日七十月五年三八九一年二十七國民華中 聞新港本
五期星
郭日僑華
WAH KIU YAT PO
日五十月四年発展夏
頁四第張二第
不少工作,改善地方發一報紙課程「領導與改革」之三十六
研討會將採取
「本港新聞
,及反映居民對政府政
「消與工作的意見。 他說:「这方面会 人非常鼓舞。肯定來說
領導類型
——西方與日本型式
三百餘區議員
,這個研討會當能進一 步推動這些工作。
討論形式,由上午九時 起至下午四時十五分 ;在尖沙咀東部香格里 一拉酒店舉行,討論將以 粵語進行。
交流推動地方行政經驗
各參加者將於布政 司夏件基爵士致詞後, [港粱)白區議會,地方行政⊃梁麗文說,府促進非官守风,特分作「環境改箐j;冖 | “成立以來的首次全港性 恩行選個研討會的目的|别是最近加入區諾會的「文婗、康樂及體育」; 地方行政研討會,將於,是提供一個機會,讓 議員,對政府機構的瞭「交通及運輸」;「就 舉行,
明日聚首研討
中大校外灘修部
.報紙課程
領導與改革
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專為他指示,看起來就像他酎國共茼發 ̇們發表意見,提出批評,經過各方面提出補完意 心,这不應該論功行賞呢?如果你1朱垂稅年資, )、永德(莫文識),台兒塞)·王成 天樂:國群(古國聲), 展假的。這使公司上下各階層連接了起來,結果見,最後送上去满求批准,到那舞法已經十分,你怎樣去獎勵創新?這種憂感雖然不無理由,但福利:圖(潘關)、堂八家約瑟)·活版審查:博文(陳汝霖》 造成了組織的「縱」的觀念。在整個社會上也可詐盡,領導只要提筆簽個字就行了。辦法當然經是顯示了對於日本精神的誤解,雖然日本公司爲 養澳(李純、砸光 廣信(劉超然),大夥一程大恩〕、大 以看到這種能的結合。西方社會中時常看到的梏過非正式的廣泛討論。按照日本人的倫理觀念,了遷就下一代在設法調整,但是日本企業制度的(唐烈)。瞒保:裕榮:柯達八朱永港港 同〔何曼)、核:亞 的結合,比如說全國工會和專業組織之間的結合組暴地對待同一社會體系裏的人,是一件非常不基本長處,因爲它最能適應日本心理需要的模式(謝祝榮)、廣衡 版:嘉年(香紵)互助 洲際)、雅爾納蘇 ,很可能還會使世人感到吃驚。「領導與改革[本)。應務:旭日一:大案(錢志良,秉鈎。 ,日本是沒有的。在日本,一個人的身份屬於他:成體統的事... 的公司,並不屬於公司以外機的發展的團體,比 港大管理系教授G, REDDING(唐文漢譯)
參重下屬的另一證明,是許多公司聘用人員第二部第十五愆專文下周五刊登。五月三十日 五十年代初期有涵,是領導與屬下的關係,和個人對工作團體的認同,如說一個全國性工會, 或是一個特殊社會階層。的辦法。日本人認爲組钴基本上是一件具有人性 專題研討會由G REDDING 教授主講。有 一段時間,美國新聞記。日本的穎導,對於下陽的代麥性,遠遠超過對,就此而論 - 一個人的歸屬感,甚至於在一種微妙 的東西。西方人士大多認為他們自己的組織只是關購「報紙課程」專交合訂本詳情,可附回郵
·普懷疑日本能自力更生 於他們的控制,領導力量的匡正來源,是下屬顯主的意義上他到底是什麼人,就非常獨特,別的 一 些資產,不错,人是一個必不可少的組成部分,信封,逕寄九龍尖沙咀剩箱九五七三七號中大校 不過還個部分可以更換。白本公司用終生倔用一外進修(報紙課查詢。 【意讓領導代表他們。我們普通都說大半亞洲文化 家沒有類似的情况。,, 一, 會幾何時,日本現在
專制〔雖然是仁慈的叮制〕,還種專制作風在日:如果說下屬覺得他對著導有義務和强烈的歸 法向下承妾務,表示公司和他們是一體 在所有正常測量經濟成 「本是看不到的。工業民主和參與管理是正常現象.屬感,領導方面的行爲又該如何呢?在這裏我們 。 並不是所有公司全都這樣做,事實上只有百分” 功的指標上,在本世紀
又碰到極其微妙的情况要解說清楚是一件困難的 之四十一的勞工是終身職。即使如此,承擔、信 ,入們都已習以爲常,認爲理所當然。 末差不多可以肯定能超
選出第十三屆理監 最後一個歷史因素,是明治維新蓄意要把日·事。比如說日本一位傑出的社會學家就說過日本任和拿重的程度已經很可觀了。 過美國,英國記者過去, 本社會加以改造,日本要揍仿西方科技和經濟上 文字中沒有一個字能把英文中領導一宇的意義 溫據說來,日本領導人代表的是團體的意見
印刷業商:靑塔葉裕彬◎美 「那種担憂,看來真有點
