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4. 人才資本-我們最大的資產(續)

b.

員工培訓及發展

環境、社會及管治報告(續)

員工的持續發展對香港小輪集團至關重要。在報告期間,我們員工的培訓時間約為4,087個小時。

我們進行了年度差距分析,以識別我們不同業務的培訓需求。我們高級管理人員的內部培訓課程涵 括策略管理和公司管治。我們的技術經理和工程師則在部門之中進行專業培訓。由於外部認可課程 對員工大有裨益,因此我們預設了額外的預算資助感興趣的員工修讀有關課程。

C.

職業健康及安全

香港小輪集團一直致力確保其業務的職業健康和安全。本集團的安全委員會負責管理船廠和其他業 務部門的健康和安全風險。報告期內沒有違反相關標準和法規的情況。

我們制定了一套清晰的安全指引,以保障員工免受職業危害。我們透過內部備忘錄、指引和培訓向 員工傳達安全信息。在進行高風險工作如高處或密閉空間工作之前,員工須全面了解個人防護設備 的使用。定期安全檢查不僅能即時糾正錯誤,也可取得員工意見,以改善安全指引。

我們知道安全政策的有效性取決於我們員工的心態。因此,我們促進員工間的團結精神,對彼此的 安全提高警惕。每天的晨操也能培養彼此緊密的工作關係。我們定期舉辦研討會,倡導安全健康的 生活方式,也提升員工的凝聚力。

為進一步培養安全的工作文化,洋紫荊維港遊及危險品車輛渡輪服務的員工必須遵守嚴格的指引。 洋紫荊維港遊的員工亦須出席職業安全課程。

d.

防止貪污

香港小輪集團堅守最高標準的商業道德及誠信準則。我們嚴禁任何形式的賄賂,洗黑錢,敲詐勒索 和欺詐等貪腐或違規行為。集團的行為守則中列出了一套明確的專業守則,需要所有員工的盡職 遵守。於報告期間,並無已證實觸犯有關防止賄賂條例等反貪污的任何規則及法規的貪污及違法事 件。

我們的員工透過廉政公署每兩年舉辦的研討會,-

分了解有關的防貪法例。根據公司的舉報政策, 員工向內部審計經理報告任何關注,資料絕對保密。

香港小輪(集團)有限公司

二零一六年年報| 49