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政制與行政

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工作增加,而要求增加人員之申請,並確保每一新職位並無冗 員。

公務員敍用委員會成立於一九五零年。此委員會不受政府 管轄,在公務員之徵聘及提升方面,除特殊情形外,負責提供 意見及進行全面監督。此委員會並就紀律事件向總督提供意見

。該委員會之主席為何禮文先生。

除主席外,其他社會賢達奉委為委員者,均屬兼職及志願 性質。

公務員之招聘、提升、訓練及服務條件,均由布政司署之 銓敍科負責。

一九七二年十一月十七日為歷史性之一日。以前,已婚婦 女在政府服務,袛屬臨時公務員,按月任用。由於退休金條例 之修訂,已婚婦女與獨身婦女同樣有資格領取退休金。

本年當局修訂公務員服務條件及薪俸等級辦法。在馬立本 爵士及勤先生之領導下,一九七一年薪俸委員會提出建議, 大部份獲得採納付諸實施,薪俸情况因而獲得改善。其中最重 要建議為在職業分類基礎上規定薪俸數額代替前此之標準薪 級制度。

結

論

論

本章所敘述用以管理有如香港之複雜之社會政制,雖然異 乎尋常,但極能適應本港環境。戰後香港經濟及社會繁榮, 足以證明此種制度已取得良好之效果。香港政府雖然情况特殊 ,不能依循憲制演變之正常途徑,但對於大眾期望及需求之事 宜,莫不黽勉從事。

一般政府之結構,絕不能永久不變,因此,在目前之情况 下,僅能在實事求是之基礎上,作組織上之擴展,以適應富有 活力與朝氣蓬勃之香港社會。

在二十世紀一個獨特地區之政府當有不少難題,而此種難 題,並不能從歷史經驗,或參考外地辦法,獲得解决,因此政 府僅能盡力應付當務之急,並作高瞻遠矚之籌劃。