我們都是「公認」的「秘書」。因爲除了 小部份同事是集中在速記打字員室工作外,大部 份都是個別地跟一個或以上高級官員的。日常工 作包括:處理一切公開及機密文件,打字和遠記
•替老闆(上司)接聽及打電話、定車、籌備開 會事宜,有時還做了老闆(上司)的備忘錄。不 過這些我們都不計較,因爲我們擔任這份職位之 時,都知道速記員實爲上司私人秘書,但在最近 銓敍司竟發出的公函中有所解釋說速記員並非私 提人秘書,她們只是懂得速記和有較好英文程度的 打字員。我們看後當然氣結,亦曾在早期跟官方 談判時就這點加以駁斥,但官方答覆說這只是個 誤會,他們聘請速記員時不是打算用來做秘書工 作的。
經過我們的調查,發覺在四百多個同事中, 有四十八人是現正擔任首長級官員之秘書,而其 中三十三人是沒有補薪的。但根據政府編制,首 長級官員是應該在用「私人秘書」而「速記員」 只是供首長級以下官員用的,這表示了我們實際 上擔任秘書工作。事實上,有些首長級宮員拒絕 將自己現用的速記員換回一個私人秘書,因爲他 們覺得現用的速記員根本就是他們的好秘書。我 們也會向官方提出「這點」,官方知道自己理虧 ,亦「應諾」日後將這班同事調職,以減輕她們 的工作負擔,但她們以往的損失又有誰去補償呢
私人秘書職級 出現超額人員
在去年政府宣佈有關速記員職級新編制中, 投考資格由以往的速記每分鐘七十字和打字四十 字增至速記八十字和打字五十字,還表示專業資 格提高了,但學歷却由英文中學會考五科及格改 爲中英數三科及格。驟眼看來好像是學歷減低了 ,但其實中英數三科乃主要科目,考取這三科及 格有可能是比考取任何五科及格(包括英文)困 難得多的,但官方却以學歷減低爲藉口,竟將我 們的薪酬起點由九二〇元減至八五五元,而頂點 由一五一五元略加至一七三五元。這次減低薪酬 起點是極損我們職業尊嚴的。
根據編制後速記員爲獨立職級,我們便無直 接升級機會。但在過往來說,如果已在職三年或 以上,速記速度可達每分鐘一百字加上面試及格, 便有可晉升爲私人秘書。有很多勤奮的同事,都 在工餘時間將自己的速記加以磨練,所以服務達 三、四年以上,速記達到高於一百字的大不乏人 如果有足夠的空缺提供給我們的話,我們的前 途是沒有甚麼問題的。最近秘書職級重組,政府 將投考私人秘書速記要求提高至每分鐘一百一十 字。而實際上私人秘書職級亦出現超額人員,在 雙重阻力之下,新編制可以說扼殺速記的套升機
會,當我們工會與官方展開談判時,官方只推搪 說升級試將快會恢復,但又不切實去執行,用欺 騙和拖延來答覆我們。
在秘書職務等級新編制中,一級和二級私人 秘書得以合併,薪酬起點由以往的一四〇五元變 爲一八五〇元,而頂點則爲二七七〇元。因這次 的合併,削減了秘書一百二十一人。我們看見這 些數字,對私人秘書一職更有可望而不可即之感
·因爲兩者的薪酬差距越來越大,而因此做成 超額秘書,事實如此,但官方仍否認我們沒有升 級機會。更謊謬地竟然提議我們轉做文員,並說 有打字監怪一織可供我們投考。雖然這不愧是個 理想的出路,但這職位並非專爲我們而設,所以 高級打字員和私人秘書亦有資格投考,而我們之 資歷和管理經驗亦稍遜他們。更且全政府只有此 七十個,而現在只有空缺約五十個,我們能夠 考取的機會亦很渺茫。至於轉職文員,這只是削 足就而未能將問題徹底解決,而且有些同事根 本就是由文員轉職速記員的。因爲她們欲走秘書 級路線,以發展她們的所長,這次又叫她們做回 文員,而且還要經過兩年試用和考試,才可再轉 爲長俸,不令人啼笑皆非,這是納稅人的金 錢開玩笑。
另一万面官万強調根據政府薪俸調查報告書 速記員的薪酬是與私人機構中做同等工作的 暑之薪酬相若,我們也就此盡量搜集有關私人機 構裏的速記員待遇之資料和分析薪俸調查報告書 的內容。結果發覺在一份一九七六年「生產力促 進中心」報告書中,指出從七十一間機構中调查 所得·速記員薪酬應爲一二五五元至二一四九元 。官方亦承認這份報告書的準確性,但政府仍然 單方面要依據自己制造「薪俸調查報告書」來訂 立薪酬其目的可見的。不過這份報告書只是根據 十七間機構調查所得,準確性當然不及前者,而 且其中亦有不少漏洞。當我們在會上提出時,官 方都是支吾以對,不着邊際地不能作出正面的解 釋和答覆,這更證明這份報告書的可靠性是值得 懷疑了。政府在實施男女同工同酬,全部女性 公務員無論有男性同事均是七五折支薪,並享有 粧谁費及全薪分娩假期,但一九七一年實施同工 同酬計劃時,政府以我們的職級沒有男性公務 爲理由而將我們摒請計劃之外,藉此剝奪了我們 應得之百份之二十五薪金補償,還令到全属女性 的我們損失所有粧奩費及全薪分娩假等權益,實 有違「同工同酬」的原意,是否對我們女性職業 有所歧視?
雖然在這兩個月來,我們工會的代表會與銘 敍司展開談達六次之多,而在每次會議中我們都 擧出以上種種確實證據,亦提出不少令官方啞然 的問題,他們亦未否定我們指出的事實,但官方 橫蠻,還暗示我們限期簽認新制。這是一個良好 僱主應有態度嗎?既然在香港再沒有更高的機構 可以處理我們的冤情,我們工會決意上訴英倫· 讓英國政府知道在她管轄下之香港政府有如此不 講理的政府,如果這方法還不成功的話,全港女 性公務員便過着黑暗的日子裏!
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