的成就,把西方觀念借來以後把它變成霜然是日括無縫。日本領導形式的根,要推溯到武士道精和組織的團結。他保證個人的創能夠受到鼓勵會第二十三屆理監敬,六鍾培燊 J。技術:天 中人。
本的東西。這一過程從十九世紀末葉起,那時代 神。所謂武士道精神就是下屬對上司絕對忠心,,下情可以上遠,使每人的創造力都能組織自由|昨日互選首長暨各部股一星八任其)凸版(李士 日本的經濟奇蹟,跟所有的經濟奇藏一樣 , 表團紛紛出國,到處尋找最成功的行政和管理體,他完全爲主人而生存。人們還未-
分明瞭的是,發揮,他並不因執己見。也不强人接受他的意見 負實人選出昌〔何酒泉健)。財務:琛盛八 嵗員能聚在一起,深入一。
作爲溝通橋樑」五個小·係的是建立組織的特殊公式。日本型的組織,內
- 環球八羅炳) 庥 陽盛》强(任錦麟 制,直到現在日本還在迷戀一切和所具有航爭性,主人對下屬也有許多義務,不穩行這些滋務是非,而是把意見提出來讓大家進行計翁。因爲創新」) 三百多名區議員討論各区共同關注的事 ·「透過互相交流意組,進行討論。 部變化多端,但某些共同點使日本組織與大部份的現代科技。
·常丟臉的事。他照顧他的下屬,考定下屬的意見都來自內部,而非來自上面,所以他不必像西方 理事長,監事長、樂古 。會計:石華堂(趙善 ——佔非官守議員總沔 項
一見及經驗,我們希望各 每個小組將有四至其他組織迥然不同。那是日本文化的產物,人們時下企圖蒞解日本企業管理要論的作者,往,對他們很有感情。那就像往日階級地位軍事規,企業管理英雄那樣飛揚乎顯,盛氣凌人。更重要 《黃肇祿)致生(馮斯 數百分之五——— 將可藉此機會就各種問備,才能更有效地管理地區,後便是討論時間。,這並不能照搬,這個問題的難於優解,原因之一是他一想到信任、腓入、多重意義,依賴和意見一致之解説一。反之,文化傳統形成了幻個階層的釘一機到有效的協調。基於這些需要,就選領導時重創監事長。耦務:大華。金德:水设堂,在龙 會參加這個由政務總署 交換意見,及討論區議事務,提出有心思及建 評論完強後,小組們的成功大學由於感情上的因素,比如說日本人類的名詞。我們看到的日本企業組輸送個現象, 可,做下屬的自然會對領導做他應做的一切。在「我年資是非菇自然的平。 主席會將各人意見盤納對於公司的區宿感,願意和别人合作,日本犬的所以能成功,我們在前面已經說過,是由於人的一词個古代日本的現代實驗室变,找到了後來西方 「設性的意見」 [此外,研討會亦 ·梁展文指出,過去,倒大會報告。大會由 國民性,和對於下屬的關注等等。.
微妙的情緒, 微妙之處不僅難於言傳,而且也難 理論家叫做「人際關係運點」中某些强有力的教 數年,各區議會已做了一政務司锺速傑生持。
日本企業管理,跟中國企業管理不同,它經 於移植和效法。讓我們觀察一下邅些微妙的情緒訓,那些理論家事實上無異重新發明了車輛!.. 博士,過詳細研究,關於這一方面的書籍,多如牛毛,在日本經濟级人員阂導行爲上的一些表現。 我們在一米日本工廠幾乎任何一件管理事項 倫(香港「鑒於有這麽多的文献,我們不能不承認這個問題 我們研究領導行爲時,一定要知道管理方面 異,都能淸楚楚地看到領導對下奥意兒的重農
總
舉辦的研討會
會的工作及成就、
|爲公益金籌欸
慈善植樹行
本週日舉行
「舒服能」隱型眼鏡 招待代理商遊美國 J有限公 非常複鞫,通篇短文只能算是一個摘要的感情因素,並不是日本公司卓有成就的唯一原。决定慢慢出現,这些决定會經過會爲决定所影 要暸解日本的企業管理 - 首先要解日本的一因,要瞭解成功的本質,我們也須考慮八二債務,响的人長時間的仔都討論。大部份主意的眞正來 「唯」隱形眼鏡部日昨邀請其本港代理醃暢遊美 國 歷史。這方面的主要因素可以分成四個方面:第一——抵押比率、爲期數十年的長遠計劃,由厚生酿,部是在下面工作人,這些人的意見受到重視 當行程包括前往紐約參觀博士倫總公司及其生產 一、第十世紀以前來自中國的影响。那時許多主,省與國際貿易與工業省精心酿劃的政府與工商業,通過傳達系統上邊領導,這個傳達系統使生產廠 「綫,全程十四天。」
要文化特徵在諸如孔學之類的觀念對日本發生的良好合作關係,全民族一心一意對外進行盈和上的工人、打字員、第一錢上的監工,或中級管 : 〔港〕海的愬綠化香港計劃、香港公众全
香港區路博士倫公司隱形眼鏡東南亞最大 市 响特開始形成,雖然一如許多別的東西,後來部的經濟侵略等等因素。即使如此,企業控制系統一理人员,能夠把自己心愛的主意傳上去,最後看 將聯同陳氏教育指侶,北角街坊露利會,及農
變成了日本對有的形式。..
