1982-12-17 — Page 8

報日僑華

日七十月二十年二八九一展公年一十七國民華中 聞新港本

中大校外進修部

五期星

頁四第張二第日三初月一十年戌壬歷夏་

WAH KIU YAT PO

南九龍獅子會,林海涵區總監,會長邱家雄一編門入器,迅速將火達,即用國家將鐵開盤段,風氣日本新力公司取赫役會長盛田昭夫接受日本新力取締役會長

本港新聞

致逸會旗與港姐鄺美盤。一本報記者

「領導與改革」之(十六)

面試:轉變中的選拔人才方法

報紙課程

領導與改革

华中: DR, ANNE MARIE Fe

FRANCESCO,

·譯者:賴嘉年

珣試就是面試者宀碾·面試時搿恰巧安排在一個出色的求職肴之後,面 主)和求職者面對面口頭,贫者對她的印象很可能會大打折扣。另一方面, 交換資料。而試者希望知.如果前一位求職者條件不足,面試者就可能會給 道求融者能否勝任某單位 黄女士很高的評價

',既然雙方都各恨瓦的,難怪面試的過程往往

港姐鄺美雲赴英選美

,

食燃著膠布引致。: 有小部份家具燒毀。

·現塲是中環荷里活合

昨日中午十二時十分一人吸毒

这六十七號四樓一單位

,上述臮烟,附近居民

發覺恐怕造成大火立 全家受害

報警,請務員迅速抵達切戒切戒

上址 發狂大門

鄒魯夫人梁定慧逝世

紅寶石酒樓冬季特別介紹

本月廿日在台北公祭

·黨國元老梅海迪先生之夫人梁定吾女士。 -於中華民國七十一年十二月四日病逝於台北寓所 ,享器九十一歲。其魚友點有關單位經組成治。 而求職者亦希望瞭解自 造成面试不公平的另一個因素就是求職者提

委員會,請監察院長余也醫先生担任主任委員, 西語的職位和機構本身,供科已資料的時間先後。調查照示:平均來說,

玄孫先生,李奁士先生,胡木棄女士,來勉 所以,面試者會向求職,一個面試者在面試的頭四分懿內已經作好决定是

先生,張炎元先生等担任副主任委員-普牢 陳遠機構的優點;而否用求職者;可見第一印象是最重要的。求融

二月二十八星期一)下午一時卅分,假台北市. 促進各國友誼 時,求職者會展露自己的者在頭四分鐘之後提供的獵人资料,就算對自己

「辛亥路市立第二殯儀舘廳舉行家奈,二路公

·多麽有利,對面試者的决定也不會有太大影响。 最後的困难就是,面試者通常在面試前會對 (特枫香港小姐一活道昨日中午發生一宗「祭,三時大殮,隨即舉行火化,後安鐸於台北松 他機四伏。由於兩方面都同時扮演虿著和赏者的,求微者作出多方面的付測,然後在面試中向求職|美盤,上月代表香港 閉門失火,被防員到城 山寺。 變1角色,彼此瓿突就在所難免。 王者梅問,以便去肯定或否定邇些付测。滿足了其參加英國滾球小碓選舉 心理學者和管理學專家經過多年研究,明白中一方面的好奇之後,面試者就會轉移發問的範」,雖未入選,但以親善 到一般面試者對評估求觳者的能力,以及面試楼,遂,而不理會是否已經在週廳幽內取得了所有「大使身份,向各國介紹 「香港背袋及名勝, 小 果 的决定過程。不過,關於面試這回事,有很多,有關的資料。

