五期星
WAH KIU YAT PO
報日僑華
真二第張四第0日六十月七年戌壬歷夏
日三月九年二八九一隧公年一十七國民華中 開新港本
中大校外进修部
報紙課程
「T六大 龍都王
·莫
南拳之光:南雄煇育會
本港新聞
報紙課程「領導與改革」之(一)
領導與改革--一種透視
最挫 “ 侑導者必須能辨別好的和可疑的素一T五五利旺 料,能覺察那些可能是欺哥的或不做實的資料( T五六 啟勝 「故意散播的資料)。「天機構領導者關心召[五七金兀龛 兩稔問題,這兩種問題軍事情報單位在過去一語「T五八 高强 年來都應付得很成功。 甲),怎樣才能保護賣
丁五九 萬利來 料免於欺詐舞弊和免發工業間諜之苦?(乙), | 怠轢使接密資料只限於合法讓該知道的人道: ㄒ六CO 金沙 而不必魑遮掩掩影琯士氧。
圆海交
ㄚ六七 迅速
MRS. 1. ZIGAL
嬴一下六八戒幻.
羅理基醫生及硅沙 高登爵士 斩「ㄒ六九 水悅之威 中檔先生及夫人
關啓業 張炎粗醫生 武 ’吳磊 莊英法 石世均
·無敵良與MR. HRS WM. 神奇登啊 昨青蛮及陳根草姝生
SULKE.
T七宀 霍城 ㄒ七
錢將軍T.J, GREGORY
萬天, 黃
作者:戴粱棲兒(中大報紙課程主持講師) 譯者:方
這一切都顯示領導者的態度須要改變——不「ㄒ六三,添福 要視勞工為成本,而班族悅之隱資源,随明的顯一T大四,竹戰
·香港足球會
GI.MCCABE...
MARSHALL JAY
通常以加薪或晉升的辦法來表示支持。這就是所
怎樣促進相互滿意的關係和怎樣使意見交流 們很像真正的儒家主管,中注意以
'ETC:.
簡
領導與改革
介
波蘭,對傑克,有十個工作者的動力,正權,大大翻描 佛教孔仙洲中學奠基
民政司黎敦義主禮
嘉許佛聯興學工作
孔騰茂堂慨捐鉅資倡建
· 政府撥地助欸建設龐大
T七四 千鈞一整 汪昌衡
·T七大 安東尼奧·布迪偉 七七 前程萬里 康立
香港佛會聯合會農建 多年之佛教孔仙洲紀念中 學,獲政府換地於九龍斧 山平定道,被坻興美工 程將即全部工竣,如期 午三時舉行建基典陣, 關香港民政司司憲黎教 主題:日盛典除黎 敦泰語风优健親臨外," 臨觀禮者有··黄大仙區民 政專員冼待動太平紳士、業 商教育主任徐守、黃
中大校外進修部特邀對在他鑑否發揮和蛋做出什麽成果而定。」雖然外焉——而不是開心動機。威廉,懷特的祭供: 「牺導與改革」有切身體會在的報酬是重要,但它的畸作用也與估「如果情況應了,大家的行爲便也不同了 慈度 ,復基恩論索從的學人家的我現的結果有密切關係,而且也只會被有志於 會自動調整以配合新職境。」總之,正是這種 鼎宮行關領導才能、機構組機或縱的事業的倔員所還稅——並非所有的僱員一決老問題的能力,推動工作的想像力以及改機 咸與科技的專文和主持时論「都做監督或總經观。但若報酬是以年棄焓根來的構的赶識查就了幅導者。 所以,儘餞有脾境的限制,居術導地位的主 會,藉以增進機構對個人才,那麼報酬所支持的是蘇在機構中的成員身份 幹的深一彽粱生感。內容包」,鼓勵的是何匯探取「不過不失的」工作態度,管的洞察力仍能决定控制。結構和政策方面的改 革。因此可以正確地被繼之周至恆的行動, 括:領導、科技與組織結構,油非做愛邊度的太現。随正像獲得,發啦鏡手機,使機構與推構人員的一切體力多與發掘,而有 ,研究與發展鄀門,電腦中的:「如果缺乏效率,那麿他對工作的認真和對 一能力領導的上籃使是導致改步的至極力量。 資狀的熱性很快便命枯萎,變成個只是按時上下 醫院結構,醫院行政的料
