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環境、社會及管治報告14

5.

我們最大的資產 - 人才資本

以人為本的管治模式一直是本公司的管理理念。我們著力提倡僱員福祉及專業發展,並提供友善而-

滿朝氣的環境,讓他們得以盡展潛能,向目標邁進。

我們銳意營造全情投入的工作團隊-讓僱員在工作上感覺到被重視、欣賞及激勵。除提供具競爭 力的薪酬及薪金待遇外,我們亦提供各種吸引的額外福利,包括產假及侍產假,以及為僱員及其 家庭成員投保醫療保險。於二零一七年,我們推出「員工有賞」計劃,表彰僱員的辛勤服務。於報 告年度內,我們並無接獲違反香港勞工法規的匯報個案。

建立和諧共融的工作環境有助提高生產力。作為重視僱員利益的公司,我們致力提倡反歧視及 零騷擾的正面職場氣氛,讓僱員得享尊嚴及尊重。每名僱員都是我們珍而重之的資產,理應論功 行賞,獲得合理獎賞。我們推行公平的年度工作評估,以評估個人表現及發掘專長,提供職業發 展機會。作為提供平等機會的僱主,我們建立公平及具透明度的人才招聘程序,應徵者均按照知 識及經驗進行評核,而不論性別、種族、年齡、膚色或其他個人特徵。

維持健康的工作生活平衡有助員工發揮最佳表現。我們為辦公室員工提供每週五天工作制,而 駐場員工則享有彈性上班時間安排。此外,我們亦定期舉辦員工旅行及生日派對等全公司員工 康樂及團隊交流活動,藉此加強跨部門合作及認識。我們亦設有員工休閒角,供僱員工餘歇息。

另一方面,船廠業務屬勞工密集性質,在招聘人才上有一定困難。為應對這一挑戰,我們已推行 學徒計劃,培育年青人才,讓他們學習成為船廠業務技術員所需的專門工程技能。於二零一七 年,該計劃共取錄8名學徒,他們均有機會親身向工程師和技術員學習船舶維修技術,從而增進 船舶工程方面的知識。

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香港小輪(集團)有限公司

二零一七年年報