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報日僑華

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WAH KIU YAT PO

利福工員行所府政

日一月四年四八九一曆公年三十七國民華中刊盎機袋局時

比相難多構機營私

利比

公務慑雖然沒有年 獎,花紅,但所享有的 任職者所望庳莫及的。 - 一項調在顯示:在 八一年四月一日時,可 資比較的各級人員中, 公務員所享受到的福利 【覓附表),均私營

高級員工福利優厚

[

一

非只屬公務員特色

被梅颂區爲高。 中下級公務盈經常抱怨所享受的福利,遠不色,因爲顧問公司所調查的私營機構中,亦反映 公務員退休保障就 及高級人員,有結論指出此情况贏不公平,亦有出上述的情况。 希望港府予以糾正。

舉例說,在同期間,類似第一標準薪級的私 一是一個幾乎眾人所知的

·公務員薪俸及服務條件常務委員會會罔顧問一營機構僱員。其享有的盤利, 僅相等於正帶及 例子,不稿,在其他福 利方面,各級公務員均 公司調查,結果反映出低層、中庭及高層三級公,花紅的百分之六點三,而類似總薪級表四類僱員 的福利百分比,則由低至高依序爲在百之十五點 務員李的磁釉·實顯著的差距。 處於較善利的位置。

.以一九八一年四月一日的資料而言。第一標四,十五點五,二十六點零-及一四大 一假期福利方面就是 一個很好的例子,公務凖薪級人員所享用的各項福利,僅相等其在薪百。 ,民每月可有一天事假,分之二十二點七,而總薪級表低署人員,中得人 員,高層本地俺貝及高層外籍陆員,其認我價值的「不公平的惠利分配」的情况。在私人撐構中

·最高財部篇三十. 分别相等薪金百分之三十一點一,三十二砧一,更見底重,舉例而言,高層外籍公務員所享受的 但私營機構俪員則少有

八十三呫三及一百六十點大。

闢利相等於其正辦的百分之一百六十點大,而第

通過內部對此,不難發娩中下級公務員所指

「按章」取事假的機會. 由此可知,一名外籍高級人員所享有的各項(一樱準薪級人員爲百分之二十二點七,兩者比較 則前者爲後者之五點四九倍,但私營機構同級 公務員每年的例假福利,其價值及高至其薪令一倍半,而在另一方 面,低級員工的福利則僅如其薪酬之兩成至三成「人良之間的差距,却高这二十三點二倍。 亦普遍較多,這類假期

鉏 無疑問是政府面對自由市場的一個結果 薄利说级别及年資而定,不等。 ,可分爲九天,十八万!然而,此一情况,却並不是公務個風中的特,也許,亦可作爲中下級公務員不滿的答握。 i廿七天而至海外聘用的公務員的五斗杂,

於工業界的九十多萬個員,絕大部份只能 本年度薪俸開支

妻示,當局的建議與高一二八,兩者的要求均,聯委會的主張出校仍 一級公務員評議會黏方的已作出若于讓步。 有偏低。但其要求如被 「要求尙有距離,他們將 :聯委會亦于同一日 當局接納,而幅度又相 于日內召開理会事,對 派代表向港奇會同行政,並不遠的話,聯委會亦 「論后才能作出反應。

局,就加薪問題提交意會考慮接受。..... ... 高級公務員評會

見带,表示两·中低薪 及第一標準薪級会瞀 三級公務員的合理加薪 在議會终于在三月十一 幅度應分別爲百分之十 一日向叙學進反建議 杏。前者的要求已降低二、十四、十六。 百分之十一年,聯委會發言人之一|府方面對此問題作出反 其中低薪公務員惠運較,浓多清表示:高級公務唐后,才計劃下一步行 高的雄曲;后者啟善 評議所提的要求,與一動。

勞

此次行墊之后,各

主要公務員職方團積的 代表均表示,將待政

公僕加薪

影响廣泛

資團體意見分歧

.香港政府是本地的豉大個主,而其財政收入主要是透過賦稅所得。因

·公務員的薪酬調整結果,除直接影响政府的財政收支外,更足以問接 櫻桃僱員的薪金與益趨勢。城爲各界關注的焦點。 本港四個主但主聯會認爲,今年公務員全面薪酬調整幅度不把这一 香港總商會、香港工業總會、中華廠商聯合會及香港偏主聯合會于三 月九日評論公務貝加薪刊時指出:低薪公務員加薪一成已是铁低的,比

