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五期星日四廿月九年二八九一脑公年一十七國民華中

報日僑華

WAH KIU YAT PO

頁三第張二第 日八初月八年戌壬夏 聞新港本

L)

報紙業程

本港新聞

香淅中醫師公會度祝卅五過年敬老聯歌-第 長安嘉賓,若英合照。(本報記者攝)

永安公司特價

秒照服務

報紙課程「領導與改革之(四) 與

領導與改革

生産科技 組織結構

作者:張繼要博士 中大工商管理學院講師

人類社會發展史告訴我】新舊科技闆一項因素之獎化如何而定。伍氏 們,舉凡組織愈完備,此食之速報告同時亦指出在小批量生產型態之組織

·随結食油,愈能分工合作者,結醉中,其主管人员之橫向控制幅波路二九人 東雲佔優勝地位。因此,一;而在大批量之大量生產之組織結構中,其控制 本文怡在分析如下的課額:「噹反則得四至十三人。在針對眾位或小批量生產 (一)組練之豬类似元與估與遵續性铿予化大量生產之組織格丽特徵作比較 鹚特徵, ( 1 ) 生蠃型與時,伍氏出“小批量生產之掖控制幅度與雞攤 令下放錢录構實發短之金字塔狀,而還癥性程序, 結撙特薇·〔三)結檡設計 |化生產則縱令長供控制恊麼窄之金字塔狀 之分工原則,《四》生產科

。總言之,生產型態與結構特徵有密切關係,生 按與企莖經營成效。

(一)組織之結構單元與結構特徽|產科技對組織耱牌具决定性之作用。

(三)結構設計之分工原則之一 依工作流程作技術,分析

- . 當個工作流陧起进化時,把相關技術翠之 作業除蟻,便可構成其職位之工作內容,更能接 定相應之職權,主科和助工作智能及賞酬。如 此,整個組織之結構即可明朗地呈現出來。 *結構設計之分工原則之二,依工作流程作行 爲合理分析:

繼糖可被定義陽各部份歌伤之配置,以禁

·相互間之關係莚俠各個份子之努力是合理的,

·向於共同目標的一種職位分佈之型怨。 雖然,某些學者如英國愛丁堡大學之郭氏( TOM BURNS ).會把工業機構之組織方式 劃分爲有概性的(OR G A N 1 C ) 與機械性的

·(MECHAN LC ) 兩類,而所謂有機性的組 糲-閲機關內各佔職位之工作內容,榔與下雜

雖然正規的企組織結,通常皆依照流程 上致導溝通系統都不作硬性規定,以期盡致員工

之分析而作分工員以完成 依遒極原則而建立 遭能之自由發揮之疚果,以及提高組織結構之河 一起來之組統結構,一艘上顯得太古板,嚴蕊與 感性。可瘓,一般企業潑構之組織方式仍脫離不

以發揮人性之秘極與主動性。 了微械生地與系统性地對工作:職權、傳令與個體生產科技之能否發柳損期之效率則往往取决 蚧等溝通系統有明確之規定。例如,分級式組織,於生產督導員的判斷力和操作股對技術之鑑證, 型(LINE TYPE OF ORG.A N 假若職位之設計未能令員工對工作有滿足感,對 1 2 A T 1.0 N ),分職式組織型態(F UNC 組機刺有承諾感,則员工侧不舍主動求取新科 TIONAL TYPE OF ORGAN.l [工作峇能,亦不會盡量利用先進生產科技。 ZATION) -祗職綜合式組織型態(LIN 「致於應如何提高員工求取智能之主動與啟極 E. ÁND STAFF TYPE OR GA 姓,則物質之賞酬與培訓都只能在短期內取得部 NIZATION),以及委員會制組織(CO份之成效,關鍵仍在於工作內容之設計,美國綱 鳥等。在逐類組織型態中,除製緻會組織方式(又 會於其研究論文中提出下列幾項可促進員工求智 稱爲有組織之委託——ORGANIZED D 主動性的因素:.

MMITTEE:ORGANIZATION) 韻和大弟,我和改造果之探的出(KUSTEREI)

該項工作之事棠化程度(DEGREE OF SP ELEGATION) 多被應用於從事高。管理 决策-研究與創新等工作外,其他三類都脫離不ÉECIALLIZATION):

VARIATION AND RECURRING FREQUEN

了爲既定之目標而分工食出之概念,髋言之,被 ·该項工作之常規化程度(DEGREE OF AD 燐內之各個職位乃企選組織之結攝解元,而各個| UTINIZATION ): : 職位透常皆含有下列之破位侍教...

