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就業

以下級別的受薪僱員)的平均工資,以貨幣計算增加了10.4%,以實質計算則為 2.4% °

。

一九九三年第三季時,批發零售業、進出口貿易和飲食及酒店業的管理級工 人、技術人員、文員,以及各類非生產工人的平均月薪為8,579元,與一九九二年同 期相比,增幅為10.3%,以實質計算,即上升2.2%。

在一九九二年九月至一九九三年九月期間,製造業的平均工資,以貨幣計算增 加了10%。扣除消費物價的上升後,一九九二年九月至一九九三年九月期間的工資 實際增加了1.9%。

一九九三年九月時,75%製造業體力勞動工人的日薪(包括附帶福利)為189元 或以上,其餘25%為297元或以上;平均日薪266元,而平均月薪則為6,780元。

僱員福利

僱傭條例訂明給予僱員的福利和其他權益,計有:法定假期、年假、休息日、 分娩假期、疾病津貼、遣散費及長期服務金。此外,一些僱主更給予僱員附帶福 利,如:廉價膳食或膳食津貼、勤工獎、免費醫療福利或醫療津貼、上下班交通服 務。很多僱員更可以按照僱傭合約獲得相等於一個月或以上的工資,作為年終酬 金,這筆酬金通常是在農曆新年前發放

十二月時,政府公布擬實施強制供款老年退休金制度,而能否付諸實行,則須 視乎有關的可行性研究可否解決財務及技術問題、市民是否支持研究所提建議,及 與中國政府進行磋商的結果。政府亦會繼續積極推廣各項自願退休計劃。年底,稅 務局共批准了14637個私辦退休計劃。

勞工管理和服務

勞工處由勞工處處長掌管,負責推行勞工政策及執行勞工法例。為達到這些工 作目標,該處致力提高勞工安全、健康和福利,促進和諧的勞資關係,保障勞工法 例所規定的僱員權利和利益,並提供免費就業輔導服務及就業服務等工作。年內, 針對違反勞工條例及規例而提出的檢控共有8041宗,罰款總額達22,793,100元。

工作條件

法例規定,不得僱用15歲以下兒童在任何工業機構工作。13歲及14歲的兒童 可在非工業機構工作,但必須先完成9年教育和符合其他條件;訂立這些條件,目 的在於保障兒童的安全、健康和福利。不過,屬於這一個年齡組別的兒童,大部分 都仍在學校求學。

為保障在工業機構工作的婦女和18歲以下的青年,有關法例亦嚴格管制他們的 工作時數、晚間工作、休息時間及超時工作。

勞工處的勞工督察人員,負責監察僱主有否遵守僱傭條例內有關僱用婦女和青 年、支付工資、年假及法定假期、疾病津貼,以及分娩假期保障等規定。該條例適 用於本地及外地工人。

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