·取進一步行動。

私营公司均加盟已校高,任何等級公務員待揍一成以上的加幣,無疑是 三月十三日,行政一將公務員視作特穬階級對待,跟社會其他階好脫節。. 1.「層在例會中討論到有關

將達八十九億元

·出建議。當日下午, 铚 彭點治指出,八四八五年度的薪俸開支 叙科高潛入立山約見 1天,而服務年資逾四年者,至裔及半紀病假均可長達一百八十二天,若「第八十九億元,佔經常性的開支百分之三十五强 ,而過去五年的平均比率滝百分之三十七。他補 而說:「這項撥欢並未訂及任何可能議定的薪 調整。 她叙司職能士於二月二十四日曾經表示,公

及第一標準級公務員

,

慢七天的年假,不少商行亦依此例給假,更優厚

·的也主要落入一至兩邀的範圍。 兩類僱員在假病方面的差距亦很大,去年政府例將假病最高累積至 一百二十天,但在八一年,公務員最高可享有全薪病假及半薪讷假各九十, 患上持久的疾病,全薪及半薪的摘猳均可以证長.. 當然,公務員的福利,不限於公積金及假期,其他如子女留學旅費, 子女教育津貼,均是一般私營機構儷员所未能享有的。

·職業保障也是一種無形的福利,公職向被人物為「金饭碗」,事實上, - 政府解僱人員的案例不多,例如在八二年內,政府公務員數達十六萬四 千多人,但只有四十六名遭解僱,换言之,解僱率不及萬分之2,

公僕組織加薪要求雖異

】 均盼低級員工

(江花红锶翔的百分比表示)

獲得較大加幅

務員加薪哥百分之一,政府所增加的開支近一億 六千萬元。因此,港府如接納高級公務員薛認 加薪百分之十至十四的要求,則下一財政年度 估計要增加開支約二十餘元。 府接納公務員加浆百分,同時的要求外,並強調 一之十二至十四的要求, 如薪酬加幅偏低,將來 【則下財政年度估計須 加開支約二十億元。 另方面,羅能士

「出,去年爭類消費物價

【指數增加百分之十九

∵乙類指数增加百分之

|培加百分之十二五至

·過去,政府在釐訂 事處的時候,聯委會主,應於百分之十六。 三者供未達百分之十二 最后,聯委發一名一。而且,根據一貫 公務員加幅度的問題 要提出四意見。 時,有相當大的程度是 第一;政府在調查,代表指出:目前部份低策,公務員全面薪酬朗 參考私營照檡的薪酬游 私人機構區醞調幅時,薪公務員已有金雕的楠整,每年獨立處理,不

·整趨勢-今年公務員薪 未勞衒因拼除,使會形存在,如今次的薪金能扣除,也不會追加。 常會公佈,政府調查私 際的平均加幅向下假差調整不合理,則違規飛,此政策與職方所接受, 人機構的加薪酬約爲百,了百分之二,五至百分 職的情形必蔓延至中数,因為以往公務員獲得的 公務貝陈俗,因此將嚴|加薪幅度較私人機構爲 分之儿。這結果立即引之三。 起多個期若有更高幅度,第二:去年政府爵重地影响到他們的工作车,依此政策政府不了 加焊宅的公務母園地關,控私人機構的平均加薪 效率。

·注,並粉粉通過各種形 幅度低百分之九,墨 式向常局表示意見。由務員只加百分之五?

與此同時,高級公

聯委會的代表盘中 務員評議會鬧方所提出不少對組織工業行動案: 的加薪要求爲百分之十,有直富的經驗。在能

二月廿三日,當時稱聲 「畜生」的百分之四愿在 二至十四,低薪公務員一士的談話見報后的数目, 代表七十三個公務佩員 今年追捕。 ...... -團櫃的爭取加薪聯委會· ● 第三;低薪公務度 應獲校高的加幅。第一

八二月廿六日),故會

艾組織四百多名代表

·派出廿五名代去到兩月薪三千五百元以下 標準薪級評醚會要求加: 【者)未能享受高菇公務, 薪百分之十三至十四:一分漉十部旅遊車,列除

·局議員供来威表示希望

|費察砂機會則餮求百分|駛在遮打公園,集會后 之十六的加幅。陣操往市政司,實 :銼叙可能士於二行話顯,进而再派出十 月廿四日,就有問題 三名代表赴港督府呈这 發表意見時指出 - 如港一通信,內容除女中校

