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第六章

就業

隨着全球經濟趨向以知識為本,香港現正 經歷經濟轉型。經濟轉型雖然能為香港開拓 無限商機,但也為工作人口帶來很大考驗。 因此,本港僱員必須不斷提升工作技能, 才可在勞工市場保持競爭力。政府正竭力 加強就業服務,並推行培訓和再培訓計劃, 以協助求職人士就業。

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人力是香港最寶貴的資源。香港特別行政區政府的方針,是確保本港擁有幹勁十 足、勤奮上進、適應力強且具備熟練技能的工作人口,以提高本港經濟的競爭力。

隨着經濟和勞工市場轉型,香港正經歷一個-

滿挑戰的時期。新成立的經濟及就 業委員會,由財政司司長擔任主席,並由33 位分別來自立法會、商界、勞工界和學術 界的非官方成員,以及各有關決策局的局長組成。委員會定期舉行會議,就制定和落 實有關推動經濟活動、吸引外來投資、方便營商,以及增加就業機會的政策和措施, 向政府提供建議。

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自二零零零年以來,政府在公營機構開設了一些臨時職位,協助失業人士投入/ 重投勞工市場,並藉此應付機構的運作需要。二零零四年,約有11700個臨時職位獲 延續,其中不少職位適合學歷或技術水平較低,或工作經驗較少的人士

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與此同時,政府繼續提供額外支援,提高本港弱勢社羣的就業能力。為此,勞工 處推出一系列切合市場需要的就業措施,例如青年職前綜合培訓————展翅計劃、青少 年見習就業計劃、青年自僱支援計劃、中年再就業培訓計劃,以及本地家務助理特別 津貼獎勵計劃。勞工處亦舉辦招聘會和加強就業配對服務,協助有需要的人士投入/

重投勞工市場。

年內,僱員再培訓局提供超過118000 個培訓學額,協助合資格的工人,特別是 須轉業的工人或失業人士,重投勞工市場。

政府同時致力促進勞資關係,配合香港社會和經濟的發展,逐步改善僱員權益, 並保障僱員的工作安全與健康。