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第二第張四第

日三廿月七年亥癸歷夏

WAH KIU YAT PO

報日僑華

三期星

日一卅月八年三八九一公曆年二十七國民華中 聞新港本

「本港新聞

打劫旺角一電子錶公司

兩匪當場被捕

賞,並有特刊闆送·查風趣生動,表達兒童心Ü姓林,十五就半;拉雅 沿途瀏覽郊野対倅,該刊包括一百四十三個旗及思想,最值得欣賞 (一)指四人於本年五 清潔 - 十一時抵西貢北潭涌 以童時印行,內容,歡迎各界人士參觀 郊野公園,縱覽狀之

[月十五日,在司徒拔道

控方案情透露一逃走,事主馬· 日凌及五時許,五名背,結果追至友邦

關鍵職位的選擇 :

工

項要素與其所處等級的要求爲吻合

i 評定該項工作之價值,評價之對象爲工作而非人,故在評價時一般的注 重装工作要求的條件。

工作評價的目的

第二步是番鬨每個職位的工作說明及工作規格,然後逐一與各級的說 凡是採用工作評價制度來訂定之工資政策,可有效解决工人對現狀不一明及規格比較,相同者則咕於該等极,各等級的排列則表示由高至低的薪 滿及其他因工入掎之歧視而引起工術的問題。許多公司均能證明此種制度|丽水平電 之公平性,且在實際調查中可以找到許多事例。湓種制度對於員工提出有

,選定每一等級的關鍵位後,就可以將其類似的職位按其工作說明與 那一等級- 作規格逐一與關鍵職位比較,從而决定其聰 等級說明的設計

不過由於在同一機構内,不同職系的工作特性與要求可能不同,因此 世行分弈法有一個較適捷的方法,就是進行評估前,先爲每一等級選

- 往往需要爲不同的職系分別制订不同的分等說明;這樣 在賀際的運用上 關工資率囟問題,更能給予肯定之解答,不像以前因缺乏-

份理由文吾其一掸一個至兩個關鍵職位CKEY JOB),所調關鍵職位是指位的各評價的結果才能切合實際, 詞,一個設計完善之評價倒度;對於機構內之母工訓練及擢陞亦有帮助,

·豆各出工作;經過一番分析功夫,所需的特定條件皆已確定,工作便可按 |各種工作的規定目標,隨其志願、忠、主動與努力,以求晉升至高級 工作評價的步骤

賀行求作評價可分四個階段!