能獲加薪百分之十六 員所能享受的許多福利 ,故應予較大加幅。 第四:今年公務

假如政府向公務員工合壓力屈服而給予超出以上準則之加幅,勢將激 經濟攤耪復甦。一

樂團, 更長營機構須自另一帕加著雙求,進而導致八四年级里進一步高企,出

·接了使部份已遠頂薪點的公務員從加幅中獲得部份補償而致全體公務

直得到過高的加幅,是令人無法接受的,政府如同意給予百分之十六的加 高級公【小還會服仿 評議會戰力的代表,說一幅,再加上每年薪點調整,很多公務員的現金加幅音高達兩成以上。此舉 明當局的最新建議及其實行,會造成社會分化。尤其目前本港經濟正處不景氣尾聲,私營 所根據的理由。建議的大部份僱員的實質工資已比前降低, 部後可精油馬遊,她一其論題外,更抗議僱主團體在公務員團體正就其本身的薪满整問癌與政府 內容雖未正式公布,但 ·優主團體的上述聲用,主要引起爭取加薪聯委會的强烈反應,除反駁 會 議

談判期間,「X然」橫加干涉。 中的加福,不低于百 分之十,亦不高于百分 之十四

其後,九十六個非公務員社團表示支持此聯委會的要求,聯委會作出 金后,與會代表之一反映。並評論公務員薪酬稠整與全港受薪階級的關係,認得「當局是全港 一的车員會主席郭元湋一最大偉主,它壓抑公務優良的薪酬調整,在主親意圖和客果效果上,都起 君不是話劇觀摩,而是公務員調療課程

了極具恶劣的帶頭作用,使其他一般機構僱員的薪酬也同時也到壓抑。 上述觀點引起九十六個非公務风工會的極大共鳴。 之重要一卷,理論模擬實映和小組研對。

遺餘力。

「公務員質素續提高

·吳氏稱,財

|辦的中央課程除了有按

政府服務水平

步就班的基本管理課程

1及管理進修糗程外, 近年更增加一系列專注

·管理技巧的課程,如」

將勝私營機構 青系列外精和他還

巧│「成功的商築技 公務員訓練處高級」的管理课程。訓練處除 巧」、「增加員工合作 主任(管理訓練)吳文了舉辦多項中央課程外 以抱高工作效率」、「 華表示,政府摸關注公|亦得個别部門設計及唯一解火困難的方法」等。 務员質来的提高,而爲一廣管理訓練,以適合不 管理人员可按其工作上 公務員提供訓練更是不同部門不同威被的不同之需要接受適當的冲锿 。由於此等課程皆是短 而中央訓練課程的一期課程,爲期兩日至七

她指出,隨着公務 真的服務水平一直在塊,重點在於增强管理人员日,這免却了部門内員 的爱瑤技巧,從而改良,工放行上的困難。 高中,相信不久的將來

,政府所提供的各項聚一公務員質素。 務,與私營機構相比,

吳文華表示,訓練 她說,目標是藉此一處經常與銓叙科各組的

吳文华說,目前本 港公務員約十四萬多人

·事件傳出后 - 公務員加

「問題,開始廣泛地引 起市民注意。

“在她第一次就加

的加薪應與通脤率百分 之十二看齊,再加上一 薪問題到的兩局長辦秕欠」的百分之四,

|

附表

在提高本港公務且健案,及推行公務員本地化的計劃 中,公務員訓練處無疑扮演着一個重要角色。 ..

作之一就是寫政府各部 !理級人員提供適當 他表示,無論語言鬍練或管理訓練,均以實際應用爲 主:例如管理與練課程,包括訓練如何寫政府報告、

退休福利:

類別

38.2

4.5%

6.3.

22.7

0.3

4.6

.

2.3

5.6.

15.4

8.8

定

17.7

16.0155

12.6.

9.3.

