1983-03-29 — Page 14

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報日僑華

二期星

日九廿月三年三八九一曆公年二十七國民華中 刊特險保嘉人

病傷

息

入

險保

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人壽保險 弊

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劃計特

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保險業

美國先衛保險有限公司,鄧仲江 關心本港香融事業鬬展之人士可能已經留意|善或其他投資,但不幸這個家庭的入息來源因 []]到「傷病入息保險」計離近來在本港群險市場上意外受傷或疾病而完全失去,這個家庭以後的開 之發發。惟大部份香港市民對此項保險計劃,一支便發燒热收縮,其在整個社會的經濟地位亦随 年對個舢社會階層人士所提供之保母,(二) 之大部份失去。但如果黨不幸發生之後,家庭的 對六站婪亞維尅經濟陸系上所扮演之角色,以至 開支即時有另一個經濟來源支持- 亦即是說-大 一三季與其他素險計劃不同之感均未有深入的

部份的入息得以繼穎,則這個家庭的社會上的經商業機構大都購有團體「醫療哷侯保險j以保障 一都非常重視:除團體計劃外,亦有個人的「 其員的福利。而一般壽險公司對「醫療保 脑鱵保險」計劃,以乎合個別的保障需要。 「傷病入息保險」計劃在性質上與在其他 保 濟地位不樾,而整性會經濟體系亦未受影响。 假若我們留意一下以下一些統計數字,則不 險業先進國家嘠爲普及之「長期傷殘保險ļ計劃 相同。而實際上,目前本港書險市場上之一 難明白到,「傷病入息保險」計黼對現今經濟社 「入息保險」計劃均分別類於英、美、及澳洲等國,會穩定的重要性。 : 根據統計處資料示,一九八一年有關方面 根據統計處強料低示:目前本港的勞動人口 接到意姿毅告簿六萬九千余宗,同年人住 已經超過一百七十四萬。對個別勞動者來說, 各政府醫院留醫者則達五十六萬八千餘人。 常只有四種情况會令他失去入息,就是:(一) 失業,(二)自動退休,三死亡[四殯 一犴,或加上其他物時性的例如罷工等。 就以上四點再加以分析::

有助減低員工之流失

第一次人力調查

及國際投資將檢討錯。

·匯豐公積金由香港 上海匯豐銀行保證公 金客戶每年不低于百分 之五的投資收益率- 金全部資鸯由信託人香 港上海匯鐡行一佾航 心有限公司保及管理 ,並由匯豐銀行集團全 瓷附夏機構頂多利投資, 服務有限公司提供社

投資管理,基金每年結

猛在扣除基本支出及

·的盈餘威烤枏緻額。

·有虧損,由頭帶

則將溢科撥基金成員 帳戶內。

·太古嘉豆基金則是 將所有石别華金成員的 安金,全部集中于一中 央投資基金,其長點在 資金調動复活,能随時 參予適堂的投資機會, 且投資應國廣大,包括: 各國不同行業及貨幣, 以保發售收益及德安 並其中資金,以視館、

·投資管理員用。·

年前,集團東成立

[太古藝登人保險[百

嘉達有限公司,創立

國際投資壽險計劃,就

·县投资人士只需港幣.

事實上,大部份這些因意外受傷或疾病而产 失工作能力,導致入無中斷的不幸者都會獲得,

·萬元或美金二千元,即 二 年便鐵至六千六百萬,引發了國際投資市場。 其增長率爲百分之三.....該國隠投資轉檢計 百多,可爲明附 ·對基金由專業人士管理 不過,他覺得,現」,採用多元投資方式, 在各公司所成立之爾員 參予各國股票、倩器及 退休保险計劃,祗著重 貨幣投資-尤其側重要 養性的投資,使投資收 工廠亦多以达

结能抗衡師甘勝服,燒 爲限 ,如此對所謂長散

至投資增值的目的。 一. 參加投資計劃更可 日及論件計工資者,便隨時增加投資金額,而 退休金設立之目的一未吃力,若給子現金 五,另由政府撥相等一漸改良,節育計劃在港 些程度或形式的補償,例如偏置保險,團體保險 ,是僱主對員工及社會補低,窖于通货恋脹的 其薪金的百分之五成立之成功,本港老人估計 米能孝受此種保障,實時论取現金,投資年 八一 失業——通常還只是過渡性的,而 事