,但要計劃中的改革過程生氣勃勃而且持之有 「班早九晚五的人。」所以組織專家主張:「過多位,領導的方式中必須添加「自我批姊」這一 與結構,傩袖之見識與心戰,載的條件與方法 「努力於獎賞表現令人滿意的人。把這些獎實保密項。再用麥可·麥考比的話來說:我們只在內心 ▲導與槪導的訓練和非正式組織等專題。 「領導與改萃」專文於今日個逢星期五在本是不智的。」到最後機構所得者,往往是整贳所 健渡時才能-
份使用頭腦......要內心健强,便必 日起舉行。有關報名參加研討會手稿,與中大 *出無數例子,都是機構因酬報不當,結果所 實 許 批舒並接受痛苦。易經說:[人必崤每日自新|、各界社團首長、友校校長教師等共數百人,刷刷新奇兵覺光法師、副會長案板監黃允改太平种土 才整保持能力於高峰——優秀的人得到蛋·列 抗、校大光法師、愍生法師、周君令居士,孔昭格居士。學校畢逮施主孔憲侶士、俄聯會董 校外袍俢部「悛任觊程一查狗,地區:九龍尖沙際得到的優莨行爲並非所希望得到的。所以,能
如使有強烈性格的人組導。」
一事水法師、智開法師、河清法師、藏法師、法師、黃水因生、分果戒居士,區遇茵居士、 咀漆咸道南六十七犹安年大厦十三樓。電話:三 過量酬報系統的重要性是成功領導者的另一優點
「領導與改革」的引言,到此結束,鋐者相
張妙願居士、馮伊太居士、務理委員會主席黎時煖太平紳士,副主席黃基酸居士、及校長黃長 〔三〕-
足的資源
俗領導者、與染者會在以後各需中帮助我們 ——六八八四三九。
* 教職員親爲後,感况非常。 除了最簡翠的機接外,所有的抵都必須有 ...組織的領導者決定做什麽和怎麽做。小生意。
了角怎樣組綬才能更向實更有效以滿足人的抱負 下周專文爲領導與改革之二:「陌袖 的東主和領導者通常關係密可,標力分明,成果 依地協調各部門才能誤成目的。知識科技有 日·俄反應何導者的生意眼光和做生意的技巧。生意效的方法,结合了接內各單位和各人的知識, 坡大,成就會因以下兩種原因而變得複雜。一,使總的慣做大於各部分的價值。當薪產品,新市 由於東主團和領導者的阿離越來越泣,若領導者 塲、新科技引起徬徨,知識科按的重要性便格外 欲取得並搡鍀袓導地位,必須運用新技巧來蠃取明顯。勞倫斯與羅爾士發現:成功的公司利用諸 他的柯力。二、由於要决定的和要處理的事務太| 如委員面,工作小組等較新的組桠形式,並協調 多,領導者只有透過管理別人來成有利的擴展各組人會以結合行動。例如:在一件新產品多向一 ,如何挑選並推動下鵩以確保技術與個性的平衡 市場的過程中,新產品小組的第一位續導者是按
·需要技巧分析的本領,說服的口才和點政治推力|術經理,然後是生產經理,最後才已銷經理。 的了解。具有进一切才能的语導者極少;爾天才 相似地,醫院照顧病人的小組應用知識科技,將-
導題研討會財於一九八二年九月二十八一要求的,而並非要得到的。凱爾(一九七五會須立根於理性而採取行動,吸取的教訓 民政科高级行政主任鄭錦、黃大仙東区民政主任勳等民政、教育長官,佛教諸山長老