39.8

5.9

26.0

15.9%

99.1

"05.4

31.2

37.4146.2360.5

金裹,抹處一方面质

奥安排各骧級人士給進

只有過之而無不及。 提高公務員整體上的工负责人研究是否需要增

·公務員調速處的前身是布政署號碼的公務員訓練中心·件,了解政府內部事務,政府需求、以及有關行政措施,

*别根據公務員薪酬評議會一九五九年的一項拱識,而於以便回到健宇接便可能應用。 一九六一年正式成立,並於去年起實行行政獨立,成爲一 假處級的政府部門。

BOUD-

越處每年爲本港十四萬各級公務員提供或安排點速超 過萬多人次,通過股在永安中心的總部及公佈在各政府部 們的卅七個訓練學堂提供各種形式的關

政府保公僕深造

該處處長柯維撩指出,常年設立此中心的自的,乃於 :(一)協助推行公務員本地化的計劃,以便在本港招聘 更多本港公務員;

提高本港公 務員的質素 和服務水平

柯氏稱,政府爾公務風提供衆多業機會,每年平均 業學院接受訓練, 有八千多名各級公務員被

另外,政府 每年提供「 千八百萬元 的獎學金, 送公務員往

·海外就讀

平均每年八千多人

去年考察耗欸逾千八萬

社會及科技的進步,

八〇年,再

增加專業知

崗,以追上

*二)執行工作時,有更多的知識被巧; 三 增强培訓計劃。

...............一千八百多 萬元,派: 公務員則海外考察,以吸取國際經驗,促進木港科學技術 的發展等。

至於該處的未來計劃包括:

以及動用

作效率,在今日經濟案 一張任何方面的訓睐。在 結的環境中,訓練處担,今日這個競爭劇烈的社

起一個重任。為使人 其才,物盡其用,所有 管理人员便需要在以下 專業性知識,另一方面 三方面下功夫:

「提高管理質素,使之可 瞭解政府中,以與私營檢構君齊 央行政之政策和方針,一點工作是一個長期性的 導使在擬定部門本身的一鬥,很難在一朝一夕 政策和程序時能達到互一個到成效,但根據現時 相配合,避免不必要之一所見,進步則是肯定的 阻滯和浪費。

i而人們亦有目共 (一)正確地了解 公務員的服務水平是差 員工的才能及工作表現漸提高,她表示相信, ,務使員工能-

份地爲一在不久的將來,政府所 市民服務,並在工作中提供的各項服務,與商 獲得培訓機會。 營機構相比較,只是通

(三)明白到大案之而無不及。而政府在 市民的需要,而根據其,此刻最需要的各員工的 一需要來計劃 組織及安一了解合作和大衆市民的 支持。 誹最適當的服務。

不過,柯彤强調,由於只是英國五十年代開始的殖 民地公務員及本地化政策的碰撞,因此,已有廿多年歷史

·的本港的公務員本地化計劃,與當前熱門的九七問題無關

由於對語言訓練潸求地如,將根據去年制訂的教 學方法,以固定形式講說。

目前該處共有貤段一百一十八人,其中專陋訓練者七 用程度設計課程 十七人,下設五個,即行政組、語言訓榇緻、管理學訓

·標組、管理課程推廣發展組、以及普通級訓組 A

-根據各部門的訓練需求,提供適當程

-管理訓練方面,將着管理技巧上的訓棟,按實

--普通級訓牌方面,著重於加強行政主任的管理能

-及提高文員在應付日常工作的效率及服務市民的態度

站貨

運空港香

位首界世踞高

在空運貨量日趨增加下, ,香港現已成爲全球最繁忙 共處理三十六萬八千公噸貨 物,平均每天熬一千公, 處理貨度跨越翎蘭克福而阿 黯世界首位。 -爲應付未來十年價 加之需求,食運站之城建大 樓於上月二日正式啓用, 使處理貨緻倍地至六十七萬 公噸;另外,香港空運站 有限公司亦採取先進方法,

高 的空運站;去年香港空運站。

利用有效率而迅速的操作

-應付龐大貨運量

圖一:省運站可容納七四七貨攢疼泊上

理往來的貨

五高货架的

圖二:在貨運大樓內工作人員正忙碌地

圖四:盧乘站內設有兩個大

以變猃一些半的運送之急凍肉食物品

車可將箱擺放至

: 懦五:在浪釉連輸系統協助下,搬運大

-型貨箱物品亦廣輕而易舉之事。(

一. 圍大:工作人面用小型拖車將貨箱運送

·往貨運飛機。

貨物

5

圖七:設置可嘗動降落地台,方使擺賣

「南八:以微被化運送食物,節省

時間,而該部爲升降轉載本系統,

及上下自動運送貨物

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