公積金,祇要其繼續在約有六十萬人,到九等未至不足,如何使黹全一期無任何限制,又可达 ,或人身意外及醫療賠償等。但無論如何,上述之對任感,同時,有健影啊,退休員工之所得 價上失業者有其道捽餘地:我邊另一份照網的 工

全週休金制之築構,在,亦未必可保日後生活 政府部門任職,至其退一年代,更會溼百萬大關,面性普及所有偓員,相一受免為利益,投資者可 保險都只能爲受保人提供有限度的補償,譬如一 衔,或進而找多一份入息較低但較易找到的工作 個定額賠償就根據有關醫藥研支作有限額的貼儅 ·保留優秀好风之流失,之需。

休爲止,公積金的支付,如何使老有所養,假借不止是保險從業員的,視乎經濟環境,每月收 ;無論如何在他而言仍有選擇的機會。 等。「傷病入息保險」計劃或其他國家中同性質,乃至其歸屬感,亦非常 鑑價 通常渺休後的生活已 經 的「長期傷發保險」計劃在這方面的賠償則有着重要。

基于此旅原因,截,仍在百分之五之數,會成社會一大問到,退一責任,亦是偏主如何 恩得利息,或以接投 一資,既進通書之目的, 在鼙員服務期問,從其「惟政府的撥款,在其服休保險計劃的設立,可天之課題, 得到保障;例如依盡下一代的入息或本身的積恤 明顯的分别。通常賠償額是基於投保人的入息多 太古嘉豐福利保险

太古画輕媪利保「亦强保麟人及家庭額外 薪金中發出部份,再由務十至十五年則增至百」說是解决此稱婚之惟一 。同樣退休者亦有其起擇餘地。所

集團總經理何國挺指出,個主增撥若干,從而成分之十,十五年後更加方法。 少而定,賠償期間長短亦可選擇至最理想的年

.有限公司是由香港上海 以去年爲例,港幣 (三)死亡——相信超是其中一個最直接及

過往返休保險制在港|立退保險計劃基金, - 賠償則按照投保額定期給予受保人,直至康發

改到本港公司之退匯豐銀行集團及太古集投資者的收益,爲投資 最容易聯想到的原因令一個人的人息「永遠]失

「到百分之十五,如此, 並不流行,祇有部分外,由有經驗保險垫西再加

休保險計劃,何圆据以團成立的合資機構,在額百分之三十五大 公務員在退休時之所得 一對他雄形的慧萬,鄭中斷了整個家庭的經濟來源,對此其他傳統性計劃於長期傷殘問團上更能格七年村港首家公園與女優之損失,而階 去。爲大多數家庭而言,一家之主之死不單只中或賠償期滿爲止。由此可見,「傷啊入息保險」

商公司加以採用,惟日 以愛佔運用,此哦可逶

對其以後的生活,

事實證明在港日見流行 砦開業已有過大年歷 -美元投变更布達百分 ,他以太古品雙保險集史,其業務送圈主要分之三十五點三八,可見

退休金設立極

爲

重

要

“

尤有要者,僱主在

人壽業一些統計資料

死亡路大眾份工作船府在經濟上的影响是無可,當地解决然给安。惟在於死亡這個問題上,「傷殘計開辦此區員退休保險一直在退休時之所得,亦一模礁起總經理就班|團周例,八一年此方面|三個基金,就是延邊公,此投資計劃之成功,及 做緊的。但隨著壽險業在歐美等經濟先進國家的入息保險一計劃則未能提供任何保障:故根據保 計畫後,基于主艦開出,安享晚年,實兩全其美一出,邮子號僑生的用量一金有二千萬元,八積金,太古宮(基金,投資者獲益之巨(忠) 蓬勃,木港香險業亦不斷爲更多本港居民提供經教界人士指出,最完善的保險計劃是包括有人問【極其絳,逐如雨後 濟上的保障,死亡這四間塑實際上已有適當的解,及傷病等兩方面心

