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就業

700項課程涵蓋28個行業,每年提供約14萬個培訓名額。有關培訓和支援亦滿足不同社 羣的需要,包括青年人、新來港人士、少數族裔、殘疾人士、工傷復康人士、戒毒康復 人士及更生人士。該局應政府委託,於十月推出“特別·愛增值”計劃,供受經濟下滑影 響的僱員報讀,協助他們提升技能,盡快重投勞動市場。

勞資關係

勞工處提供自願性質的調停服務,協助政府體系以外的僱主及僱員解決勞資糾紛和申索 聲請。該處也宣傳《僱傭條例》及推廣良好人事管理措施。

為促進行業層面的三方對話及合作,勞工處成立九個按行業劃分的三方小組,由僱主、 僱員和政府代表組成。這些三方小組涵蓋飲食、水泥及混凝土、建造、酒店及旅遊、物 流、印刷、物業管理、零售和戲院行業,為成員提供有效平台,討論業內共同關注的事 宜

。

勞工處又與18個人力資源經理會合作,鼓勵會員在所屬機構和行業推動勞資雙方有效溝 通,並推行良好人事管理措施。

二零一九年,勞工處處理了76宗勞資糾紛及13755宗僱傭申索個案。經勞工處調停的個 案,逾七成獲得解決。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。職工會 一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

年內,新登記的工會有25個,登記工會總數達928個,其中僱員工會佔866個,僱主工會 佔12個,僱員僱主混合工會佔39個,職工會聯會佔11個。在二零一四至二零一八年的 五年期間,僱員工會申報的年均會員人數約為88萬,而同期的職工會參與率(即僱員工會 申報會員總人數佔受薪僱員總人數的百分比)為24.5%。

截至二零一九年年底,近半數的僱員工會附屬於以下四個主要勞工組織:香港工會聯合 會(有屬會191個)、港九勞工社團聯會(有屬會94個)、香港職工會聯盟(有屬會78個)和港 九工團聯合總會(有屬會26個)。

小額薪酬索償仲裁處

小額薪酬索償仲裁處仲裁有關僱傭關係中因法定或合約權益糾紛而引起的申索。每宗個 案涉及的申索人不多於十名,每人的申索款額不超過8,000元。二零一九年,仲裁處處理 570宗申索個案,裁斷款項總額為138萬元。

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