色分析及新悦階段 @建立制度的階段 執行階段

工作評價的方法

於太祖先) 的士司機遇劫

,行劫的士司機張仁 兩百四十元;(二)單 然首被告同日在大道西 二一單位內,無牌藏有一

四青少年被控

·邊之錢箱

各

判入獄七年

-刀匪徒闖入表行,指嚇*男女,去窺歎二萬二千元及一百五十垫手表,

【時半返北角富都酒 午 一名,餐後自由活動,或 一凡事再往太平山頂及大 潭尔水區遊暨、下午 八時在宮都酒樓晚宴聯

超域道,截停事主的士將首次被告向相,一百 [黎炳昭師生

,各人若事當車行至友九十元板之掷在路逊被 邦大厦附近,一名匪徒回,另三匪逃去, 《特訊】本年四月十八日,旺角一個帶子我公司,發生劫案,名指,舉行畫展

程,即從後向事主酸類,若方事後據報 將第三及 的士司機兩百四十元,西州侯金會日推 黎炳昭師生第廿二 結果其中兩人失手被捕四名被告-姓 主停車,並商咥打劫第四被告机捕,霍高 但逃走時爲侃莨法動警鐘,驗殺警探及時抵達將其中兩匪拘捕,該案昨在,屆畫展會,昨八卅日) ,另兩人亦相繼被捕,陳,十四歲半,(二) , 陈徒迅即城去事主帷,時在首被告家中找到一 高院刑廷審結,兩被告承認控罪,法官判二人各入獄七年。 下午二時正,假座香港警方同時在其中一名疑姓葉,十六歲;(三)核中一百九十元鈔票校起步槍,乃一併檢控 被告:(一)顯石疑,二十歲;(二)陳京話,二十五歲;同被控於大会堂八樓,由西九眼匪家中,起出一枝起步姓李,十六歲:『四) |本年四月十八口與一名在逃者,在旺角地區,行太一間電子公司,去城區政務主任高思雅,槍,四人昨日解上維多 現歎一萬二千元及一百五十手表,兩被告承認控罪,按察司錘土利兩被|喇沙小學校長王亨利修利亞地方法院審夙 - 比 土蒞踯主持剪綵及頒獎 被告承認行劫罪,押候 陛分别入七年, 據案情透露,事發當日下午四時十五分,首被告假扮顧客進入該公司後式,展期至卅一日上 至本透五以便全案審結 “拔出一把十六吋長利刀指嚇室內五女一男,後開門給次被告與另一男子十七時止城內作品有六,後才一併官判,首被告 進入行劫,當時其中一名職員之中按動警證,兩名警員立即前往上述公司 百餘張提供各界人士族」承認無牌藏槍罪,由校 ,當時見難被告持一膠袋後公司內走出,警員立即將首被告被停起回一百

毀壞房署鐵門 五十専手表,良後在公司門外警告公司內之劫匪,不久次被告舉手行出 公司外即被拘捕,而另一男子持款在混亂中逃去無踪,警方事後檢獲兩把 門長利刀,經調查後將兩名被告落案起訴。均〕

一人認罪三人續紙年在灣仔軒尼特道近史,有兩名維術員協助,

〔新亞社觊》四名一方傳召螫人出实被助經 青少年,涉嫌行一名過,全案昨日聆訊未畢

另一匝耶取去車主身

目前廠遍移工商界所應用的工作評價方法

1排列法

人事管理實務

2分等法

本講論二種方法,

函授證書課程(摘要) 香港管理專業協會與華僑日報聯合舉辦 第六講:

A排列法

這是最簡單而最易施行的工作評價方法,其施行方法是將機構內的全 部職員,或某一部門所有職位,按其贵任輕重及工作難易與複雜程度互相 比較,由最高至最低加以排列。

‘娄與妆的比較

工作評價方法—排列法及分等法 公平給薪的首要原則

如果一種醬菜只有少數幾個職位,排列基塔容易,如果部門衆多, 位結構複雜,則實行起來亦有不少因離

在部門眾多的機構,一般的做法,是先將各部門的職位按重要程度分

然後將不同部門的職位作水平比较-從而確定不同部門的職位,那些 應排入同一等級。

凌晨一時四十五分 數名青年行經上址,其 五人將該處阻止未經 授權汽車進入眾凹 了,該處一名臨阿良阻

‘被告余晖榮、十八

一年起迄今,共有大約埝街,湯展文, 瑞珍,林玉等數百人一版,被控於八月廿八日

止不及報警,警方 在屯到警署外蓟停八名 靑少年查詢

人被研

女被告昨日再提訊

聯興計分法:

任何機構都制订出一個公平合理的員工薪酬水平,使企業能夠吸引到别作垂直排列。 合格的人力,並使良好的員工繼續留在企業機構內服務。 工作評價的作用

由職務分析可以顯示,每一種職務所需之體力、智力、時間及技能均 不相同,因此在决定薪資制度時必須針對麽務性質之差我給予 , 以確保企業內部薪酬結構之公平合理,在此所謂公平合理,係指員工對 企業之相對貢獻,必須與他們所取得的相對報償相稱。

爲使企業內的薪酬公平合理及同工同酬,現代的企業都利用「工作評 概CJOB ELALUATION J 的方法來建立薪酬制度,所謂工作

7分等法

∴將所有塑評價的睐位还一與其他毆位比較,例如A職位與職位比較 *如認為A職位較爲重要,則獲三分,如重要性相等,則獲二分,重塑性 低 於乃齦位,則獲一分,這樣根據各職位逐一比較後所獲的分数而予以排

「來統計數字顯示

離開警隊人數減少

去而復返大不乏人

·青年罰款三百

(新亞社訊)名一在屯門友愛村入口處 無帕青年 - 剰家將車門,刑事毁康房屋署 友愛村入口處鐵門無故: 弄,被警方檢控,昨 解荃灣裁判署蜜訊,被 告認罪,法官判其行 三百元。