「徠,發展日見勃 成立退休保險計劃基金 決方法——人専保險。

綜合上述各贴,一傷病保險」計劃在本. 【他認爲,退休鼐利後,將整計劃呈交政 [四]戏——無請對大多數工作時日或海

港壽镟菜上的費及對大部份工作階層的入息保障計劃,感是死主肚會度,經香港稅鳥准 險從業員來說,都是一個瓜來唔受重視的問題,

方面實在有着突破性的貢献。同時亦象徴着本港及僱員的責任感,因過一倔主及優员均能享受 一值得重視的地方因爲癌魔對一個工作者入息的打

: 往不少症主,當僱員服至脫利益,此無形中 壁與死亡無異I無喩因為意外受傷或疾病,癌度一的姿險事業逐漸進入一個新的里程。 蹲可以完全去一個工作者的經濟前途。既然如 註:「賠饺保險,爲目前各類陂務段長時間後,公司主的部分交付額,是從 一此,我們不妨分析一下目下有甚麽經濟來源能爲計劃中校爲被投保者廣泛性媵受的一種;保障苑 顧念其實,有贈送攘梳項中被回者,而倔員 一個殘者提供生活保險。

圈包括住院好租,搭實及雜費,手術費,及門診 宇,讓其收租,以亭晚|亦可確保羅主履行其承,屋 :(一)僻緻保險---┅雖然政府最近立例要求 費等。通常每項主要費用的賠償有一限額,另有一年 所有降主必需為其碰層卜留保險,並將過往因工一每次各項賠償總和的最高限額。

常然,有等候主露

挺同時指出,退休保障 基金的設立,對優秀

香港訓練局保險訓練委員會曾於一九八一年就保 險業作第一次人力調查。有關人壽業資料如下: 「月薪」一詞包括基本工資、薪金、超時補貼、花紅、生活盡貼及選食津貼,惟不包括免費房 支付等在內。

·依據每月總收入轕度之良分佈情况,於下表

$ 1505 $ 300 4.4501 6001

1500-3000-4500-6000-7500 $ 7500234

10 BEH.

1110419110 30 110P

All Oth

H

HE MOO, HEK

然而,時至今日,

意外傷殘的最高賠償额报阡百分之四一,惟此一,在團體保險方面,自剪「鼙黈黯價保險」安,邊宇童做不邦,惟主被焉,向僱員支付寄給 爲極有限度的保障,概普通僱員保險計剖實際保|其位任何一類保險計劃更爲普遍:較有規揆的工,突然支付一大筆歎項, 一般算盡其告任,但何國 |障範圍不離在職時間;克且,賠償方面對較高入 恩之專業人仕甚至一般中等收入人仕根本意義不 太

,

技能程度,

本港人壽保險業務

經理及專業人員級 .督導及技術人日級 營業人員殺..

·欺

三六九

推行多年仍未普遍

八一年只有九萬人投保

·性的流失,有其反作用 之存在,且由于这休保 陶金的存在,使其有在 同一機構終身服務的打 体,從而加强其區屬感 ,以公司永久構成份子 自居,其工作率之提高 EKER. 致于有等人士建

三慈善基金 到底對一個傷者來說

·未能提供可靠的保糍。

八四個人保險計劃在此自然是針對傷

經理及專業人員級 春導及技術人員及 營業人員

五

11]

五四六

四六四

五五

·文及秘書人員被

五五

六二 公共梭助————根一九八一年七月一 日統計,傷殘者從公共托助基金獲得之最高個人 【挼助額毎月不超過港幣三百五十五元。由此可見, ,在今日百物騰貫之香港社會,公共瓷助所提供 之生活保障亦實在有限。

僱主紊㳦至一九八二年六月時地騎之工人人數為八百五十六名。根據技能程度各組境聘之 認員分佈揹:

頁二第張四第日五十月二年癸歷夏

..

