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就業 ┃ 107

勞工處舉辦不同類型的活動,例如講座、研討會和展覽等,以加深市民對《僱傭 條例》的了解。該處亦出版免費刊物,供市民索閱,並通過該處的網頁及傳播媒介,

發放有關資訊。

為推動行業層面的三方對話及合作,勞工處成立了三方小組,涵蓋飲食、建造、 戲院、物流、物業管理、印刷、酒店及旅遊、水泥及混凝土和零售等行業。這九個三 方小組由僱主、僱員和勞工處代表組成,提供有效的平台,讓成員討論業內共同關注

的事宜。

在企業層面,勞工處推廣良好人事管理措施及有效的勞資溝通。該處成立了 18 個人力資源經理會,年內為會員舉辦了經驗分享會和簡介會。

為協助僱員同時兼顧工作及家庭的責任,勞工處透過展覽及其他活動,推廣家庭 友善僱傭措施。為鼓勵更多僱主採納有關措施,該處在年內製作了一輯短片,推介良 好僱主的實踐經驗,並錄製成光碟向公眾派發。該短片亦已在不同的宣傳活動中播放。

職工會

職工會登記局負責執行《職工會條例》,並推廣完善和負責任的職工會管理制度。 職工會一經登記,便成為法人團體,享有若干民事訴訟的豁免權。

二零一零年,新登記的工會有 18 個,使登記工會數目增至824個 (其中僱員工 會佔780個,僱主工會及僱員僱主混合工會分別佔18個及26個)。此外,年內新登 記的職工會聯會有三個,使已登記的職工會聯會數目增至七個。在過去五年,僱員工 會申報的總會員人數維持在70萬左右,而同期的職工會參與率約為22%。

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約半數的僱員工會附屬於以下根據《社團條例》註冊的四個主要勞工組織:香港 工會聯合會(有屬會 180 個)、港九工團聯合總會(有屬會 33個)、港九勞工社團聯會(有 屬會 70個) 和香港職工會聯盟(有屬會 79 個)

破產欠薪保障基金

破產欠薪保障基金成立的目的,是為因僱主無力償債而被拖欠工資和解僱補償金 的僱員,提供特惠款項。基金的資金來自商業登記證每年450元的徵費。基金的保障 範圍包括:申請人服務的最後一天前四個月內累算不超過36,000元的欠薪;最多達 22,500元或一個月工資的解僱代通知金,以數額較少者為準;最多達五萬元的遣散 費,超出五萬元者另可獲發餘額的一半。每名合資格僱員最多可獲發的特惠款項為 278,000元。

隨着經濟好轉,基金在二零一零年接獲4453宗特惠款項的申請,較上一年的 7 260 宗減少 39%。年內,基金向4359名申請人發放共9,900 萬元款項,並錄得4.04 億元盈餘

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