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就業

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審裁處許可,訴訟人任何一方得書面授權註冊職工會或雇主協 會之職員出庭聆聽。此審裁處僅受理在事發後六個月內提出之 訴訟。該審裁處可判决一方獲得金錢補償,包括其工資損失及 其支付與証人之合理報酬或其他必要開支及所受之工資損失。

勞工處之紀錄顯示在本年底共有聯合諮詢委員會五十六個 ,分別由50機構組成。大部份委員會工作順利,達成勞資互利 之目的。若干政府部門亦有類似性質之委員會成立,研討行政 、福利及組織上各項問題。在雇主方面,如對成立此種委員會 感到興趣,勞工處即派員造訪,加以闡釋介紹。此項訪問,本

年共有138次。

勞工處本年出版有關雇傭條例之指導性刊物,免費分發與

雇主及雇員。

勞工缺乏引致各業工人要求加薪,提出此種要求之工會共 有20間。

勞工處工業科之工廠督察人員負責執行工廠及工業經營條 例,其工作範圍包括指導各廠家就機器之危險部份採取防範措 施,及介紹採用各種安全操作方法、協助佈置工塲,以確保工 作環境之安全。

一九七二年工廠及工業經營(電鉻程序)條例於九月一日 實施,規定工人操作之安全措施。該條例之指導手冊,已編撰 出版,分發與有關工廠。

工業安全訓練中心本年繼續舉辦各種基本及先進之安全訓 練班。此外,該中心又為各工廠及政府部門之管理人員開辦短 期之特別安全訓練班,並為技術及專業學校學生設立講座,講 授防範意外事件之基本原則。該中心同時協助設立安全委員會 編製有關工業安全之小册子及海報。為使講授內容有逼真之 感,該中心陳列之機動器械,均裝配安全設備。

本地就業輔導股從事為雇主招聘人員及輔導工人就業。該 股本年登記申請工作人士28503名,廠號要求介紹人員共10031 名,經協助而獲得工作之工人共4841名。

青年就業指導組繼續推行其第二階段之發展計劃,為中學 高年級學生舉辦職業座談會。有關職業宣傳之工作,本年大為 擴-

。截至本年年底,該組先後在117 間學校舉行座談會 433

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