香港是世界公認的先進工商業中心,不過,在人保險行業方面,却

,由政府設立部門,開

調查期間之空缺額

·在調查進行期間,僱主報稱有三百三十一個空缺額, 即爲本業僱員總 根據技能程度,各組之空缺額如下

·經理及專業人員

·香導及校人員級

; 營業人員級

文員及秘書人員級 ::

落

夏殘保險計劃而可。個人保險計劃的原則是只有經可以說相當落後。現時在西方國家,人保險被認爲是每個有遠見的人都 設怪貝多病退休保險計,在 過們别經濟分析才可以谲殟别提供最適察的保障一應擁有的,但在香港有受到排斥。這方面的統計資料很難獲得,八一年有創,此法無疑對僱員及 ;亦即是說,最全面性的傷殘保障,應該是爲個一個調查報告,香港大約有九萬八千人投保人壽保險,假如斑個數字可靠,勞工有一定之保說,但 奖别而設計的倒线保險計劃。

的話,表示在二十五歲以下的人口中,只有少於百分之三的人投保,進同一實際如何,則有待商榷

·倘若將目前本港的人口以入意多少分焉上, 只計數字對人保险行業有勘人士來說,他嶷是相當分人失望的,不過,主因政府插手,既不合 中、下三個階曆;上層入息人士多具有一定的安,反過來說,假如有可能怼服一般人接受投保人壽保險的觀念的話,人家深 本港自由經濟體系的原 則,而政府多設門,

·东成入息來源,傷病入息保險對這等人來說未必險業便可大有發展。 一是必需品。

中國人的文化傳統及禁忌令他們聯想到死亡,因此令到保險業人仕徒亦要增加人手,加添支 下蓨入息人佔全港勞動人口逾半,當爲低過各種市場推銷方法也無法会香港人接受人壽保險。香港雖然有超過八十一出,加重市民負,且 據僱主所善告主要職務所需之訓練期間藏於附錄七 在誕理及專業人員級、督導及技術人艮級、登案人員級 病入息保险的嵯大市場。入息中斷對此一階自 間公司獲得經營人壽保險執照,只有小部份的業務變展比较活,連最有 政府行政潁庫太多,亦 然是殷悲制性的打擊;故此傷转入息保險更加有代表性,承保額佔本港人壽保險市垮百分之九十的人評保險協會,亦只有一俠鼐活之效,退休及傷者之職務表列如下:.. 經理及專業人臮發 五一存在的必院。

「十八間成月,其中三問是分保公司,而非直憬承保商。幸好香港年青的一病勞工的所得,便不能 中等人息著普遍爲入息祂定的人士,所佔「代,已經不像他們的前牢一樣迷信,已經可以接受人谘保險的確能夠滿足、與由保險公司成立英金. 勞動人口僅次於低下八息陪歷;事實上具有最大,一些實在的需要,而且可以帮助他們實現一些理想,對仍然努力發展人,作出益活投資之所得 爲大。 的消費體能,對本港社會經濟上的動力非最大。保险的公司來說,是一個很好的轉機。

不過,政府近年來 一假若一日因傷或病而完全失去入座,一般儼員保 現時保險行業另一個活躍的業務範圍,就是熱餅貝提供退休輜利。政 險對此陌眉產生之作用不大,故所遇困難則較其府在這方面的助力非常小,越來越多僱主都已感到設立員工福利計劃的壓在推行公粇退休金制方 他入息階府网裴。傷病入息保险在這階層自然有力,以保障員工迟休後的生活達到一定水平,這些計劃有不同的形式,是一面之努力,亦已算盡其 校大發揮力。

|受狱迎的一種公積金制度。偏主及僱員每月繳交一個薪金的固定百分比到至力者,在政府部門中 正因爲仍病入息保險能夠適當地保象中下入一公積金,當避錘已過預定的退休年齡時,可以一次過獲得一逛系視的金額,已有公證途步 岛陆裔人士的入息,順理成章地負擔起穩定本一

·日導及技術人員

行政經理 精算師助理

保險推銷員

·文願及秘古人員級 保險公司及代理人

桜保交

經理及專業人員級

帶成分子不以職級爲别

督導及技術人圾級 爱業人員級

,任何公務員均可參加

港經濟的部份诒任,舉例一個家庭最起碼的開支 同樣,在選擇一個適合的計劃時,基金的資幣也是一個决定的因染, 頁是人意的百分之七十,而餘下的百分之三十旺惟,大多数的雜亂都希望他們的退休指金是一種堅石的國際貨幣。

...參加者在首十年, 在其薪金中扣除百分之

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