記
本年度配售新馬
典禮中,佛聯會長覺光法師宣稱「致孔仙洲紀念中學,係由大施主孔懟侶居士,秉承其業 動力與改變」。九月二十八日媒部研討會由阿草,幾意旨,以孔發茂堂名義,海運本會興辦佛化教育措資倡建,並艱政府撥地助獄,及給予本助全部 預先生與喬迪博土主講:「頜袖動力與改进和做一經費,得以開辦,自茲佛化教育,又给加一「新基地]: 面做事。」
∴ 佛聯會副會長兼校監簧尤歌太平紳士致空·報導建校經過甚詳,據稱「香港佛教聯合會,胡 立于一九四五年,以弘法利生露主旨,推行佛化教育,以提高臂少年之後性,故興學育才,爲本會 主要弘法工作之一,本會自成立以來,三十七年間,先後擁有幼稚園四間,小學十間:中學九間, 連同今日文基之新校,則達到中學十間,共提供各級學位33,959 其中幼稚園1,900個,小子 | 20160個,中學反預科16,899億,雖僅佔全港學位之一少部份,但佛放會掘力有限,全賴政府之民 扶,與各界人士之贊助、方克瑞此。 今日奠基之佛教孔仙洲紀念中學,乃由孔安茂堂孔體侶居士,承合拆生悲喜捨,海普樂
命名公布
(新亞崴)九八二年该配售馬一百匹,
如拿破窗和成吉思汗、既能建立動力組檢結構並 袷瘀 - 研究與狲練活動黏合起來。同樣地,大學,其中五十二號日前已病發,故實際鋸掉有九十九上之底貓,許下安額,以財力布施,貫試於社會。居土宙一九六四年以來,即與錫聯會錯下善緣, 採取有效的政策、艾能冠活運用並隨和應變的領經學術院系和專門的系際學術專長,從事教學,主時間脫列做「馬」的十六號亦徳 陀羅佛聯會之各項籌歇活動,如籌建佛教醫院之狷檢附應,歷年清明法會講欸之不斷支持,功待至 淋者則更爲罕見。因此,如何建立組織並使組織研究。這種結合式的辦法息機構的領導者所採取執行,有六十五匹命名已於校學時間公佈,其餘偉。一九七一年間,孔居士得贊助本會興學,更捐資六十萬元喃應,其時本會未獲政府撥給市區道
·邁通環境,是今天大家所深切關注的事,也是本的有效方法,被高度擴展的機構中的工作得以業卅四匹,於昨日孙楠行公布,至此九十九四配售 |富校址,但蒙孔居士恩挨勇爲,先將捐歇交佛聯會暴性,在八鐡行收意,以之接桀佛教醫院醫療經 * 至一九八〇年止,千年間已第三十五萬,佛教醫院在未覆政府全面補助,經方面,能以 報邋轵蹀糬「瘼婆與改革」所要討論的主題。行,並透過專門工作小組提供盡力均衡,創造性 馬已全數命名妥當。 如果假導的定義是「有效的影牁」,而改革,彈性和適應性,而同時又保存分體式組織的在昨日補行公佈的馬名中,六十四號名爲「糍持不替者,賴插啟士布施之力不少。 的定義是『勦』;那麽領導與改革的因果關係定性。
竹戰」,而英文則稱爲燕雀。其餘永勝龍之後有
一九七八年,政府批准接給現址吉地四千五百五十平方米,交本會興建新校,但因山坡工程浩 新資料科技對生產過程的影响最大:小型唯」「長勝龍」,無敵金剛之役有「神奇合剛」,英 大,幾經阻延,終獲政府當局于一九八一年撥付鉅欸,完成山坡及開路工程,校舍工程,然乃展開 很明顯了,在一個組織中在才能選成「有效的 影渐一?怎樣才能把事情辦好?媒研究所扮,只腦能調節數字控制的機被工具、醫療俄器、實驗, 皇之友之後有「英皇之處」,