·鼐到以上趸圆因素之後,面試著就可以將|姐昨夕出席南九龍獅于 問題尙待解答。

造成個見的可能性減至最低。不過,要注意的方會。 面還有更多。例如,要使選拔過程不偏不倚而且, 出席者:鄧家雄: 準確有效,而試必須有組織。

、陳平山、冼煜芬、馬 崇岳、林建名,金 +奕尤雯、陳安、 陳 首先,面試者必須對空缺的藏位瞭解透徹。 在本港,一般機構的典型酷位面試都缺乏組,逃包括略在工作的内额,火及将職者上班後質接學畫·陳通生、許子文 拉·所以效用不大。蔡例來說,如果由不只一個什麼人, 面試者負責面試闻一個求職者,他們多數會意見,下一步就是列出那聽位所需的條件,包括學、國禍、梁健英、彭立強 分歧。因此,面試可以說是不火可靠的。第二個,終,工作經驗和個人性格。 困難就录:一個缺乏組織的低,通常預想不到 袅後,面試者要决定面試須要涉及那些範圍|安茶、忑術可,林與岳 求恩者被&取後的工作表現。换言之,而試者· ·假如求掀者在迷微信中所提供的資料不足夠或,林海涵主持謝寶泉、 爲最有條件的人,工作表現未必最出色。這稱爲 著有矛盾之處,就應該在面試中提出與求職者計,徐文兩入會儀式。 「失效」:也就犬說,而試的結果與僱日後的 。 工作表現並不相符。

·面試時,面试者患該惝盘俠求職者覺得舒服 經過、週旋各國佳麗 , 因爲既然雙方都有很多資料夏交換,就應該埕」,彼此交俟意見,促進 誠相對。面試是討,不是審钊!

·過去的研究,提示了面試者可以依循什磁动 邳,去凖饨判断求職者的質素。它們包括衡量求

·枪者的智力,自發精神,社交技巧以及是否酸 。成者,從機構的角度來看,以上似乎已經是夠 丁。不過, 我們毡必須考慮在什麼環境之下才可 以作出犁画的判出。

这不等於面試者對每一位求職者都問同一列 問題。真正要注意的就是面試之前,有謹慎洋無 的花備。

瞭解到這兩點困稔,一般的館主可旅就會乾 膽放立面試這步與,索性取錄第一個來應徵的人 ......當然,運氣好的時幛,也可能全勝

·的僱員,而且更節省不少金錢和時間上不過,難 逍媒的沒有更好的方法嗎?.

心

、楊宏金、袁拍芬、

、黃子羽、姚寶城、江

鄺美雲報告壮英雄

友誼,全場保安嚴密。

·製造子輕鬆的氣氛後,面試著就可以開始詢她强:向來東方美女 問求職者的資料,並將機構和職位的并向求籤都落選,原因可能是以 者介绍,一個能幹的面試者懂得有系統地逐一「西方人眼光看世靬品之 張定的圍發閂,直至收集了所有有關資料爲止西方美人,各花入各眼 -東方美女多數不能獲

方法是有的。如果主熟甜了影响面試决策 而一的因菜,又體花蓮用有組織的面試,就可以消除

跟著,面試者就應該向求前者描述那機構和濕,但抱着吸取經驗, 「不可靠」和「失效 這兩俓弊端。 - 究竟而試有什麽可以造成避免的潜在因素? 那帶位的實際情況。雖然面試者原則上要向求職 故處之泰然。「宇) 第一:就是面試者往往在面試之前,已經確者「推銷」他的機構,但研究顯示如果求者對 立了一個理想求職者的固定形象,不單在資歷,機構的期望是現實而不是過分的,那麼他日後 荷李活道

和條件方面,甚至在外貌方面。舉例說 - 一般僻會更加滿足,而辭職的可能性也就較低 . 主大概不會聘請一個亮的女郎來駕駛放吧! 其實部漂亮女郎比其他求職者更勝任,聆驎她來 驾驶就車又有何不可?如果以一個既定的形象, 作琦物色憂質的根來,很可能就愧不到能勝任 那份工作的人。

對大多数人來說,面試只不過是選拔像買的 例行步驟。但是,明白了面試真諦,就知道其中 涉及的因素很多。要從面試中獲得最大收效,接 桃必須確保面試者机錄有粜,随時可以面對主持 面試的挑戰:

另一個造成偏見的因素就舟;面試者通常太 下週五再文爲「藝導改革」之(十七)[ 碧诉發掘求職者的負面資料,以致主黃義出 領導才能的培卷」十二月二十一日專題研討會由 水悫者的设阰而距估不到求職者案機構可以作出,港大心理學系巧概講師何友饟博士諤安科還用脚 决策 多大改。

: 第三個備毙因素就:面试者對某泐求職者 . 有關事文合韵本和春季課程,可附回藍借封 的印杂,很容易受到前一位求職者的影响。假定逕寄九龍尖沙咀鄭箱九五三七號中文大學校外 黄女士是一位具鈾研通筷件的求職者:如柴牠的濶修部(報訊課程) 。

