CHI-2002 — Page 323

公共秩序

警察訓練學校的進修及晉升訓練科除了為在職和新晉升初級警務人員提供各項發展 和晉升課程外,也負責訓練新入職的交通督導員,以及向新入職的督察及在職初、中級 警務人員提供交通訓練課程。

二零零二年,警察訓練學校繼續協助勞工處、教育署及社會福利署舉辦青年訓練課 程。學員通過這些訓練,能夠建立自信心,學會服從紀律以及增強與人相處的技巧和領 導才能,為將來作好準備。年內,共有1216名青少年於警校接受這類訓練。

訓練及發展課除了繼續履行原有的籌劃、設計、更新和不斷檢討警隊訓練計劃的職 責外,也積極通過警察內聯網的知識管理系統,為警隊人員提供與學習有關的資源。

為推動終身學習的風氣,凡於公餘時間順利完成指定認可課程的警務人員,均可獲 發還學費。該課更嘗試派員前往私人機構、非政府機構及政府其他部門短期實習,讓他 們在汲取多方面經驗之餘,又可以學習處理不同工作的最好方法。

警隊角色不斷轉變,高級訓練科在訓練部所擔當的角色,也隨之而修訂,以配合不 同的培訓需要。目前,高級訓練科全力為所有警務人員,包括職級達警務處助理處長的 人員提供以發展為本的培訓,以提升警隊在人力資源方面的發展質素。為此,該科先後 推出多個提高管理技巧的課程,其中包括為初級警務人員而設的先修課程,另有為期三 星期的一般指揮課程和專題單元課程。

槍械訓練科繼續致力確保警隊採用的訓練理念和方式能夠達到甚至超越國際水平。 年內,新一代的互動電腦訓練系統投入服務。這些系統除了包括固有的槍械訓練方法 外,還融合了在模擬情況下利用裝備及各種技巧的互動訓練。使用戰術訓練大樓進行的 延續戰術訓練,將於二零零三年年初推廣至所有警區人員。

偵緝訓練學校集中培訓相關技巧,例如會面、溝通、錄取供詞、作供和罪案管理 等。此外,導師在教授法律和有關的程序時,又配合真實案件以幫助學員理解

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因應訓練司機的更嚴格要求,警察駕駛學校檢討了駕駛課程,務求在提供更多司機 訓練機會的同時,不會降低對駕駛的安全及水準要求。為了配合交通行動上的需要,警 隊進行了電單車更換計劃。有鑑於此,警察駕駛學校為交通前線人員開辦了熟習駕駛課 程。

資訊應用訓練中心繼續為警隊提供主要電腦系統應用訓練,以及安排警隊人員參加 商辦電腦培訓機構所舉辦的微型電腦使用課程,以增進警隊人員在資訊科技和應用方面 的知識。

招募

警隊年內共收到1822份投考督察的申請,二零零一年則有1909份。有25人獲委任為督 察,其中六人從內部擢升。招募警員的工作理想,年內共收到4128份投考申請,最後錄 取了618人。

福利

人事服務科在員工個人及家庭福利、健康、經濟保障、子女助學及獎學金、心理輔導、 退休生活、康體活動、膳食、部門宿舍分配和維修等各方面提供廣泛支援服務。警隊大 部分福利項目的經費,主要來自通過市民捐款成立的警察福利基金、警察子女教育信託 基金和警察教育及福利信託基金。年內,一位熱心人士捐款設立了新的醫學獎學金,為 取得最好成績進入大學醫學院就讀的警務人員子女,提供獎勵。此外,內地及海外暑期

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