CHI-2007 — Page 152

108

第六章

就業

本港的工作人口勤奮上進,聰明能幹。為保持 這方面的優勢,政府致力維護工人

權益,確保工作環境安全健康,並促進和諧的 勞資關係。年內,政府採取了更多措施,以 促進學歷較低人士的就業機會。

本港的工作人口適應力強,是香港最寶貴的資源。政府致力確保本港擁有幹勁十 足、勤奮上進且具備熟練技能的工作人口,以提高本港經濟的競爭力。然而,勞動市 場還面對其他挑戰,包括因經濟轉型、全球一體化、資訊科技普及,以及企業精簡架 構而導致的失業問題。政府因應這些問題,採用多管齊下的策略,包括提升本地勞工 質素、改善營商環境和增加就業機會等,以配合知識型經濟的需要

。

年內,僱員再培訓局提供約十萬個學額,讓工人,特別是須轉業或失業的人士, 接受再培訓以重投勞動市場。此外,政府繼續向就業能力較低的人士提供特別支援。

勞工處已推出一系列切合市場需要的就業措施,例如中年就業計劃、工作試驗計 劃、本地家務助理特別津貼獎勵計劃、青年職前綜合培訓———展翅計劃、青少年見習 就業計劃,以及為殘疾求職者而設的就業展才能計劃。勞工處又舉辦招聘會,並提供 就業配對服務,以協助求職者投入或重投勞工市場。

過去數年,政府在公營機構開設了一些臨時職位,作為協助失業人士投入或重投 勞工市場的措施。二零零七年,當局把約7800個臨時職位的撥款常規化,以應付運 作需要。

。

政府也致力促進勞資關係,配合香港的社會和經濟發展而逐步改善僱員權益,並 保障僱員的工作安全與健康。

勞工市場情況

二零零七年的本港勞動人口,較二零零六年增加 1.7%。全港勞動人口有 364 萬 人,其中男性佔 54.0%,女性佔46.0%,

大部分就業人口 (86.6%)從事服務行業,其中從事批發、零售、進口與出口貿 易、飲食及酒店業的佔34.0%;社區、社會及個人服務業佔26.4%;金融、保險、地