.但受通貨套服影城,全部蒾築費巳蓮i千七百九十一萬七千元,另校具及設備費一百九十八萬元
·勁能提供方向,支持,足夠的資原和令人沾售的一設備以及飛機和汽車引擎等的操作。彼得·德拉 · 茲將一九八二年度配佐馬的全部名單表列如
,政府補助一千七百五十六萬二千二百元,孔居士亦當仁不艇,加尉一百二十萬元,連就共一 阿係,便能導致現代街工作效率的改變。此外,「克認爲資料處理與生產機械的組合無異是第三次一烙號 馬名 馬主
|百八十萬元,餘數五十三萬四千八百元則由佛聯食是,玉成善。 新校由黃章友則細設計,有樂室二十四間,理化及特别富十二間,大雅些一座,室內室外運動 楊等:槱凖設備,一概很全,由當巽遠有限公司投無承建,定期八月中落成,而本會爲爭取開課 時間,亦預定今日開課,並酸樂普堂主席及粺理科北,假如本校建築未及完工,則先借用樂善堂中 |學一部分室,先行開課 善與人同·盛橋可感。本校今年先開中一及中四各大班,均由教育署系 一位保逸;將來班制由中一至中七,爲一文理兼俐之英文中學,你聯會亦推定大光法師,懟生法師, 野君令居士及孔昭棉居士爲校畫,並由本人擔任校監、校董會聘請黃品美女士爲校長:各科教師均 經旗密況啊,以熱心教育,品學乘優者當選 現一切就緒,如期開課,一俟全部設備齊全,即可 F行開幕典禮,而佛聯會,爲表揚孔薏仁居士,拱資建校之菁;特微商共同意,以其令組仙洲公之 幹名焉新校命名,永盛德。
各方面的交流,也非常重耍。
工業革命,而透項革命會使手工生產抛絡以知識 爲基礎的生產。所以今後二十年必将带霖大童受伤 〔一〕建立方針 强調目標是一種行 能激發積極性以一過正式教育和懂得理論的科技人才。其他專家證 #11 成軍主團的目標或做出良好的表現。領導者不但,贊製造科技,必須倚賴能找得到的有才識的工作四周跑車 陳克斯· 誰料态,工作目標的瞭趨,更根據組織的現況 者,而製造工作也將由操縱機器變為機器、工廠 T 英打造大的針刻(我們實献了些什麼致使语公司,和過程製作程序。 和以前不同了?)决定根稱今後應如何發展? 90 (我們令後雨年出贡献些什麼? )。領導者以寞
丁十五:痰洲艾
#
曾强 陳華樂
可惡的關係
【ㄒ七勇敢 好的領導者不但必須能在他自己與他固圍的 際的努力,使具才識的工作者得以發揮,從而使人之間建立導當的關係,而且還必須製造業的有威 工作者知道組織希望越們做到些什麼,催底相了 無憾,使别人也能融洽相處。政客自社會法使 喜米 哥好 總公司今後將何去何從,並明瞭陔和論溝通意見「液將互相傾軋以保持自己的領袖地位,這方法固T十二:超音波 慵建玆醫生 以及溝通的具體內容。高瞻遠磔的領導者永遠和「熱能使政客在一段時間內保持領袖地位,但長久「「小三快威 播衍壽 一問:「馥是有才能的人?現在很衙們做的是什麽以後,必會使組耀裁弱,尤其是道樣做會產生不下十四璡游和 徐 ?他們的所作所為終的開花結果岔除非間過選 利於合作和建立良好關係的墣氣氛。
澳洲所理段 些問題,否則用彼掛·德拉克的話來說,具有才 自動化與减級知識爲基礎的科技,使機構的 丁十六