的性質,和員工在系統內部的行爲,仍然是問題,見它受到採納。這種制度的例墅之一,是用「連 環」方法作出决定,辦法說不定是由公司的下層 ... 第二個主要歷史因素,是明治維新以前德川一中心所在,我們首先應該對它進行瞭解。 處,主辦一個「慈痙殽樹行一籌欸活動,預料將謝之一。翩爲該博士團於機場出發時攝
在日本的工作團筵,下屬依靠導,他仰:人員提出來的,把辦法傳給所有有關的人,請他 慕府時代長達三個世紀的閉關自守。現在日本有 許多特徵是德川奠定的。他要把日本社會凍結成一
可與公益金繄得歇超過十萬元[慈善拍樹行
j將於本星期日八五月廿九日),上午九時半, 在西資北过的保良局渡假營出發,按司羅弼時 爵士,將在夏氏教育機構校監陳麗治等陪同下主
五饰剪頓;然後皆尚大百多名學生代表,步行前往。
杭懋一千姊:
美好家居展覽會」
介紹盆栽種植法法,今起在
展覽嬷的「美好家居」闖會上,作公開示。 「腌菜水栽植物」是一種衝破傳統的植物栽培法 ,主要特點是糅用一種可以膨脹的土堀代替一般 花泥,既清潔,又能防止虫嫩滋生,更不用轉 ,而這種土罪又能提供適當然接予植物生長,還 |奥特大容器時潑水份,而水位唏示器再提醒你 「什麼時候需要水,對於一些常要出門的朋友, 給予不少帮助。綠化居室,可替家居帶來不少生一 氣。如能襯托雅緻的擺設,更G洋溢溫馨的國 * [美好家居」展覽會上的北歐家俬,美燈飾 ,英國腦時,窗簾地評,健身器具,爲你提供 滿居室的藝傲。屡设會由今起至五月三十日止, 為期四天,不容錯過。
一九六八年五月廿七日
因版權問題麗的港府 微的呼聲有限公司,因版權法倎修改問 題,循民事訴訟程序,必去香港政府案,今 在合議庭給訊,原訴人要求法必宣佈,關於 「立法局通過一項法例,以修改一九五六年版 -標法的中適用於香港部份及就木港版攡法例 -再作其它说定,乃屬不合法者,並要求張發 禁制令,制止港仔及輔政司在立法局通過此 頂法例,及皇交港好他门,并要求悟一切
對升中無信心紛考私校 本年度部中入學考試,經於本月初舉行 完壊,近日也有不少家長爲未雨稠計,粉 粉器其子女先報考其他私立中學,亦有四出
·奔走,意欲設法性其子女投片那些被視為有
·名望之私立學校,獲得取錄,以解决今秋 升學問題,因今年考中共有三萬六千餘人, 「而衹有!萬一千個學額左右 - 故預先自行物- 色學被,以策萬全
·鄉議局選舉劇爭中完成 新界鄉議局第十八屆新員選舉,於今日 依照原訂程序順利舉行,結果陳日新以五十 四票多攸獲選马主席,首席创主席陳友才及 張人龍,同獲四十九張,抽簽由陳友才聘任 ,次席副上婚李裡亞當選,以四票之光壓倒
·林樹鞭 53
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商家向港購辦實品維告減少,原因
是今年茶國爾宇股早來臨,培近該國大部份 地區述報下雨,股民忙於耕作,在谷商場貨 品內酒述逛,對於林雜貨,江淮品苓琳辦 因然有家無幾,即建築材料購辦亦玩 - 但王 藥用原料購辦比较正常
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