三百五十名員佐級警務,阮偉雄,陳家銘,黃 慈雲山布袋裸女案

人員,獲准提早退休,天鍋,李子,描鐵英 而其中逾百名後來又再+劉五常、張蓓愁, 良受體重返警隊,担任處松,胡天接,陳漢

不准保釋押候九月訊 一些較少體力透支的工 源,余新,改關閉,阮 川,蕭澤民,帶自省 〔新亞批涉嫌與慈雲山田寮布袋女 警隊人事科〔服務,梁俊,梁玉臣,黃愷兇我案有關之女子,昨再解在新補阙裁判署提堂 條件 ) 參事歐晹伯能,修,李岳安,弘守仁,一,被告暫無須答辯,法官徇控方請求,將案押候 昨日在透鼐上舢統計數, 李照三,梁襖玲, ·至九月六日,以等候政府化驗所,及法醫官報告 字時公示,一般公務員述,麥寶源,徐偉章,

被告林淑芬、廿二版-無業:被控于全年八 退休年烯規定在五十五 黃旋甫,左燕紅,同桨 月十日,在九龍田寮村廿一號謀殺女子曹瑞蓮。 歲,但陸撇紀律部隊的

,被告不准保釋,邆押監房看管。

包包類人很難量 刦公寓「盜亦有道」

作花與體能挑戰性,加

上長期的更制

拍耗嚴重,容易造成提

早套装,因此他們到了.

·四于五成 - 使有桃

变除中的督級正

申請提早退休 =

「常退休年齡在五十歲;

兩匪尚有一綫良知

輕判入獄五至六年

〔特報)前年一月十二日,荃灣一間公寓發生劫案,兩名持刀匪徒脅 警司級則在五十五族, 持公宮內八名女,搜掠現金和首饰矮的四千餘元。該案昨在高院刑庭密 一位工達二十五|結,兩被告一認罪,不認罪,前者判囚五年,後者判六年, 年的員佐級,在四式 法官在判案時指出;持刀行刽罪行嚴瓜,本應判處八年徒刑,姑意被 就批准退休時,可先在行時,對袋中僅有垤元之女工,其表現尚有一綫良知,故予輕过 華為數約九萬四千元的入球如上述,

退休金,外加何月約 1....兩名被告:(一)葉啟明,廿七歲;八二葉宏興,廿二歲,同被控 千六百八十元的長條,一九八一年一月十二日在荃灣楊屋落

名男女,四千 直至近世爲止,同時長 現款和金飾。 你又會隨年公務員辦

·案由審訊專區班土主播,首波告直認行罪,次被告則不認罪,但法 酬調整而得到調整。 一庭設定於被告罪名亦成立

"倘若一位提早退休 控方透露案惝時指出:兩被告持刀闖進公寓,脅持八名男女進行搜

了的價佐級人合,中,其中一名女工向匪徒將她放過,兩匪果然放過該女汇,僅向其他人等 事隔一年,嘶方愬綫報分別將兩名被告拘捕落案檢控。人均)

再度加入警隊,只能签 去現欸金佔約四千元而去,

其爲期兩年半的倔價合 約,無法受一些感和 毎日福利,例如六個月 有薪病假及另外六個月

·文半薪病假,續約時,

· 須視乎其工作表現和油

喷冯伯他又透露前 中共有四百七十五位 務人員離開務隊,去年 有三百九十八名。而本 年迄今大約有一百九十 ,踞示一個下降嵖勢、

,他相信造是因爲

;同時社會經濟不射

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會商僑山中

使警察職位更具吸引

中山商

會,八月廿

雅倫,康樂

九時半在尖

沙咀冷氣車出發,參

回六十三第年三八九一行印報日僑華

福牛味待

史歷久悠有值價考有

铿年添香

四六十三

分等法工作評價的進行步驟是先將整個機構,或按某部門或某一颗系 評價乃係就企業本身之立悔,按各類工作所包含之各质重要因素予以分析,他而將液位分爲若千個等級,每個等級均附假

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