李琳 撒的工作者就會被安排在不能發與生產力的位置 功能與部門的自增加,也使好的領導者盆發離T十七 必利是 徐國貉 “不論他們受到多麼好的鼓喻,不論他們的才能「以製造較理想的氣氛,俾使大家能建立滿意的關ÜT十八 摄先,“ARYCE, B. J 多高,工作多努力,都可能無從發揮。
係。老板太多也使經理人餓難以在整個機房中建|T十九 必段 由於蛋时者關心的足各種主意,是參與者對
立良好的人區關係。這會限制編導者在機構内枝一「二十 新 各種决策的感受 不是 如何做出决定,領導者 合知識的能力,並使過於複雜的組織結構以成 T二米路 通常以直覺行事,不是技術,以同理心的簽解
十三 劍寶顧家醫生 EMPATHY),同體方式,張網目標。至於
〔五)資料的交換
ㄚ二三 親上鏡:郭徵及黃華 領導者,如(MICHAEL MACCOBY
附族的法合單位也增加了機诱內的互相交流,T二四:無敵神鷹,初鐵漢 ,以下是利籤、山袍林的看法接製,可助長資料 或傍複的交换和意義的尖端:
T二五·康祩
若合會團體 何文發
余平仲及鋼度 咖 胡明
余榮全 徐花元 王啓束
河南撤
三五 心之 了三六,高捷 ㄚ三七 天上飛: T三八 特快龍 ㄒ三九·夫陽福 一四〇金箭
陳友數
關志股醫生. 李敏榔:
李福和繼母及夫人: 文
·欧話意醫生.. 陳福榮
:何啟德醫生
"所說:「能進入別人的内心世界與同情别人 -的感受 恐心切坦蕩廣納聚的內心活動······我 更多的找更好的資料,並不能保證交流良 二二六 金鹿 黄花村
·們能「看得見」另一個人最在哀傷不是快樂,但好。
T七,火森林 如果我們以坦誠的心,我們可與愛區與共。心智
人不同的倔且在不同的時間和不同的情况下
·决定人的認識——經驗,才戰的品質,以及判斷
能接受不同類型的资料。
到笑 「二九 真實或硫份,美成醜和勇氣的能力。但想要
員只造了解他們所能理解的,並就所的WO 窗棄甜 理解的探取行動,他們的理解是基於他們過去的。 工三出奇制勝 毀滅和列的意廂也源出於那如鐵石而且麻木
經,感覺到的需要,志向,和對現實的觀點。 不仁的心接着一個技術從,取捨是向,才能平.
T三三:永勝驹一 當發生了惜說的「如何去做一的看法時,儘管 雜的頭腦。所謂,頭腦思想,心智則激戰齊發,努力與推動力都很高,巧也势必很逵———奈德 年一方能成事。
[勒與勞勒三世書 週一切,都和香港英軍司令卓邦少將開本 系列教村所指出的斯立栂元帥對優秀慎好者的意
的。 月易相同。斯立元帥認爲:導者有別於他人的 ∴滕斯L貝如何理解並運用資料 品貨號軒·意志力,主動與知識。「如果你有 人過多的資料只會使而且覺得自己無能 追一茍·你並不一定距是個好悄導者。做假好 備忘錄被恶唇了,職員會激被斥爲浪費時間。 六上的領導者,你必須具姻另一品質不自私。麼,檢討機構的交流方法,便是當前的急務」
·,父母和敎師都最好社意以上的看法。並記住「空,至高
·不自私的領導者把光榮完成手上的任務列在第 位,把部隊的安全,福利和舒適列第二位 最大人和梅子都正像艾利克·佛羅姆所指出的都在「四三 薛算 梁乃榮 役,並且永遠是最後才顧及他自己的利欲,安金基本上裔要「一種可以說察世界的整制」,或用T四四 必爭的漢威 [和舒涵......如果你有這些品質,你的領導地位必。 利德·山德林的話來:「現實的體制有助於我, 命長久.不論在壞的時候或好的時候都一楼.........