拺提欸咭落樓提欸意猶未足

酒樓附近一银行提款,

·另兩匪耿留在屋內等

脅持女事主到銀行

事上述性掙脫俳

劫匪提走三萬多元

昨日透襞特許,清,由其中一瞑译持女

·增入港仔尼大道一炷|三名男于從大廈六樓戶主生韩尼詩道百樂門 张海。(音)

王一人,先韓提钫時落? 夜門體入民宅,推醒月

杖,再至昨晨銀行 夫婦等四人,以刀 附門,從威脅女戶主來加以發,得戶主 固在找到銀行指出,總的银行类歇唱,由其 北掠走三萬六千元現獄中一匹落語得千 元现歎返回上地。

共匪角持女戶主到 银行取得三萬五千元現 對後,返回上址,再服 綁女戶主,然後與同

三字八號:大厦八塊 一單位,男芦花油二 卅四版

六小時,於昨張九時三 十分,爲女戶主 逌会女产生交北銀行存

,

流行。

三洋掀起錄影熱潮

三欸新機特價優待

最近三洋推出三欸新穎而艾實用之錄影機特 做只售奇千的元左右,特別經濟超值,9對於鄰 「備費錄影機的人來說是一個最佳的機會,質

·衆與性能方面,由於三洋的光准科技經巴伯受 世所信賴,並且得到國際减禳採用爲指定的錄影 悅,所以是絕對可以信任的正品,此洋錄影 機的大特招待,相個必然掀起一次錄影劇,

一戶人家 閉門失火

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3由一九

香港白花油慈善會有限公司

致會員通告

啟者:茲根據本公司一九八二年九月十五日舉行之董事局會議,由董事局執 行本公司注册章程第卅五條(G)款賦與之權力,通過議案議決

1將下列經修改之規鞗替代本公司之規條第三及第十兩條:

(三)凡參加甲組者,每月必須購買一號白花油一瓶,計港幣八元,參加乙組 者每月必須購買二號白花油一瓶,計港幣四元

,領取慈善金之手續,可由受益人中任何一人,共同其身份証,連同該仙 遊贊助寊之身份証、死亡証,经死前最後連續六個月購買白花油之發票 參加甲租者購買八元一瓶一號白花油之發票,參加乙組者購買四元 一瓶二號白花油之發票心向本會報告,經本會調查証實其死亡,及確定、 安猛人資格後,則該慈善金可依照下列規定發給受盆人:

(甲)甲組一次過發給受益人港幣八百元正,

(乙)乙組一次過發給受伶人港幣四百元正

2本會交議決該經修改之第十條由發出「致會員通告」之日起,計滿六個月後

油花白

(即一九八三年七月一日起),方能生效,未滿六個月前,所發給之慈善金

,將仍照舊參加甲組老,一次過發給港幣七百元正,參加乙組者一次過發給 港幣三百五十元正

八三年一月一日起執行上列新規則

香港白花油慈善會有限公司啟

九龍土瓜灣貢納街三至四號安暨大及E座六楼,

一九八二年十二月十五日:

ANE

CIEN

盛田昭夫獲電視榮譽

度榮潞NATAS 艾美獎:一九七三年以 優異的單槍三原色設計

‘日本新力公司取耱Y AWA RD 予 首先得獎,在一九七六

·投會 盛田昭夫先生最一就卓越,表現特出的電一年再以錄像機的U IM

·近獏電視業橅威組織、視藝員及行政人員。蓝ATIC系統獲獎 一

-日本新力公司曾三殊榮皆因新力公司重視

可以不斷

「各員工心協力,共

·國級電視藝術及科技學,中獎是虛與高級管理人,九七九年新力牌專業用 清潔香港

院NA TA-S 揲遇頊難才的最高奖。日本新的一吋C型或影带及錄

一九八二年董事类。總力公司取收會長盛田一像系統三獲殊係。故此

|部設於美國的國際電視|略失先生因他過去多年,今次盛田昭夫先生獲眙

業的權威組織,每年均一獨有目共睹而獲爾殊榮 田昭夫先生表示新力牌

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