2017C — Page 56

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二

I

持續加強員工的工作技能,才幹及專業知識,對建立卓越高效的工作團隊非常重要。每年,我們 找出不同業務崗位員工的培訓需要,邀請合資格的員工擔任培訓導師,定期為相關部門提供度 身訂造的內部培訓課程,鞏固知識基礎。

此外,我們鼓勵僱員發掘不同興趣並參與各種外部培訓,盡展所長,繼而為香港小輪集團注入嶄 新意念及最佳實務知識。舉例而言,我們讓經選定部門的辦公室僱員參加相關專業領域的座談 會及培訓,而不論他們是否將獲得持續專業發展學分。我們亦為船廠技術員及船隊人員提供參 與外部課程的機會,以取得工作相關的專業牌照、許可證及資格。隨著我們為員工物色到更多可 滿足員工發展需要的外部培訓課程,我們已額外撥出一筆預算,贊助在公司服務滿一年且表現 理想的合資格僱員報名參加外部課程。於報告年度內,僱員出席培訓時數合共約為4,151小時。

三

训

我們相信,在日常營運中可借助系統化的方式支援質量檢測及改進。為進一步加強提供優質服 務及產品的能力,我們正計劃於下一報告年度為船廠、渡輪業務及洋紫荊維港遊等相關員工提 供ISO管理系統培訓。

目

Z

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香港小輪集團以確保職場健康及安全為首要重任。我們的安全政策列出我們對船廠及其他業務 僱員職業健康及安全的全面承諾,同時管理及減低職業健康及安全風險。為確保在工作場所杜絕 喝酒及用藥,我們設有藥物使用政策,禁止於職場內服用該等藥物,該措施適用於船廠任職的所 有僱員、承辦商及供應商。僱員應時刻恪守安全政策及藥物使用政策,並於日常工作時遵行。僱 員如有任何違反安全政策,可能會面臨紀律處分,甚至可被終止僱傭關係。於報告年度內,我們 並無發現任何違反相關標準及法規的情況。

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香港小輪(集團)有限公司

二零一七年年報