T四六百骡之友 們化資料爲意深遠的思想裤通——主意見交流使 T四七:妙明: 人體念到共有的認識和假設,因而得悉问者相關.
·雷德勒(一九六七)的權變理論,也認為以 ,何者在某種特殊情况下是廚突的。」古传一四八考聲 「ㄒ四九 鴻福齊天 伍伯 任務爲主的領導者在有利或不利的情况下有效, 「自殺」的作者您納德·新爾所出的:「如果 你最少讓他們知道他們現時進展的程度以及今後 「T五,余飛揚·羅理前 以人高主的傾好者在普通忡况下有效。
可能有的成就,你會寫規做假体承受多大的壓加一千五,快樂時光 張亞淨 八支持
一。」梁爾的研究結果顯示「職業防殺」是不正確ㄒ五(病歿)
江
芻永權醫生
些有有助於人做出决定的資料,才是有用
支持是一種能增強別大的白會自道的行爲。”的名辭。谢種現象實在是「機構克戰」,有「ㄒ五三 鄉村百樂 香港鄉村俱樂部 支持的目的在推動褫黏。在受儷者變得有效時,为受商薪的經理被工作股境一段檻」的 T五四 金融關如
USAMMANN.
W.P.R.WAVISH.
詠睺方歐登朱屈張歐新歐 靳砂 郭張 : 張 王方 欺章 羅団 ·麼施李鄭
今日奠基典禮,有蒙民政司憲黎敦義融风主持,再三致謝-黎司近學貫中西,尤據粵語,以 |高深之學識,具行政之長才,動政親民,甚得市民愛戴 本會業務,得黎司憲之呂扶指導,賴以發 一拐,今日得盟光臨主璮,爲本校運定乎基,樹百年之大时,立千戴之安規,將見落石永固,萬年有 【道,今後槃梨大才,於以產生,同人等企予望之,抑且盤香祝之矣。
: 民政司司攡黎敦義語片於黃章友則師獻灰設主持曩基後,欲開盛讚佛聯會工作成就,時稱:「 今日香港佛教聯合會舉行佛教孔仙洲紀念中學奠基典禮,本人及內子,荷蒙邀請,參與盛會
·深頹榮幸,先致謝。
如衆所過知,舞會是不牟利宗教慈善團縫,具有三十多年歷史,以弘揚佛教信仰爲宗旨;並本 我佛慈悲爲博·推動慈善工作及社 會福利,例如辦醫院,賑災等。尤 其推行化教育,更不遺餘力。 光復辮理幼稚鍋店面,夜助小學十 間,寳助中學九間,爲全港居民及 會員子弟提供教育服務,作育英才
·欲执礬著,深爲社會各界人士所 柏群。中國古語有云:「十年樹木 百年樹人」,本人深有同感。女 會各位首長,出力醶才,倍下一代 「教育而努力,此種熱心公盉精神, 實屬難傀可食,本人僅代表政府致 以甜意。 班會各廳校教育政策,以佛教 至善精神開合青少年學子,品氣衰 韶見括,有改良肝會敗壞風氣效果◎ 日本人擬藉此機會更建投學校同 學,在課室之暇,能狗多參與政府 小與及志願團體所推動之各項社區 「活動,包括城市荷潔,黃 反吸 |裔,道路安全等。培莽服務監會特 沖,建立正確人生觀,透香港作出 更大爱。 一:今日之莫基,學校奠下基礎 之伊始,本人强預祝党校早日完成 ;爲香港提供更完善教育服務。」 最後分由學生代表向黎敦義夫人, 孔意供夫人献花,校董周营令居士
·代表致选捐建人孔祗侶居士纪念品 歐 學務管理委貝會主席黎時段大平 方,绅士致謝詞,始告禮成,昨在塲並
·香港佛教聯合會主辦佛教孔仙洲紀念中學鍵基典蹲,民
·政司黎敦泰品於主禮中與佛聯會首長及校董等合照。
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