CHI-2005 — Page 145

第六章

就業

香港近年的就業情況持續改善,但政府仍然 繼續採取積極務實的態度,全方位推動 就業,維護僱員權益,保障職業安全 與健康,並促進和諧的勞資關係。

本港的工作人口適應力強,是香港最寶貴的資源。政府的方針是確保本港擁有幹 勁十足、勤奮上進且具備熟練技能的工作人口,以提高本港經濟的競爭力。然而,除 了必須創造新職位外,勞動市場還面對其他挑戰,包括因經濟轉型、全球一體化、資 訊科技普及,以及企業精簡架構而導致的失業問題。政府因應這些問題,採用多管齊 下的策略,包括提升本地勞工質素、改善營商環境和增加就業機會,以配合知識型經

濟衍生的勞工需求。

為此,僱員再培訓局於二零零五年提供超過 118000 個培訓學額,協助合資格的 工人,特別是須轉業的工人或失業人士,重投勞工市場。與此同時,政府繼續提供額 外支援,加強本港弱勢社羣的就業能力。勞工處已推出一系列切合市場需要的就業措 施,例如中年就業計劃、工作試驗計劃、本地家務助理特別津貼獎勵計劃、青年職前 綜合培訓——展翅計劃、青少年見習就業計劃、青年自僱支援計劃,以及為殘疾求職 者而設的就業展才能計劃。為了向展翅計劃和青少年見習就業計劃的學員提供“一條 龍”服務,讓他們獲得最大得益,當局設立“旋轉門”機制,容許學員於計劃年度的 不同階段轉換計劃。當局亦舉辦招聘會,並加強就業配對服務,以協助有需要的人士 投入/重投勞工市場。

自二零零零年以來,政府在公營機構開設了一些臨時職位,作為協助失業人士投 入/重投勞工市場的短期措施,並藉此應付機構的運作需要。二零零五年,約有 11 600 個臨時職位獲延續,其中不少職位適合學歷或技術水平較低,或工作經驗較少 的人士 長遠而言,政府會繼續推動經濟發展,讓市場創造更多職位,並會在發展本 港人力資源方面投放大量資源,以盡量化解技能錯配的問題。

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政府亦致力促進勞資關係,配合香港的社會和經濟發展而逐步改善僱員權益,並 保障僱員的工作安全與健康。

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