儷常工作內容

「致與平輩溝通等之職權發及職福範圍:

注爲執行該項工作內容所需之主要工作智能 與溈行使颥項工作職所得之氣助工作智能,以

馬評家游龍逝世

本星期日九龍出

·馬許家游〔吉·名】於一九八二 年九月廿一日(星期二)上午十時十五分,在九 杰伊利沙伯醫院逝世,聵潤李六十二歲,體 移九龍紅磡世界殯锒循天主教儀式治交,擇 定星期日(九月廿六日)下午一時大殮,一時三 十分出殯,逛街葵涌火那場火器。

·季先生生前致力於評馬著作,會主辦實得馬 部,爲人勤奮刻苦,對人和集可用:这爾與世長

「

,親友咸表哀悼。

「當爲馬評家游龍

敌項工作之變異性與重複性(CEGREE OF

·爲執行酸項例 工作內容而規定之下繞上ICY

·┣作與其他工作之關連性(DEGREE

[OF INTERACTION WITH OTHERS),或 該項工作之桩威與神秘性 ( POTENTIAL:

爲執行該項工作內容所應得之各種數酬, FED, ESOTERIC KNOWLEDGE)... 由上列各職位特徵所導致之各組粱型惑之枯列各項因素,除了工作之概威與神秘性對 姆特徵分別爲:

一国工求智之主動與種種極性起看對正面之作用外

;理事受嫣東海致同 稱:「谌拼後。向政府 在册成立,在悲長歲月 一中,經歷不少親辛化 費不少能醫心宜,始有 今日稍成,本會以團結 海内外中醫同業,弘揚

| 中醫藥學術- 貧病者

·各部族責人之横向控制怡 X(SIZE

· 其他各項因素所產生之作用都是相對的,都盤

OF THE SPAN OF CONTRO 要在進行組織結構之設計分工時予以權街輕重,

以采取其不偏不倚之海中點。通

·由照事局以至各底操作員之縱向軸

A(LENGTH OF THE COMMA

ND HIERARCHY)..

工之比例等》。

FOR THE ATTAINMENT OF SPECIALIZ

(四)生產科技與企業經營成效

伍铯華之南依,斯區之調查研究,顯示。」

除苦爲宗旨:4年

爲國奈老人年,本會呼

商社會各界人士關懷老

人,推廣老住宿美德

,並非所有輕帶有成之企業協同時都採用某種 會長吳英鑑,永遠

監事長 金致謝詞, 粒成敬老聯歡宴会。 (脔)

: : 各級員工之組成成份(如生產後員工與幕|特定之生產科技或建立某種特定之組檢型態,但一會長陳明致。嘉賓 低及服務性作滿之良工之比例,技術與非技術段,在採用同一生產科技而取得成效的企業機構内,致詞有台灣及高雄會友· | 其所建立之組繼型期與精梅特效都大同小異,如度資團團委吳忠平 (二)生產型態與結構特敵: 此顯示單能科技本身並不能直接带來成果,而,賴與高產及盧食 杜A (A O BE R T DUBIN)曾把,其中必須經過分工設計以建立符合技術智能需求,致。 生產科技分僻,以下兩大類:(甲】從事生邊活,與做工心態需求之組織型態,再通過需備,規劃 動所需之工具,器材與科學程式等;(乙)利用| 漩“把抛以及控制方能取得預期之成效。 該類工具,器材與程式所應具健之智力,體能與 ·至於在分工之遇程中,如何把相關技術冠予 科技知唵(TECHnology knows,以歸類,如何分析員工心態需求,協酵,技術 H OW)。此外,英國之科學與工紫研究部雄以墊和心態,需求,職位之(物質與物質)賞酬, 年赉動傳送工具之使用程度,加工程序之自動化程 挑選符合主要工作及誦助工作智能之食工於體傷 变以及资轵處理涸程之電腦化程度以測定生產科之職位上,都延建立一個組险待燐中所應予以球 找之自動化程度。英國之伍德華女士FOÁn.俟分析與處距之問題。 ............... WOODWARD )綜合許多生蛮科技之 下過群文爲:領導與改革之(五) 「科 項因素而把一般製造集之生產科技歸類於下列三|技領導與改革」。十月五日專題研討會由飛織 博士主:「生科技與組鹬結構。」有關名 參加研討會之手及情。可附信封网:

秘型

- 按單進行之單位或小批量生產。

·按存貨需求而進行之火救生查

九龍尖沙咀郸箱九五七三七號中大校外

i連續性程 化(F A O C E SUS) 之大查|報紙煤栓一查狗。 生產型態

會慶敬老聯歡

任谢维女士并制查研究英國南依路斯岛( S| 香港中醫師公會 T] OUTH_ESS E X )之各種生產科技因染所 形成之不同生產型態和不同之組織型與納牌拌

·微間之相互關係。她發現;百分之三十五之企業

[持香港中醫八:何明一八十八 -腾投用分級式(LINE)組織型態,百分

師公會,昨白下午七時,梁日薪(八十三 之二操純分磔式【FUNCTIONAL ) 型態

+假中國酒棒,慶祝卅[版),陳亮明〔八十 ,百分之五十九排梳合式(Lizmist

五週年,舉行敬老聯数啟一七十张以上: A'FF)型构,而其他百分之四所採用之組織型 則不明朗;該項囍查研究,更顯示孢菇類別, ,與會有:市政局議員家積、王炳勛、慘江生 ,各界駐園首長,中醫 陳宜盛,林仲仁、 企業之歷史與成就,以及管理階資,各人

汛前輩及該會中外會超:陳國南、潘錦蘭 .之處事扇格,都不是构成不同組織型態之嘅控因

風及耆英遼五百人。」、張守仁、胡曉陽、英 *。組織型態之設計、成形與發展,乃基於對生 老之技術需求有所適應,沿基於對生產目標之间 敬老聯数大會招待 洪、李华、、 一期成效以及對生產資源之有效控制:當引用一種金百耆英外,致利是「明、黃守貞、妪芬、陳 新的生态科技時,機構內之做工或份與員工關係,封,敬老立餐,與會男寧、何生、陳保生 都相應地起本變化,而其所里化之盤點與深度曲 女耆老由上上底至八十一、鹕君超、震然。

「

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香港世界宣明會

·籌欸賑濟印度雨災 歡迎熱心人士參加

( 港 悯 ) 印度大媯稠密的北部弗及央里蛋雞

近日教豪雨成災:超過三百人喪生,数以千計立「資助辦事,目的乃爲該會的工作讓就經費

專家藝術」的瞬员及農田達龍後,三千萬人獵受推失,奧闊,香港途正式加入一個由世界各地大人士組成 大家合作

邦更發生仉民搶掠事件。

美彩照: 彩照公司

印度政府已蝼纘將振濟物物品(主要食 ) 運往災區英國政府亦捐出二萬五千美元,作爲 美之南

全球最大的私人資助福利機構「世界宜明會 一亦率先騎應發出五萬美元,買衣服 毛毡及 其他物品,運往北部邦孤立無援的城獄。

「世界裡明會」乃一國際性的教會福利機構

,郭威侯封侯會於一九五的生成物

期目的乃幫助幹的孤兒。其後工作不能展開一 方面繼权對發生天災人鍋的世界各地施材投手. 一方面則提供各項服務:包括爽染性的兒童助養

計劃、肚區發展及語音傳播。

一九八一年十月,「世界智明會」在香港成

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本餅家由農曆八月初一起開收癸亥年(一九八三)月餅會 香港、旺角兩號分別各自辦理,請早日參加,以免向隅。

香港運香餅家月餅會供會地點。。

*({}總門市部:德輔道西八十六就蓮香餅

*(二)威靈頓街一百一十七號香餅家

(三)灣仔洛克道四百八十三號鑽石酒家 大(四)九龍西洋菜街二十六號鑽石酒家,

【蓮香餅家月餅會供會地點· 廣東道九百八十四號香餅家 同時派發壬戌年(一九八二)〕

【怡和證券有限公司

一九八二年中期業績

怡和證券有限公司董事會宣佈,截至一九八二年六 1月三十日止之六個月內,未經審核之除稅後淨收益 為港幣八千七百一十萬元,比較上年同期之港幣八 千五百萬元,增加百分之一點五

·董事會於一九八二年九月二十三日舉行之會議中, 宜佈派發中期股息每股港幣五角(上年同期派發之 第二次中期股息則您每股港幣四角五分)。此項中 期股息將於一九八一年十月三十日分派予一九八一 年十月十九日名列股東登記册上之股東。

一九八二年六月三十日,本公司之綜合資產淨值。 在扣除準備派發之中期股息後,為港幣十九億六千

所有尙未行使權利之認股權證全部轉換股份,則本 二百七十萬元,即每股港幣二十一元二角四分。倘

公司之資產淨值,在完全攤薄之情况下,爲每股港 幣十八元一角七分。

·由一九八二年十月十一日至一九八二年十月十九日, 包括首尾兩天在內,本公司將暫停辦理股份過戶及 登記手續。

所有股份過戶,須連同有關股票,於一九八二年十 月八日下午四時正前送交本公司股份註冊處,香港

香港中央證券登記有限公司,方有資格收取上述中 皇后大道中一百八十三號,合和中心十七字閣樓

期股息。

承董事會命

秘書

怡和有限公司謹啓

【】怡和證券有限公司

香港一九八二年九月二十三日

0-6579280

錦福

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·歡迎致電:三———七二三一六三四查踘。

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